打工權(quán)益

內(nèi)容概要

作為一名在外務(wù)工人員，在法律上享有哪些基本的權(quán)利和義務(wù)呢？應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？本書將詳盡地告訴你與其他進(jìn)城打工者，尤其是與打工女性密切相關(guān)的法律常識(shí)。希望這些內(nèi)容能讓你了解基本的法律知識(shí)，同時(shí)也希望在面對(duì)權(quán)益受侵害時(shí)，你能勇敢地拿起法律武器保護(hù)自己，既恪盡公民義務(wù)，叉爭(zhēng)得自己的合法權(quán)益。

書籍目錄

第1章 務(wù)工者享有哪些基本權(quán)利  一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利  二、勞動(dòng)者的健康權(quán)  三、婦女勞動(dòng)者的特殊權(quán)益  四、法定工資與工作時(shí)間第2章 如何簽訂勞動(dòng)合同  一、什么是勞動(dòng)合同  二、勞動(dòng)合同有哪些特點(diǎn)  三、勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容  四、《勞動(dòng)合同法》給咱帶來啥好處  五、怎樣依據(jù)《勞動(dòng)合同法》維權(quán)  六、勞動(dòng)合同常見問題解答第3章 “五險(xiǎn)”的權(quán)利與義務(wù)有哪些  一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)  二、工傷保險(xiǎn)  三、養(yǎng)老保險(xiǎn)  四、失業(yè)保險(xiǎn)  五、生育保險(xiǎn)第4章 怎樣維護(hù)你的合法權(quán)益  一、維權(quán)有哪些途徑  二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁  三、無錢打官司可申請(qǐng)法律援助  四、如何討要欠薪  五、工傷索賠  六、職業(yè)病索賠第5章 女性如何保護(hù)自己的人身權(quán)利  一、大聲對(duì)性騷擾說“不”  二、如何面對(duì)強(qiáng)奸和性侵害  三、住手,家庭暴力附錄  各地法律服務(wù)機(jī)構(gòu)一覽  1.各地勞動(dòng)仲裁監(jiān)察舉報(bào)電話  2.各地婦聯(lián)維權(quán)熱線  3.各地職工維權(quán)熱線  4.各地法律援助機(jī)構(gòu)  5.其他求助咨詢機(jī)構(gòu)

章節(jié)摘錄

3.勞務(wù)派遣有了保障小林最近悶悶不樂，她在一家文化單位工作，單位里老員工都是正式工，一些年輕的是跟單位簽了勞動(dòng)合同的，可她偏偏哪種也不屬于。她是來自人力資源雇傭與管理公司的派遣員工。正式工是在編的，每月工資獎(jiǎng)金按時(shí)發(fā)，合同制員工有約定工資，就是自己因?yàn)槭莿趧?wù)派遣工，同樣工作，干得比別人多，口袋里的薪水就一直那么少。解惑：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。它的顯著特征是派遣公司“管人不用人”，用人單位“用人不管人”，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的雇用和使用分離。但也正基于這樣的“分離”，使得像小林這樣的勞務(wù)派遣員工，由于和實(shí)際用人單位并無勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又缺乏相關(guān)立法規(guī)定，在工資報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資等方面的待遇明顯低于正式工，并因此而備感遭受歧視?！秳趧?dòng)合同法》解決了這個(gè)問題，第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

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外出打工人員在法律上享有哪些權(quán)利和義務(wù)?！洞蚬?quán)益》洋盡給你解答，讓你的合法權(quán)益不受侵犯。

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