未來人力資源管理

內容概要

人才是公司最寶貴的財富，吸引優(yōu)秀的人才，并充分挖掘和發(fā)揮人力資源的潛力，是企業(yè) CEO最重要的工作和經(jīng)常面臨的難題?！段磥砣肆Y源管理——48位世界思想領袖談人力資源管理變革》匯總了世界上48位思想領袖，對21世紀人力資源管理和變革的真知灼見。 目錄《新華信管理叢書》總序《總裁成功系列》總序緒論第一部分像管理企業(yè)那樣管理人力資源第二部分扮演新的角色第三部分尊重歷史，創(chuàng)造未來第四部分構建基本框架第五部分人力資源管理必須“以人為本” 第六部分全球化作者簡介后記
    本書反映了國外人力資源的最新研究成果，能讓企業(yè)更好地了解人力資源最先進的管理經(jīng)驗，對業(yè)內人士有很高的參考價值及借鑒意義。

書籍目錄

《新華信管理叢書》總序
《總裁成功系列》總序
緒論
第一部分 像管理企業(yè)那樣管理人力資源
第一章 像管理企業(yè)那樣管理人力資源
第二章 人力資源在哪里？
第三章 領導高能力組織：21世紀的挑戰(zhàn)
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源：新游戲，新規(guī)則
第五章 人力資源專業(yè)人員產業(yè)關系框架
第六章 人力資源在塑造有競爭力的領導時的作用
第二部分 扮演新的角色
第七章 人力資源影響組織績效的新角色：從“合作伙伴”到“參賽者”
第八章 人力資源職能的轉換：緩解傳統(tǒng)行政管理角色與新的戰(zhàn)略角色間的壓力
第九章 21世紀的人力資源專業(yè)人員必備知識概述
……
第三部分 尊重歷史，創(chuàng)造未來
……
第四部分 構建基本框架
……
第五部分 人力資源管理必須“以人為本”
……
第六部分 全球化
……
作者簡介
后記

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