人力資源管理

內(nèi)容概要

本書從人力資源對(duì)管理者、員工及公司的影響、人力資源的保障、報(bào)酬、發(fā)展、保護(hù)等方面著手，系統(tǒng)地講述了人力資源的計(jì)量、人力資源信息的取得及職業(yè)計(jì)劃等內(nèi)容。技術(shù)變革、新經(jīng)濟(jì)、全球化、員工隊(duì)伍多元化管理、在法律和道德約束下的管理及績效管理質(zhì)量的最優(yōu)化等始終是貫穿全書的共同主線。書中還提供了豐富的互聯(lián)網(wǎng)資源、人力資源管理雜志精彩文摘錄、練習(xí)和案例，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的完美之作，具有很強(qiáng)的可讀性。
    本書適用于MBA師生、管理類專業(yè)本科生及研究生、企業(yè)的管理人中幾相關(guān)專業(yè)人員。

作者簡介

作者：(美國)約翰M.伊萬切維奇

書籍目錄

總序推薦序前言第一部分 人力資源管理導(dǎo)論 第1章 人力資源管理 第2章 人力資源管理的戰(zhàn)略方法 第3章 公平雇傭機(jī)會(huì)：人力資源管理的法律方面 第4章 全球人力資源管理第二部分 獲取人力資源 第5章 人力資源規(guī)劃和配置 第6章 工作分析和設(shè)計(jì) 第7章 招聘 第8章 選拔 第三部分 人力資源的回報(bào) 第9章 績效評(píng)估和管理 第10章 薪酬：概要 第11章 薪酬：問題和政策 第12章 管理福利和服務(wù)第四部分 開發(fā)人力資源 第13章 培訓(xùn)和發(fā)展 第14章 職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展第五部分 勞資關(guān)系 第15章 勞資關(guān)系和集體談判 第16章 雇員權(quán)利和公正第六部分 人力資源保護(hù) 第17章 促進(jìn)安全和健康附錄A 測(cè)量人力資源活動(dòng)附錄B 人力資源管理信息的來源：到哪里尋找事實(shí)和數(shù)據(jù)附錄C 職業(yè)指導(dǎo)詞匯表人名索引公司索引主題索引

媒體關(guān)注與評(píng)論

書評(píng)管理者一向都面對(duì)著人力資源管理的問題、挑戰(zhàn)和抉擇。每個(gè)管理者都必須是一個(gè)人力資源問題的解決者和診斷專家，能夠靈活運(yùn)用人力資源管理的概念、程序、模型、工具和技巧。本書關(guān)注人力資源管理方法在真實(shí)的組織環(huán)境和情境下的作用?，F(xiàn)實(shí)主義、時(shí)新、理解和批判的思考在本書的每一個(gè)版本中都是重要的。		  

編輯推薦

　  其它版本請(qǐng)見：《人力資源管理（英文版·第11版）》

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