人力資源管理培訓(xùn)教程

內(nèi)容概要

內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書既能夠全面反映美國(guó)人力資源管理之精華內(nèi)容，又能夠適用于各種有關(guān)人員的人力資源管理工作。它重溫了重要的有關(guān)法律和規(guī)則，并且提供了人力資源管理專業(yè)人員經(jīng)常需要參閱的信息資料的概要。
本書是針對(duì)大學(xué)生、人力資源管理工作者和企業(yè)其他管理人員而編寫的，其目的是提供一個(gè)關(guān)于人力資源管理工作的簡(jiǎn)捷而全面的參考手冊(cè)。
譯者序
什么是人力資源管理？它包括哪些主要內(nèi)容？它應(yīng)起到什么作用？它會(huì)遇到哪些難題？應(yīng)怎樣處理這些難題？
在人力資源管理方面，管理者的權(quán)限是什么？被管理者具有什么樣的權(quán)利？誰(shuí)來(lái)確定這些權(quán)利？政府、工會(huì)、企業(yè)、員工在人力資源管理事務(wù)中，各自發(fā)揮什么樣的作用？
在全球經(jīng)濟(jì)逐漸一體化的進(jìn)程中，人力資源管理工作如何跟隨跨國(guó)公司走出國(guó)門面向世界？
顯然，對(duì)上述問(wèn)題，不同的國(guó)家既具有許多共識(shí)，又具有某些不同的見(jiàn)解。因此，各國(guó)關(guān)于人力資源管理的理論、實(shí)踐、政策、法規(guī)也不盡相同。究其原因，無(wú)非是各國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化方面的差異所致，而這些差異在相當(dāng)大的程度上是由于各國(guó)處于不同的社會(huì)發(fā)展階段。
走在前面的人，總是先領(lǐng)略了不同的風(fēng)光，但也往往要多踏一些荊棘。后來(lái)者則由于前車之鑒，多少可以省些氣力。美國(guó)多年來(lái)一直是最發(fā)達(dá)的國(guó)家，最開放和全球色彩最濃厚的國(guó)家，同時(shí)也是最多元化并最強(qiáng)調(diào)平等和個(gè)人自由的國(guó)家。這些特點(diǎn)合起來(lái)，既使其人力資源管理面臨更多的難題和挑戰(zhàn)，又使有關(guān)理論與實(shí)踐得以站在前沿且豐富多彩。
隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇和知識(shí)經(jīng)濟(jì)成分的不斷增長(zhǎng)，大多數(shù)國(guó)家和企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的作用。在這種情況下，不論對(duì)于勞動(dòng)立法者和人力資源管理者，還是對(duì)于研究教學(xué)人員、本專業(yè)的學(xué)生以及外企員工，系統(tǒng)地了解一下美國(guó)的人力資源管理的實(shí)踐措施，都不失為一個(gè)加快改善人力資源管理狀況或擴(kuò)展自身視野的捷徑。
美國(guó)人力資源管理著作的版本很多。有些著作非常學(xué)術(shù)化，主要適用于教學(xué)和研究；另一些則非常專門化，主要針對(duì)人力資源管理的某一方面，如工資、福利、培訓(xùn)、工作安全等，這類著作主要適用這方面的專家。針對(duì)這種狀況，美國(guó)內(nèi)布拉斯加大學(xué)的羅伯特 L. 馬希斯和美國(guó)懷俄明大學(xué)的約翰 H. 杰克遜兩位教授認(rèn)為，非常有必要編著一本既能全面反映美國(guó)人力資源管理之精華內(nèi)容，又能夠適用于各種有關(guān)人員的人力資源管理著作。并且，在材料取舍上，這部著作應(yīng)針對(duì)世界各國(guó)所有希望系統(tǒng)了解美國(guó)人力資源管理實(shí)踐的人們。本書就是這一指導(dǎo)思想下的產(chǎn)物。
本書系統(tǒng)地回答了本序開頭所列舉的各種問(wèn)題。該著作有三個(gè)主要特點(diǎn)：第一，篇幅不大，但內(nèi)容全面、概括精煉，書中很少空泛地議論和不必要的添枝加葉。第二，高度的實(shí)用性。比如在工資問(wèn)題上，它不像有些著作那樣，只是闡述了抽象的原則，而是使你讀后，立即可以實(shí)際地根據(jù)程序去確定符合市場(chǎng)原則的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本書大部分內(nèi)容遵循較嚴(yán)格的三部曲：分析發(fā)展變化趨勢(shì)、指出存在的問(wèn)題、歸納解決問(wèn)題的辦法。第三，充分反映了美國(guó)依法治國(guó)精神在人力資源管理上的體現(xiàn)。在涉及人力資源管理的各個(gè)主要方面，作者都概要介紹了美國(guó)有關(guān)的法律條款，全書引用的法律達(dá)20多類，如平等就業(yè)機(jī)會(huì)法、公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、年齡歧視法、移民體制改革與管制法、高齡職工福利保護(hù)法、隱私法、勞資關(guān)系法等等。
由于社會(huì)制度與文化背景不同，本書觀點(diǎn)僅代表作者個(gè)人，讀者在閱讀本書時(shí)，應(yīng)注意加以鑒別，去除糟粕，取其精華。
本書是由機(jī)械工業(yè)出版社向國(guó)外出版商購(gòu)買的版權(quán)，并委托筆者進(jìn)行翻譯的。本書的編輯對(duì)翻譯提出了嚴(yán)格的要求，并在翻譯修改中給予了具體的指導(dǎo)，在此特致謝意。譯文不當(dāng)之處，筆者當(dāng)負(fù)全責(zé)，并敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
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譯譯者譯譯
1998年12月于北京譯譯
企業(yè)經(jīng)理們或其他機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人每天會(huì)明顯地感到人力資源問(wèn)題的重要性。頻繁出現(xiàn)的關(guān)于裁員、勞動(dòng)力短缺、性騷擾、工會(huì)行動(dòng)和其他各種主題的醒目標(biāo)題和新聞報(bào)道，表明人力資源管理的作用在美國(guó)和全世界在與日俱增。人力資源問(wèn)題影響著許許多多的個(gè)人，這使得人們有必要增進(jìn)對(duì)人力資源管理的了解。如果一個(gè)人對(duì)人力資源管理這一領(lǐng)域深感興趣，那他就必須進(jìn)一步了解各種人力資源工作的特性。每位經(jīng)理的人力資源工作都可能對(duì)企業(yè)具有舉足輕重的影響。本書是針對(duì)大學(xué)生、人力資源管理工作者和企業(yè)的其他人員而編寫的，其目的是提供一個(gè)關(guān)于人力資源管理工作的簡(jiǎn)捷而全面的概觀。
目前，尚沒(méi)有以既簡(jiǎn)捷又概括的方式囊括人力資源管理之精髓的著作。許多關(guān)于人力資源管理的教科書篇幅都在500頁(yè)以上，而一些稍短的著作或者由于過(guò)于學(xué)術(shù)化而缺乏實(shí)用價(jià)值，或者將內(nèi)容僅限于某一非常具體的職能領(lǐng)域（如報(bào)酬、福利選擇、培訓(xùn)等）而視野有限。顯然，客觀需求使得有必要撰寫一本程度適中的人力資源管理概述，以供人力資源工作者和在校學(xué)生使用。另外，本書中的資料是從對(duì)各類企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)都具有意義這一著眼點(diǎn)來(lái)選取的。最后，這一壓縮版本的人力資源管理概述，同時(shí)也是針對(duì)其他國(guó)家中對(duì)美國(guó)人力資源管理具有極大興趣的人們而寫的，從而使得它對(duì)各國(guó)的管理人員來(lái)說(shuō)亦不失為一本有價(jià)值的讀物。
本書包括了人力資源管理方面所有的主要內(nèi)容。它重溫了重要的有關(guān)法律和規(guī)則，并且提供了人力資源專業(yè)人員經(jīng)常需要參閱的信息資料的概要。
作為該書的作者，我們相信，本書及隨后可能出版的類似讀物，對(duì)于那些希望對(duì)人力資源管理的最重要內(nèi)容和實(shí)踐有一個(gè)概括性了解的人們來(lái)說(shuō)，是非常有用且有吸引力的信息來(lái)源。我們衷心希望本書能夠?qū)ζ髽I(yè)更有效的人力資源管理有所貢獻(xiàn)。
羅伯特 L. 馬希斯譯譯
約翰 H. 杰克遜譯譯

書籍目錄

譯者序
前言
第1章 人力資源的戰(zhàn)略性管理與規(guī)劃
第2章 企業(yè)成就與人力資源的有效管理
第3章 平等就業(yè)
第4章 職務(wù)分析
第5章 員工招聘與選拔
第6章 員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
第7章 員工工作表現(xiàn)考核
第8章 勞動(dòng)報(bào)酬
第9章 獎(jiǎng)勵(lì)與福利
第10章 資方與員工關(guān)系
第11章 工會(huì)與資方關(guān)系
第12章 全球性人力資源管理
附錄A 雇用前對(duì)申請(qǐng)人提問(wèn)內(nèi)容的合法性與非法性分類
附錄B 詞匯表

圖書封面

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