打工權益

內容概要

作為一名在外務工人員，在法律上享有哪些基本的權利和義務呢？應該怎樣保護自己的合法權益呢？本書將詳盡地告訴你與其他進城打工者，尤其是與打工女性密切相關的法律常識。希望這些內容能讓你了解基本的法律知識，同時也希望在面對權益受侵害時，你能勇敢地拿起法律武器保護自己，既恪盡公民義務，叉爭得自己的合法權益。

書籍目錄

第1章 務工者享有哪些基本權利  一、勞動者的勞動權利  二、勞動者的健康權  三、婦女勞動者的特殊權益  四、法定工資與工作時間第2章 如何簽訂勞動合同  一、什么是勞動合同  二、勞動合同有哪些特點  三、勞動合同有哪些內容  四、《勞動合同法》給咱帶來啥好處  五、怎樣依據(jù)《勞動合同法》維權  六、勞動合同常見問題解答第3章 “五險”的權利與義務有哪些  一、基本醫(yī)療保險  二、工傷保險  三、養(yǎng)老保險  四、失業(yè)保險  五、生育保險第4章 怎樣維護你的合法權益  一、維權有哪些途徑  二、哪些勞動爭議可以申請仲裁  三、無錢打官司可申請法律援助  四、如何討要欠薪  五、工傷索賠  六、職業(yè)病索賠第5章 女性如何保護自己的人身權利  一、大聲對性騷擾說“不”  二、如何面對強奸和性侵害  三、住手,家庭暴力附錄  各地法律服務機構一覽  1.各地勞動仲裁監(jiān)察舉報電話  2.各地婦聯(lián)維權熱線  3.各地職工維權熱線  4.各地法律援助機構  5.其他求助咨詢機構

章節(jié)摘錄

3.勞務派遣有了保障小林最近悶悶不樂，她在一家文化單位工作，單位里老員工都是正式工，一些年輕的是跟單位簽了勞動合同的，可她偏偏哪種也不屬于。她是來自人力資源雇傭與管理公司的派遣員工。正式工是在編的，每月工資獎金按時發(fā)，合同制員工有約定工資，就是自己因為是勞務派遣工，同樣工作，干得比別人多，口袋里的薪水就一直那么少。解惑：勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。它的顯著特征是派遣公司“管人不用人”，用人單位“用人不管人”，從而實現(xiàn)勞動力的雇用和使用分離。但也正基于這樣的“分離”，使得像小林這樣的勞務派遣員工，由于和實際用人單位并無勞動關系，同時又缺乏相關立法規(guī)定，在工資報酬、福利和社會保險、加班工資等方面的待遇明顯低于正式工，并因此而備感遭受歧視?！秳趧雍贤ā方鉀Q了這個問題，第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對于在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當通過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。

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外出打工人員在法律上享有哪些權利和義務?！洞蚬嘁妗费蟊M給你解答，讓你的合法權益不受侵犯。

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