招聘中的45個細節(jié)

內(nèi)容概要

　　《招聘中的45個細節(jié)》是一本實用的介紹人才好招聘的書籍。本書的作者皮埃爾·莫奈爾博士是一位幫助各類公司評估和選擇重要人才的心理學專家，他不僅在語言文學方面頗具造詣，而且在舊金山的加州大學醫(yī)學院取得了醫(yī)學碩士學位，擁有多年的心理學臨床經(jīng)驗和研究成果，并且經(jīng)常應各大著名組織、團體和公司的邀請進行有關人力資源的演講。本書共有5章，涵蓋了招聘過程中的所有階段。您即可把它作為一步完整的著作，仔細研讀也可以按需選讀、提取對自己有用的策略細節(jié)。

作者簡介

　?。绹┠螤枺∕ornell Pierre）　　　　皮矣爾·莫奈爾，心理學專家，美國加州大學洛杉磯分校英語語言文學學位，加州大學醫(yī)學院醫(yī)學碩士，后在蘭格里波特學院進行了4年心理學的研究?！　　　∧螤柌┦渴恰扒嗄觐I導人協(xié)會”的負責人，在斯坦福大學商學院和哈佛商學院教授課程，并為金考公司、加拿大北方電訊、美國高爾夫公司、青年領導人協(xié)會、世界總裁協(xié)會 、帕特格瑞姆設計公司、未來發(fā)展協(xié)會、設計藝術中心等機構(gòu)擔任顧問。

書籍目錄

致謝引言：一種新的招聘方法第1章　面試前的策略細節(jié)1　和應聘者進行電話交流細節(jié)2　要求應聘者提供求職信和簡歷細節(jié)3　面試關布置一項任務細節(jié)4　當應聘者到來時在辦公室里走一走細節(jié)5　盡可能讓團隊成員一起討論應聘者的簡歷細節(jié)6 廣泛撒網(wǎng)細節(jié)7 警惕大的變化細節(jié)8 面試前再次考慮招聘的職位細節(jié)9 綜合運用面試前的技巧細節(jié)10 進行一個簡短的預面試第2章 面試中的策略細節(jié)11 相信你的直覺——感覺很重要細節(jié)12 尋找有激情的應聘者細節(jié)13 馬上開始提問細節(jié)14 在面試中找到樂趣細節(jié)15 給入圍最后階段的應聘者布置一項小任務細節(jié)16 暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束細節(jié)17 觀察應聘者不恰當?shù)呐e止細節(jié)18 確認優(yōu)勢和弱勢細節(jié)19 選擇一個你擅長的領域細節(jié)20 在面試中做記錄細節(jié)21 對優(yōu)秀的應聘者進行小組面試細節(jié)22 要求合法公開信息細節(jié)23 在面試結(jié)束之際問一些挑戰(zhàn)性的問題第3章　面試后的策略細節(jié)24 要求應聘者回電話細節(jié)25 布置一項帶回家完成的項目細節(jié)26 與最終入圍高層管理職位的應聘者一同旅行細節(jié)27 約見應聘者的配偶或其他重要的人細節(jié)28 讓有直覺的人來幫你挑選應聘者細節(jié)29 讓有直覺的人來幫你挑選應聘者細節(jié)30 參考心理測驗提供信息細節(jié)31 筆跡分析測驗第4章　向推薦人核實情況細節(jié)32 要求推薦人給你回電話細節(jié)33 將推薦人的名單過一遍細節(jié)34 使用網(wǎng)絡資源細節(jié)35 公平對待所有應聘者……第5章　最終策略結(jié)論招聘人才總結(jié)表招聘小竅門注釋贊譽譯后記

媒體關注與評論

　　《招聘中的45個細節(jié)》就像一股新鮮的空氣！在工作環(huán)境不斷變化的今天，莫奈爾博士的這本書在評估經(jīng)歷和背景豐富的候選者方面很有價值?！　”緯谟懻摗罢衅浮?，管理者這一重要職責時，給我們的大腦帶來了無限啟迪。多方面檢驗和探究你面前的應聘者的確是無價的招聘良方。這本書對于忙碌的我們一糧站是非常重要和實用的。

圖書封面

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