忠誠勝于能力

前言

　　最優(yōu)秀的人才，總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。這不僅是因為優(yōu)秀企業(yè)的待遇好，更重要的是優(yōu)秀企業(yè)能夠為人才提供更為廣闊的舞臺。人才在這樣的企業(yè)更能體現(xiàn)自身的價值。比如，一個世界500強企業(yè)的副總裁，其個人價值，就遠遠高于一個不知名企業(yè)副總裁的個人價值?！　?yōu)秀企業(yè)對人才究竟有哪些要求呢?這是每一個想進入優(yōu)秀企業(yè)的人所關注的問題。　　最成功的企業(yè)，需要最優(yōu)秀的人才。如何使自己優(yōu)秀起來，在我們這個社會基本上已形成共識，那就是要有盡可能高的文憑、豐富的實戰(zhàn)經驗、成功的案例，具備盡可能高的綜合素質，最好還要有跨國工作經歷等等?！　∮谑?，人們忙著“充電”，每所大學里都可以看到很多為碩士或博士學位刻苦鉆研的人。每一個提供職業(yè)資格培訓和認證的機構里，也總是人滿為患。各種管理類書籍也被經理人爭相閱讀，于是造就很多管理暢銷書。一些沒有財力或能力“充電”的人，干脆就搞個假文憑，從形式上把自己的“電量”提高一個或數個檔次。甚至，為了打動優(yōu)秀企業(yè)的招聘考官，近些年求職者的個人簡歷越來越有分量，極力強調甚至渲染自己的能力，有時甚至不惜瞎編亂造?！　?yōu)秀企業(yè)選用人才的標準，也是我關注的一個重要課題。我不是出于找工作的需要，而是出于了解優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理狀況的需要?！　≡趯M入2003年世界500強名單的企業(yè)用人標準進行研究時，我發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)非常強調個人知識和技能，在某種程度上說，他們已經不是在尋找人才，而是在尋找“專家”——在某一方面達到頂級水平的人。事實上，各個崗位都需要“專家”，銷售崗位需要營銷專家，技術開發(fā)崗位需要技術專家，財會崗位需要財務專家，文員崗位需要辦公事務專家……比如，能夠進入通用電氣，并在通用電氣立足的人，幾乎個個都是“專家”，即使一個文字錄入員，其水平也必須達到“專家”水平，即錄入速度最快，準確率最高，做出的文檔最精美。在這種世界頂級企業(yè)里，能力差的人，在最不受重視的崗位上都是無法混下去的，因為每一個崗位旁邊，都有世界級的“專家”在排隊等候，稍有一點不稱職，就會被他人替代?！　∧敲?，是不是只要達到專家級水平，就一定有資格在500強企業(yè)中擁有一個工作崗位呢?不一定。因為這些企業(yè)選用人才的第一標準，是具有忠誠的專家級人才?！　缀趺恳粋€優(yōu)秀企業(yè)都非常強調忠誠，在這些企業(yè)里，忠誠是勝于能力的，你有專家級別的技能，但如果缺乏忠誠，你就不可能進入這些企業(yè)?！　≡谶@個世界上，有才華的人太多了，但有才華而又忠誠的人卻不多。只有忠誠與能力共有的人才是世界500強企業(yè)所需要的。那些目光盯著優(yōu)秀企業(yè)，做夢都想進入優(yōu)秀企業(yè)的人，在努力提升個人能力的時候，卻忽視了對忠誠的培養(yǎng)。結果，我們這個社會上游蕩著一批能力超群卻又忠誠不足的“人才”，他們惟利是圖，目光短淺，他們首先想到的不是到500強企業(yè)里創(chuàng)造價值，而是首先計算自己的報酬。在他們眼中，與之朝夕共事，給他們工作、給他們機會的老板，還不如大街上一個素昧平生的人。當受到老板批評時，他們敵視老板，甚至把公司的商業(yè)秘密公布天下，使企業(yè)遭受一些損失。企業(yè)發(fā)展了，這些人會認為是由于他個人的原因，與老板討價還價，或心存妒忌?！　∥矣幸晃幻绹笥?，他叫洛里·西爾弗。有一天，我向他談起團隊忠誠這個話題，他立即對我說：“美國海軍陸戰(zhàn)隊是世界上最忠誠的團隊!”　　洛里早年在海軍陸戰(zhàn)隊服役，從一名士兵升到少校，他對海軍陸戰(zhàn)隊隊員的“忠誠”有著深刻的體會。　　海軍陸戰(zhàn)隊是目前世界上最精銳的部隊之一，是作戰(zhàn)能力最強的部隊，要在這個部隊中生存，除了要具備世界第一流的作戰(zhàn)技能以外，還要具備忠誠的素質，忠誠于國家，忠誠于部隊，忠誠于上級，忠誠于戰(zhàn)友，忠誠于自己。“永遠忠誠”是海軍陸戰(zhàn)隊的作戰(zhàn)箴言，正是忠誠成就了這個世界頂級作戰(zhàn)團隊。　　在結束軍旅生涯后，洛里進入企業(yè)界，先后在不同的企業(yè)工作，也給不同的企業(yè)做管理顧問。有一段時間，他為一家企業(yè)主持人才獵取工作。在2003年的財富500強中，那家企業(yè)排在前十位。這樣的企業(yè)，自然人心所向，他們的招聘啟事一出來，便有世界各地成千上萬的人通過各種途徑來應聘?！　?ldquo;在招聘過程中，我感到非常遺憾，很多知識和技能都通過了嚴格測試的人，最終卻沒有被聘用，因為忠誠度測試不過關。”今年5月的一天，洛里來到中國，在喝咖啡時他這樣對我說?！　∷麄儨y試忠誠度的方式是多種多樣的，有專業(yè)試題，也有隨意性的談話，甚至在很多時候，雖然已經被測試了，本人卻不知道。這些被判定為忠誠度不夠的人，主要表現(xiàn)在下列幾個方面：　　第一，過分強調薪水，而不太關注崗位要求以及自己是否勝任工作?！　〉诙瑸榱说玫侥硞€崗位，自己一味地承諾，卻不關注這個崗位的職責?！　〉谌g毀原來的雇主或上司或同事。　　第四，不關注未來，只注重眼前。　　第五，個人意識強烈，忽視團隊忠誠?！　〉诹瑐€人“保護”意識很強，習慣于本能地逃避責任?！　≡诤吐謇锝徽劦倪^程中，我想起自己以前創(chuàng)作的一個寓言故事，叫“一片森林的罹難”。它從另一個角度詮釋“忠誠”。失去忠誠的人非常可怕?！　∫粋€夏日，森林里一棵大樹的一根分枝被閃電劈下來，然后被山洪卷入了一條大河?！　≡诖蠛酉掠蔚钠皆貛?，樹枝抓住水草，好不容易才爬上了沙灘。恰好一個農夫經過，他把樹枝扛回了家。　　“我將得到重用，說不定把我做成華麗的家具哩!”樹枝大喜過望。然而，農夫卻把它扛進了廚房，準備作柴薪。看著灶堂里熊熊的大火，樹枝慌了，忙說：　　“先生，留下我吧，你把我燒了，煮不熟一鍋粥，把我留下，你卻可以得到更多更多。”　　“是什么意思?”農夫問?！　?ldquo;我知道一片很大的森林，你如果把我做成斧柄，再給我配上斧頭，我將帶你找到森林，并幫你砍伐。”此時，它已不敢再奢望被做成華麗的家具了?！　?ldquo;那好吧。”農夫應允道?！　渲τ谑浅闪藞A滑的斧柄，與斧頭稱兄道弟，而且直接與農夫的手相握，深得農夫賞識。它與斧頭、農夫一道，來到它生長過的森林。　　它最了解樹木，因此斧頭砍中的總是樹的要害；它最清楚森林，因此每一棵樹都沒有逃過殺伐的災禍?！　【瓦@樣，一片森林罹難了，罹難于它的同胞……　　每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都是一片資源豐富、生機勃勃的“森林”，但沒有哪座森林能夠承受不忠誠者的背叛，這是所有優(yōu)秀企業(yè)向不忠誠者關上大門的原因。別以為有本事，就可以走遍天下，忠誠才是最重要的“通行證”?！　÷謇锏脑捯恢笨M繞在我的腦海，和他告別后的好長一段時間，我都一直在思考這么一個問題：如果企業(yè)員工都如美國海軍陸戰(zhàn)隊隊員那樣，既有超一流的個人技能，又有超一流的忠誠，企業(yè)怎能不強大呢?　　我決定認真研究美國海軍陸戰(zhàn)隊隊員的忠誠。在洛里的幫助下，我收集到大量的有關海軍陸戰(zhàn)隊的文獻資料。在研究過程中，我深深地感到：海軍陸戰(zhàn)隊的忠誠理念，以及一些鮮為人知的忠誠事跡，非常有助于培養(yǎng)忠誠。同時，這些理念也值得企業(yè)用于員工培訓。這是誘發(fā)我寫本書的原因。如今，本書終于成稿了，我期待著它給予每一位管理者和被管理者以幫助。　　在完善和提升個人素質時，每一個人都應當記住“忠誠勝于能力!”服務于企業(yè)的每一位員工都應該銘記“永遠忠誠”的行為準則。作為企業(yè)經營者，也應當以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工，是企業(yè)進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列．的基本保證。當然，超一流的忠誠和超一流的技能一樣，不是天生的——雖然忠誠在一定程度上和個人的先天品質有關，但它們需要而且可以通過引導、培訓等方式來實現(xiàn)。在進入一個企業(yè)之前，是沒有人來提高你的忠誠度的，它更需要你自己加強修煉?！　「兄x您的關注!我相信您手中的這本書值得每一個人閱讀?！　g迎您對本書提出寶貴的意見和建議，我的信箱qiuqingjian@163．com。同時，我要感謝協(xié)助我完成本書的同志，他們?yōu)楸緯匿浫?、修改、考證做了大量工作，他們是：黃雪麗、邱慶路、劉先明、陳德勇、肖世進、萬瑞征、董奇、羅科、李中清、張峰、杜紅、單鴻亮、劉繼、羅艷、陳天保、王星釗、李翔、李旭、黃曉玲、劉本安、蔡谷華、胡曉、譚璇、朱維、陳明莉、李桃桃。當然，尤其要感謝洛里·西爾弗少校，他為我提供了大量的幫助?！　∏駪c劍　　2004年冬于成都

內容概要

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。本書強調忠誠是一種義務，與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。    本書詮釋忠誠，注解能力，適合每一位管理者及被管理者閱讀，是最精練的員工培訓讀本。

作者簡介

邱慶劍又名秋劍，咨詢專家，長期為企業(yè)提供財稅和人力資源方面的服務。同時，他還是一位暢銷書作家，著有《繞道而行》、《量力而行》、《沒有改變不了的命運》、《逆耳忠言》、《誰能把信送給加西亞》、《財富數學》、《林肯尋找格蘭特》、《三個和尚挑水吃》等暢銷書。

書籍目錄

序言 世界500強選人的第一標準Ⅰ　忠誠是一種義務　忠誠勝于能力　忠誠本身就是一種能力　忠誠是每一個人的立身之本　忠誠是一種義務　忠誠的最大受益人——自己　忠誠不是愚忠Ⅱ　與公司共命運　與公司共同成長　與老板同舟共濟　永遠忠誠于企業(yè)　付出越多，機會越多　不要頻繁地跳槽Ⅲ　為榮譽而工作　為榮譽而工作　在工作中樹立個人品牌　不給自己尋找借口　從合格到卓越　像老板一樣熱愛公司Ⅳ　用生命去執(zhí)行　忠誠是執(zhí)行的最大動力　你在為自己工作　團隊力量來自忠誠　別為自己鳴不平　履行職責是最大的忠誠

編輯推薦

　  其它版本請見：《忠誠勝于能力（升級版）》

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