知識資產(chǎn)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究

內(nèi)容概要

　　隨著知識經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起，知識作為一種無形資產(chǎn)在企業(yè)成長中的地位和作用得到了廣泛的認(rèn)可。本書以高技術(shù)企業(yè)為研究對象，試圖解決三個基本問題：第一，在高技術(shù)企業(yè)內(nèi)部，員工主要利用什么樣的知識資產(chǎn)？第二，這些知識資產(chǎn)如何影響企業(yè)智力資本進(jìn)而影響組織績效？第三，如何采用定量研究方法度量智力資本對企業(yè)績效的影響？論文采用理論分析和實證研究相結(jié)合，定性研究和定量研究相結(jié)合的方法，對上述三個基本問題進(jìn)行了較為深入的探討?！　∈紫葘χR資產(chǎn)、智力資本及其與企業(yè)績效關(guān)系的相關(guān)研究進(jìn)行系統(tǒng)的回顧，提出本研究中知識資產(chǎn)和智力資本的概念，并將已有的研究成果進(jìn)行整理和歸納，提出進(jìn)一步研究的空間，為本文的實證研究奠定了理論基礎(chǔ)?！　∑浯危瑥臒o形資產(chǎn)價值驅(qū)動的視角研究知識資產(chǎn)，通過分析員工與組織價值驅(qū)動因素之間的互動關(guān)系，識別操作性知識資產(chǎn)因素，為理論界和實踐工作者界定知識資產(chǎn)指標(biāo)提供了新的視角，并給出本研究中智力資本各構(gòu)成的概念。同時，建立知識資產(chǎn)、智力資本與企業(yè)績效關(guān)系概念模型，在此基礎(chǔ)上，提出理論假設(shè)。　　再次，對調(diào)研問卷和量表進(jìn)行設(shè)計和開發(fā)，以高技術(shù)企業(yè)為實證研究對象，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，利用偏最小二乘結(jié)構(gòu)方程模型分析方法對所設(shè)定的模型進(jìn)行分析，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整原始模型，以修正模型為依據(jù)，分析知識資產(chǎn)、智力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系，并對研究結(jié)論進(jìn)行分析，同時提出相應(yīng)的建議?！　∽詈?，在論述未確知數(shù)學(xué)理論的基礎(chǔ)上，將未確知測度方法知識資產(chǎn)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究引入到企業(yè)智力資本績效評價中，建立智力資本對企業(yè)績效影響的未確知測度模型，定量地評估了智力資本對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)值，該模型考慮了評價空間的“有序性”和“信息不確定性”，給出了合理的置信度準(zhǔn)則和排序的評分準(zhǔn)則，可使評價結(jié)果更合理、分辨率更高。同時，該模型邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，計算過程簡單方便，能夠充分利用獲得信息，結(jié)果直觀可靠，能夠反映多個因子共同作用于智力資本績效的綜合效應(yīng)，可對定性指標(biāo)和定量指標(biāo)同時進(jìn)行評價，對于開展智力資本績效評價具有較好的應(yīng)用性和可操作性。

作者簡介

　　肖美丹，女，管理學(xué)博士。現(xiàn)任河南農(nóng)業(yè)大學(xué)管理科學(xué)系副教授。主要從事知識管理、物流與供應(yīng)鏈管理等方向的研究工作。主持、參加多項國家和省級課題，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文近十多篇，其中多篇論文被EI和ISTP等國際重要文摘機(jī)構(gòu)收錄。

書籍目錄

中文摘要第一章 緒論第一節(jié) 研究背景第二節(jié) 研究意義第三節(jié) 本書章節(jié)安排第二章 文獻(xiàn)綜述第一節(jié) 知識資產(chǎn)的相關(guān)研究-第二節(jié) 智力資本相關(guān)研究第三節(jié) 文獻(xiàn)評述與討論第三章 知識資產(chǎn)和智力資本構(gòu)成因素分析第一節(jié) 操作性知識資產(chǎn)要素識別第二節(jié) 智力資本構(gòu)成與企業(yè)績效要素分析第三節(jié) 操作性知識資產(chǎn)指標(biāo)體系第四節(jié) 知識資產(chǎn)、智力資本與企業(yè)績效關(guān)系的概念模型第五節(jié) 知識資產(chǎn)、智力資本構(gòu)成與企業(yè)績效關(guān)系的研究假設(shè)第四章 實證研究方法介紹第一節(jié) 探索性因子分析與驗證性因子分析知識資嚴(yán)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究第二節(jié) 基于偏最小二乘算法（PLS）的結(jié)構(gòu)方程模型第五章 知識資產(chǎn)、智力資本與企業(yè)績效關(guān)系實證研究.第一節(jié) 測試工具的產(chǎn)生和測試第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集第三節(jié) 小樣本探索性因子分析第四節(jié) 智力資本對企業(yè)績效影響實證研究結(jié)果第五節(jié) 操作性知識資產(chǎn)與智力資本關(guān)系的實證研究第六節(jié) 知識資產(chǎn)、智力資本與企業(yè)績效關(guān)系修正模型第七節(jié) 研究結(jié)論和建議第六章 智力資本對企業(yè)績效影響的未確知測度研究第一節(jié) 智力資本對企業(yè)績效影響的未確知測度研究目的第二節(jié) 智力資本績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建的基本原則第三節(jié) 智力資本績效評價指標(biāo)體系第四節(jié) 智力資本績效評價的一般方法第五節(jié) 智力資本績效評價的未確知測度法參考文獻(xiàn)附錄Ⅰ 企業(yè)訪談提綱附錄Ⅱ 調(diào)查問卷附錄Ⅲ 測量項目描述性統(tǒng)計（形成性指標(biāo)）附錄Ⅳ 形成性指標(biāo)共線性檢驗附錄Ⅴ知識資產(chǎn)與智力資本關(guān)系的PL分析結(jié)果

章節(jié)摘錄

　　第一章  緒論　　第一節(jié)　研究背景　　21世紀(jì)人類社會進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代，知識、信息、能力及其相關(guān)的無形資源已經(jīng)成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源。隨著市場價值和賬面價值之間的差距逐漸加大，進(jìn)一步揭示了無形資產(chǎn)在知識密集型企業(yè)中占據(jù)的主導(dǎo)地位。Quinn（1992）指出，組織越來越依靠智力資產(chǎn)的開發(fā)和部署以提高公司戰(zhàn)略的有效陛，而不是依靠物質(zhì)資產(chǎn)管理。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)必須不斷追求知識資產(chǎn)以維持競爭優(yōu)勢。知識資產(chǎn)是企業(yè)創(chuàng)造價值不可缺少的特有資源，它是企業(yè)知識創(chuàng)新的基礎(chǔ)、創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新過程的調(diào)節(jié)因素，企業(yè)知識資產(chǎn)始終處于不斷進(jìn)化和演變的動態(tài)過程中，它可以產(chǎn)生具有可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢?！　riffiths（1998）認(rèn)為知識資產(chǎn)及其管理雖然是組織競爭優(yōu)勢的主要來源，同時也是企業(yè)面臨的一大難題，知識資產(chǎn)的獲取和管理是利用知識資產(chǎn)的主要瓶頸引。Zack（1999）認(rèn)為企業(yè)掌握越豐富的顧客、產(chǎn)品、技術(shù)、市場及其相互關(guān)系等信息，就能更好地提高組織績效嘲。Sveiby（2001）指出管理者只有充分了解知識資產(chǎn)與企業(yè)績效之間的因果關(guān)系，才能更好地管理知識資產(chǎn)投資。Stewart（2002）指出知識管理和智力資本管理最大的弊端在于沒有明確需要管理什么樣的知識以及為什么這些知識需要管理等問題，并指出企業(yè)應(yīng)該了解顧客需要什么樣的知識，以及企業(yè)需要什么樣的智力原料、事實和知識主體等。Mayo（2001）指出由于缺乏統(tǒng)一形式來表達(dá)知識資產(chǎn)，嚴(yán)重抑制了戰(zhàn)略、核心組織能力和流程之間的有效集成?！　?/pre>








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