外出務(wù)工100問

內(nèi)容概要

　　《外出務(wù)工100問》就外出務(wù)工必須牢記的救助電話、如何通過招工面試、簽訂勞動(dòng)合同、做一名受企業(yè)歡迎的員工、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬等方面的知識(shí)，以簡單明了的提問、開門見山的回答、通俗易懂的文字、生動(dòng)形象的配圖，講解了100個(gè)問題，具有很強(qiáng)的針對性、實(shí)用性和可操作性。希望《外出務(wù)工100問》能夠適應(yīng)廣大基層農(nóng)技人員和農(nóng)民的所想、所需，起到有益的指導(dǎo)與幫助作用。

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前言一、外出務(wù)工必須牢記的救助電話1.救助電話及其功能有哪些？2.怎么撥打救助電話？3.到達(dá)打工地點(diǎn)后需要牢記的電話號碼有哪些？4.到達(dá)用人單位后需牢記的電話號碼有哪些？二、怎樣為自己找到工作5.當(dāng)代農(nóng)村青年找工作的途徑有哪些？6.如何通過公辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作？7.怎樣利用私營職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作？8.如何判斷職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的可靠性？9.怎樣做一名受歡迎的求職者？三、如何通過招工面試10.怎樣進(jìn)行自我介紹？11.切忌的交談方式有哪些？12.怎樣破解難以回答的問題？13.面試中的儀容儀表要注意什么問題？14.參加面試的原則是什么？四、試用期的問題與對策15.如何看待試用期？16.法定的試用期限有多長？17.試用期內(nèi)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？18.怎樣建立和諧的人際關(guān)系？19.怎樣做到嚴(yán)格遵守規(guī)章制度？20.試用期發(fā)現(xiàn)工作不合適怎么辦？五、簽訂勞動(dòng)合同21.什么是勞動(dòng)合同？22.簽訂勞動(dòng)合同的重要性是什么？23.什么是無效的勞動(dòng)合同？24.怎樣簽訂合法的勞動(dòng)合同？25.如何簽訂完整的勞動(dòng)合同？26.簽訂勞動(dòng)合同的先決條件有哪些？27.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，能否向求職者收取保證金或扣留身份證？28.未簽訂勞動(dòng)合同的打工者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？29.在哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？30.哪些情形下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？31.怎樣與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同？32.如何在勞動(dòng)合同上簽名蓋章？33.如何理解勞動(dòng)合同的期限？六、做一名受企業(yè)歡迎的員工34.如何理解遵紀(jì)守法？35.如何做到愛廠如家？36.怎樣提高工作能力？37.怎樣才能不斷做出優(yōu)異成績？38.如何對待上司批評？七、如何避免被老板“炒魷魚”39.“炒魷魚”是怎么回事？40.玩弄廠規(guī)廠紀(jì)會(huì)有什么后果？41.“慎獨(dú)”的重要性是什么？42.怎樣做不泄露業(yè)務(wù)機(jī)密？43.如何把好質(zhì)量關(guān)？44.員工自身素質(zhì)上哪些缺點(diǎn)易被老板“炒魷魚”？45.員工職業(yè)道德不良的表現(xiàn)有哪些？八、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬46.勞動(dòng)報(bào)酬的付給方式是什么？47.何謂工資？48.何謂計(jì)件工資？49.何謂計(jì)時(shí)工資？50.何謂最低工資？51.用人單位怎樣支付工資？52.用人單位怎樣支付勞動(dòng)者的加班工資？53.何謂延長工作時(shí)間、休息日、法定休息日？54.用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的哪些工資？55.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)怎樣與用人單位清算工資？56.用人單位無故克扣或拖欠工資時(shí)怎么辦？九、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)57.外出務(wù)工人員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)有哪些？58.怎樣主動(dòng)接受生產(chǎn)安全教育？59.什么是勞動(dòng)保護(hù)？60.《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)敘述是什么？61.勞動(dòng)保護(hù)用品的種類有哪些？62.工傷怎樣認(rèn)定？63.何謂職業(yè)??？64.工傷治療期間職工應(yīng)享受何種待遇？65.未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的職工發(fā)生工傷怎么辦？66.國家保障女職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定有哪些？67.國家禁忌童工的規(guī)定有哪些？68.國家保護(hù)未成年工的規(guī)定有哪些？69.用人單位違犯女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定時(shí)怎么辦？十、勞動(dòng)爭議處理70.勞動(dòng)爭議仲裁的適用范圍有哪些？71.處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？72.勞動(dòng)爭議發(fā)生后應(yīng)按怎樣的程序解決？73.我國現(xiàn)行處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是什么？74.法院怎樣受理勞動(dòng)爭議案件？75.如何處理群體性勞動(dòng)爭議案件？76.發(fā)生勞動(dòng)爭議雙方不在同一個(gè)轄區(qū)的怎么處理？77.怎樣委托代理人參加仲裁活動(dòng)？78.當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效是如何規(guī)定的？79.裁決書的生效時(shí)限是如何規(guī)定的？80.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有哪些？81.仲裁申請書受理的規(guī)定是什么？82.在仲裁程序中怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？83.打工者怎樣向工會(huì)求助？84.工會(huì)可以幫助打工者的權(quán)益事項(xiàng)有哪些？十一、法律援助85.何謂法律援助？86.打工者怎樣選擇法律援助機(jī)構(gòu)？87.如何找到法律援助機(jī)構(gòu)？88.申請法律援助需提供哪些材料？89.打工者申請法律援助的事項(xiàng)有哪些？90.免費(fèi)接受法律援助的依據(jù)是什么？十二、技能培訓(xùn)91.何謂職業(yè)技能？92.為什么說職業(yè)技能是一種生存資本？93.怎樣擁有職業(yè)技能？94.學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)技能的“三個(gè)原則”是什么？95.勞動(dòng)者如何參加職業(yè)技能培訓(xùn)？96.何謂就業(yè)準(zhǔn)人制度？97.職業(yè)資格證書的分類和作用是什么？98.職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容和方式是什么？99.如何申請職業(yè)技能鑒定？100.怎樣利用職業(yè)資格證書找工作？

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