人力資源管理培訓(xùn)教程

內(nèi)容概要

內(nèi)容簡介
本書既能夠全面反映美國人力資源管理之精華內(nèi)容，又能夠適用于各種有關(guān)人員的人力資源管理工作。它重溫了重要的有關(guān)法律和規(guī)則，并且提供了人力資源管理專業(yè)人員經(jīng)常需要參閱的信息資料的概要。
本書是針對大學(xué)生、人力資源管理工作者和企業(yè)其他管理人員而編寫的，其目的是提供一個關(guān)于人力資源管理工作的簡捷而全面的參考手冊。
譯者序
什么是人力資源管理？它包括哪些主要內(nèi)容？它應(yīng)起到什么作用？它會遇到哪些難題？應(yīng)怎樣處理這些難題？
在人力資源管理方面，管理者的權(quán)限是什么？被管理者具有什么樣的權(quán)利？誰來確定這些權(quán)利？政府、工會、企業(yè)、員工在人力資源管理事務(wù)中，各自發(fā)揮什么樣的作用？
在全球經(jīng)濟逐漸一體化的進程中，人力資源管理工作如何跟隨跨國公司走出國門面向世界？
顯然，對上述問題，不同的國家既具有許多共識，又具有某些不同的見解。因此，各國關(guān)于人力資源管理的理論、實踐、政策、法規(guī)也不盡相同。究其原因，無非是各國在政治、經(jīng)濟、文化方面的差異所致，而這些差異在相當大的程度上是由于各國處于不同的社會發(fā)展階段。
走在前面的人，總是先領(lǐng)略了不同的風光，但也往往要多踏一些荊棘。后來者則由于前車之鑒，多少可以省些氣力。美國多年來一直是最發(fā)達的國家，最開放和全球色彩最濃厚的國家，同時也是最多元化并最強調(diào)平等和個人自由的國家。這些特點合起來，既使其人力資源管理面臨更多的難題和挑戰(zhàn)，又使有關(guān)理論與實踐得以站在前沿且豐富多彩。
隨著全球化競爭的加劇和知識經(jīng)濟成分的不斷增長，大多數(shù)國家和企業(yè)越來越重視人力資源的作用。在這種情況下，不論對于勞動立法者和人力資源管理者，還是對于研究教學(xué)人員、本專業(yè)的學(xué)生以及外企員工，系統(tǒng)地了解一下美國的人力資源管理的實踐措施，都不失為一個加快改善人力資源管理狀況或擴展自身視野的捷徑。
美國人力資源管理著作的版本很多。有些著作非常學(xué)術(shù)化，主要適用于教學(xué)和研究；另一些則非常專門化，主要針對人力資源管理的某一方面，如工資、福利、培訓(xùn)、工作安全等，這類著作主要適用這方面的專家。針對這種狀況，美國內(nèi)布拉斯加大學(xué)的羅伯特 L. 馬希斯和美國懷俄明大學(xué)的約翰 H. 杰克遜兩位教授認為，非常有必要編著一本既能全面反映美國人力資源管理之精華內(nèi)容，又能夠適用于各種有關(guān)人員的人力資源管理著作。并且，在材料取舍上，這部著作應(yīng)針對世界各國所有希望系統(tǒng)了解美國人力資源管理實踐的人們。本書就是這一指導(dǎo)思想下的產(chǎn)物。
本書系統(tǒng)地回答了本序開頭所列舉的各種問題。該著作有三個主要特點：第一，篇幅不大，但內(nèi)容全面、概括精煉，書中很少空泛地議論和不必要的添枝加葉。第二，高度的實用性。比如在工資問題上，它不像有些著作那樣，只是闡述了抽象的原則，而是使你讀后，立即可以實際地根據(jù)程序去確定符合市場原則的工資等級標準。本書大部分內(nèi)容遵循較嚴格的三部曲：分析發(fā)展變化趨勢、指出存在的問題、歸納解決問題的辦法。第三，充分反映了美國依法治國精神在人力資源管理上的體現(xiàn)。在涉及人力資源管理的各個主要方面，作者都概要介紹了美國有關(guān)的法律條款，全書引用的法律達20多類，如平等就業(yè)機會法、公平勞動標準法、年齡歧視法、移民體制改革與管制法、高齡職工福利保護法、隱私法、勞資關(guān)系法等等。
由于社會制度與文化背景不同，本書觀點僅代表作者個人，讀者在閱讀本書時，應(yīng)注意加以鑒別，去除糟粕，取其精華。
本書是由機械工業(yè)出版社向國外出版商購買的版權(quán)，并委托筆者進行翻譯的。本書的編輯對翻譯提出了嚴格的要求，并在翻譯修改中給予了具體的指導(dǎo)，在此特致謝意。譯文不當之處，筆者當負全責，并敬請讀者批評指正。
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譯譯者譯譯
1998年12月于北京譯譯
企業(yè)經(jīng)理們或其他機構(gòu)的負責人每天會明顯地感到人力資源問題的重要性。頻繁出現(xiàn)的關(guān)于裁員、勞動力短缺、性騷擾、工會行動和其他各種主題的醒目標題和新聞報道，表明人力資源管理的作用在美國和全世界在與日俱增。人力資源問題影響著許許多多的個人，這使得人們有必要增進對人力資源管理的了解。如果一個人對人力資源管理這一領(lǐng)域深感興趣，那他就必須進一步了解各種人力資源工作的特性。每位經(jīng)理的人力資源工作都可能對企業(yè)具有舉足輕重的影響。本書是針對大學(xué)生、人力資源管理工作者和企業(yè)的其他人員而編寫的，其目的是提供一個關(guān)于人力資源管理工作的簡捷而全面的概觀。
目前，尚沒有以既簡捷又概括的方式囊括人力資源管理之精髓的著作。許多關(guān)于人力資源管理的教科書篇幅都在500頁以上，而一些稍短的著作或者由于過于學(xué)術(shù)化而缺乏實用價值，或者將內(nèi)容僅限于某一非常具體的職能領(lǐng)域（如報酬、福利選擇、培訓(xùn)等）而視野有限。顯然，客觀需求使得有必要撰寫一本程度適中的人力資源管理概述，以供人力資源工作者和在校學(xué)生使用。另外，本書中的資料是從對各類企業(yè)和專業(yè)機構(gòu)都具有意義這一著眼點來選取的。最后，這一壓縮版本的人力資源管理概述，同時也是針對其他國家中對美國人力資源管理具有極大興趣的人們而寫的，從而使得它對各國的管理人員來說亦不失為一本有價值的讀物。
本書包括了人力資源管理方面所有的主要內(nèi)容。它重溫了重要的有關(guān)法律和規(guī)則，并且提供了人力資源專業(yè)人員經(jīng)常需要參閱的信息資料的概要。
作為該書的作者，我們相信，本書及隨后可能出版的類似讀物，對于那些希望對人力資源管理的最重要內(nèi)容和實踐有一個概括性了解的人們來說，是非常有用且有吸引力的信息來源。我們衷心希望本書能夠?qū)ζ髽I(yè)更有效的人力資源管理有所貢獻。
羅伯特 L. 馬希斯譯譯
約翰 H. 杰克遜譯譯

書籍目錄

譯者序
前言
第1章 人力資源的戰(zhàn)略性管理與規(guī)劃
第2章 企業(yè)成就與人力資源的有效管理
第3章 平等就業(yè)
第4章 職務(wù)分析
第5章 員工招聘與選拔
第6章 員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
第7章 員工工作表現(xiàn)考核
第8章 勞動報酬
第9章 獎勵與福利
第10章 資方與員工關(guān)系
第11章 工會與資方關(guān)系
第12章 全球性人力資源管理
附錄A 雇用前對申請人提問內(nèi)容的合法性與非法性分類
附錄B 詞匯表

圖書封面

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