農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)研究

內(nèi)容概要

　　《農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)研究：從人力資本視角分析》是一本比較優(yōu)秀的學(xué)術(shù)專著，具有較高的理論水平，其結(jié)論對(duì)于研究新時(shí)期中國(guó)農(nóng)民非農(nóng)就業(yè)發(fā)展問題有一定的學(xué)術(shù)參考價(jià)值。陳浩同志在攻讀博士期間，勤奮刻苦，閱讀了大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料，積累了扎實(shí)的理論功底和很強(qiáng)的研究能力，先后在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表數(shù)篇學(xué)術(shù)論文，其鉆研精神令人欣慰。

作者簡(jiǎn)介

　　陳浩，1975年7月生，江蘇儀征人。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理博士畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為江蘇大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。學(xué)術(shù)研究方向涉及勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障、人力資本理論、農(nóng)村公共發(fā)展管理、企業(yè)管理等領(lǐng)域。陸續(xù)在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)人口資源環(huán)境》、《江蘇社會(huì)科學(xué)》等刊物上發(fā)表論文近20篇；承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金、江蘇省軟科學(xué)等科研項(xiàng)目多項(xiàng)；先后獲省、市哲社獎(jiǎng)2項(xiàng)。

書籍目錄

序摘要第1章 導(dǎo)論1.1 問題的提出與研究意義1.2 研究目標(biāo)、研究假說(shuō)1.3 研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源1.4 研究范圍與相關(guān)概念界定1.5 研究結(jié)構(gòu)框架1.6 可能性的創(chuàng)新和不足第2章 相關(guān)理論回顧與綜述2.1 一般就業(yè)經(jīng)濟(jì)理論2.2 非農(nóng)就業(yè)理論2.3 人力資本理論2.4 國(guó)內(nèi)對(duì)人力資本與農(nóng)民非農(nóng)就業(yè)問題研究的簡(jiǎn)要綜述第3章 人力資本影響非農(nóng)就業(yè)發(fā)展的理論機(jī)制研究3.1 人力資本影響非農(nóng)就業(yè)的宏觀機(jī)理分析3.2 人力資本影響非農(nóng)就業(yè)的微觀機(jī)理分析3.3 基于人力資本因素的非農(nóng)就業(yè)模型發(fā)展研究3.4 內(nèi)因與外因：關(guān)于非農(nóng)就業(yè)發(fā)展因素研究的一個(gè)分析框架3.5 本章小結(jié)第4章 中國(guó)農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與人力資本特征4.1 農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)發(fā)展歷程的考察4.2 當(dāng)前非農(nóng)就業(yè)發(fā)展的基本特征4.3 農(nóng)村人力資本投資的現(xiàn)狀分析4.4 當(dāng)前農(nóng)村非農(nóng)勞動(dòng)力的一般人力資本特征4.5 本章小節(jié)第5章 基于宏觀視角下人力資本影響非農(nóng)就業(yè)發(fā)展的實(shí)證研究5.1 人力資本存量測(cè)度方法的探討5.2 人力資本對(duì)農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)規(guī)模影響的實(shí)證分析5.3 人力資本對(duì)非農(nóng)就業(yè)結(jié)構(gòu)影響的實(shí)證分析5.4 本章小結(jié)第6章 基于微觀視角下人力資本影響非農(nóng)就業(yè)行為的實(shí)證研究6.1 農(nóng)村勞動(dòng)力初次非農(nóng)就業(yè)流動(dòng)特征及其中的人力資本相關(guān)性考察6.2 農(nóng)村勞動(dòng)力再流動(dòng)行為特征及人力資本因素的相關(guān)性分析6.3 農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)中的人力資本收益率研究6.4 本章小結(jié)第7章 影響農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)中人力資本效應(yīng)的制度因素分析……第8章 構(gòu)筑內(nèi)生人力資本驅(qū)動(dòng)型非農(nóng)就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的制度安排第9章 結(jié)論與后續(xù)研究問題參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　人力資本對(duì)提高農(nóng)民非農(nóng)就業(yè)收益能力同樣具有重要作用。其一，人力資本影響農(nóng)民非農(nóng)就業(yè)決策和崗位篩選能力，進(jìn)而能提高其預(yù)期收益能力?？紤]到人力資本對(duì)決策能力的影響，因而農(nóng)民在進(jìn)行遷移決策時(shí)，將把人力資本因素納入其預(yù)期函數(shù)，從人力資本投資收益角度評(píng)估遷移預(yù)期收益和遷移成本，特別是在預(yù)期收益能力上。一般而言，擁有較高人力資本水平的遷移者比較低人力資本水平的往往更具有較高收入預(yù)期定位，因而在非農(nóng)就業(yè)形式和崗位選擇上將體現(xiàn)這種預(yù)期差異。在下文中我們將論及，正是源于農(nóng)民遷移決策中的人力資本因素差異，將對(duì)現(xiàn)有非農(nóng)就業(yè)模型提出理論創(chuàng)新的要求?！∑涠肆Y本也能幫助農(nóng)民獲取到相對(duì)高收益的非農(nóng)就業(yè)崗位。近年來(lái)，隨著面向農(nóng)民工的勞動(dòng)用工制度、相關(guān)就業(yè)市場(chǎng)體制建設(shè)和勞動(dòng)法規(guī)管理政策等外部制度環(huán)境條件日臻改善，農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)正逐步轉(zhuǎn)向正規(guī)。在此背景下，擁有高水平人力資本的農(nóng)民將更具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更有能力搜尋、獲取到與其自身能力相適應(yīng)的非農(nóng)就業(yè)崗位，獲取趨于“人力資本定價(jià)”的工資水平。其三，人力資本也能提高農(nóng)民非農(nóng)就業(yè)中的主動(dòng)流動(dòng)能力。一般而言，勞動(dòng)者的就業(yè)流動(dòng)按其性質(zhì)可分為兩種類型：一種是被動(dòng)流動(dòng)，指勞動(dòng)者主體因自身勞動(dòng)能力差、競(jìng)爭(zhēng)力不夠而被用人單位解雇和淘汰，而被迫實(shí)施就業(yè)流動(dòng)；另一種是主動(dòng)流動(dòng)，指勞動(dòng)者主體為了追求更高的目標(biāo)收益而主動(dòng)放棄原有的工作機(jī)會(huì)，如主動(dòng)辭職、跳槽等現(xiàn)象。勞動(dòng)者的被動(dòng)流動(dòng)與主動(dòng)流動(dòng)之分，實(shí)質(zhì)上折射了其主體蘊(yùn)涵的人力資本水平差異及由此帶來(lái)的在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的差異。一般而言，人力資本水平越高，勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)能力越強(qiáng)，越傾向追求較高的預(yù)期收益而主動(dòng)流動(dòng)，而反之，人力資本水平越低，個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率也越低，相應(yīng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力也較弱，則越易被市場(chǎng)淘汰而偏向于被動(dòng)流動(dòng)。

圖書封面

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