巴納德組織理論研究

出版時(shí)間:2004-1  出版社:生活·讀書(shū)·新知三聯(lián)書(shū)店  作者:飯野春樹(shù) 編  頁(yè)數(shù):201  字?jǐn)?shù):150000  譯者:王利平  
Tag標(biāo)簽:無(wú)  

內(nèi)容概要

這套叢書(shū)是本國(guó)際交流基金會(huì)和中國(guó)教育的部的支援下創(chuàng)建的北京日本學(xué)研究中心所策劃的《日本學(xué)基本文獻(xiàn)翻譯叢書(shū)》之一。北京學(xué)研究中心所策劃的《日本學(xué)基本文獻(xiàn)翻譯叢書(shū)》之一。北京日本學(xué)研究中心,是以發(fā)展中國(guó)的日本學(xué)為目標(biāo),建立于1985年的研究教育機(jī)關(guān)。為了建立日本學(xué)研究的基礎(chǔ),中心策劃出版了由國(guó)際交流基金會(huì)贊助的這套《日本學(xué)基本文獻(xiàn)翻譯叢書(shū)》。在這套叢書(shū)中,除了經(jīng)濟(jì)學(xué)叢書(shū)外,社會(huì)學(xué)叢書(shū)已部分出版,預(yù)計(jì)語(yǔ)言學(xué)叢書(shū)也即將出版。我們希望包括經(jīng)濟(jì)學(xué)叢書(shū)在內(nèi)的這些書(shū),可以成為讀者了解日本的一個(gè)開(kāi)端。

作者簡(jiǎn)介

飯野春樹(shù),1953年畢業(yè)于京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院。1985年開(kāi)始在關(guān)西大學(xué)商學(xué)院工作,后成為該校的教授。1985年開(kāi)始任京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授。1991年,任大阪學(xué)院大學(xué)教授。主要著作:《巴納德研究》(1978),《現(xiàn)代社會(huì)與組織問(wèn)題》(1986)等。

書(shū)籍目錄

總序前言  第1章  人際關(guān)系與經(jīng)營(yíng)管理     1.  霍桑試驗(yàn)與人際關(guān)系論     2.  人際關(guān)系論與人事管理     3.  人際關(guān)系論與管理理論     4.  組織理論與管理理念     5.  巴納德理論的地位     小結(jié)  第2章  圖解  經(jīng)營(yíng)管理論的展開(kāi)     1.  維利爾斯的圖解     2.  厄威克的圖解之一     3.  厄威克的圖解之二     4.  海因斯和馬奇的圖解     5.  馬奇的圖解     6.  施嘉年的圖解     小結(jié)  第3章  巴納德的責(zé)任權(quán)威理論      1.  巴納德的組織概念及組織要素      2.  巴納德的權(quán)威論      3.  巴納德的責(zé)任論      4.  巴納德的責(zé)任優(yōu)先說(shuō)      5.  責(zé)任的道德性      小結(jié)  第4章  管理與領(lǐng)導(dǎo)能力      1.  組織與管理      2.  從組織到制度      3.  管理過(guò)程與管理職能      4.  管理與領(lǐng)導(dǎo)能力      小結(jié)   第5章  有效性、效率及道德性      1.  有效性與效率      2.  協(xié)作系統(tǒng)與組織      3.  協(xié)作系統(tǒng)的目的      4.  組織的目的      5.  組織的道德性      小結(jié)   第6章  組織理論的新發(fā)展及其課題      1.  從傳統(tǒng)理論到現(xiàn)代理論      2.  作為人際行為系統(tǒng)的組織理論      3.  傳統(tǒng)理論與理代理論的對(duì)比      4.  今后的展望與課題      小結(jié) ……  第7章  組織論之管理理論的新發(fā)展  第8章  勞資關(guān)系和管理學(xué)  第9章  巴納德及其組織觀的變遷  第10章  對(duì)現(xiàn)代組織和管理的思考

媒體關(guān)注與評(píng)論

  21世紀(jì)將是中日兩國(guó)共同面臨各種問(wèn)題的時(shí)代。這些問(wèn)題的時(shí)代。這些問(wèn)題,將來(lái)也可能是整個(gè)東亞地區(qū)的問(wèn)題。正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中國(guó),可以從日本的國(guó)內(nèi)問(wèn)題或是日本與國(guó)際社會(huì)之間所產(chǎn)生的問(wèn)題之中得到啟發(fā)。從而尋求出解決問(wèn)題的新途徑。但在上述諸多領(lǐng)域,有助于了解日本的書(shū)籍并不是很多,對(duì)日本經(jīng)濟(jì)中的有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行介紹的則為數(shù)更少。所以我們以這些領(lǐng)域的問(wèn)題為中心,選擇10冊(cè)在日本被稱為名著名的書(shū)籍,系統(tǒng)地譯成中文,希望能為讀者提供一些了解日本的線索。這就是組織的線索。這就是組織出版社套《日本經(jīng)濟(jì)學(xué)名著名譯叢》的目的。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載


    巴納德組織理論研究 PDF格式下載


用戶評(píng)論 (總計(jì)6條)

 
 

  •   這本書(shū)主要是針對(duì)巴納德的《經(jīng)理人的職能》一書(shū)做的解讀,雖然很多地方我個(gè)人讀起來(lái),還是占在人際關(guān)系學(xué)派的管理學(xué)角度(強(qiáng)調(diào)權(quán)威是從下能上的,以維持權(quán)威的條件是獲得員工認(rèn)可,不過(guò)這顯然不滿足中國(guó)的目前條件,可能在將來(lái)會(huì)出現(xiàn))本身我是很喜歡讀巴納德的書(shū),那不是一本很好看的書(shū),但卻充滿了思想,在那本經(jīng)理人的職能中強(qiáng)調(diào)了協(xié)調(diào)合作的意義,反應(yīng)了經(jīng)理人應(yīng)該更加道德、人性做事。這種思想在日本引起了很大的反響,這個(gè)作者的文章就是其中之一。日本人企業(yè)的理念上,就不像我國(guó)那種極端的“資本雇傭勞動(dòng)”“有錢(qián)一切萬(wàn)能”的金錢(qián)至上的思想。還有一點(diǎn),我想引用作者的話“在中日兩國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的交往日益緊密的今天,……在日本,由于對(duì)中國(guó)關(guān)注的程度高,……有關(guān)中國(guó)的信息介紹可以說(shuō)已經(jīng)達(dá)到近似泛濫的狀態(tài)。但反過(guò)來(lái)在中國(guó),有關(guān)日本的信息就很難說(shuō)是充分的了”對(duì)于這點(diǎn)我是同意的,我國(guó)的理論研究太注重經(jīng)濟(jì)效率方面,而在發(fā)展上,我們邊上的日本,他們的研究,他們的成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們。我國(guó)發(fā)展很快,但問(wèn)題卻很大??傊?,這本書(shū)會(huì)引導(dǎo)大家,從金錢(qián)的狹隘角度跳出來(lái),重新欣賞下巴納德的理論思想。
  •   感覺(jué)很好,書(shū)被偷了。我還重新買(mǎi)了一本。
  •   是本不錯(cuò)的書(shū),不過(guò)我看得比較急,感覺(jué)翻譯不是很到位,很多地方很難讀懂。
  •   sdds
  •   詳細(xì)的一本書(shū)
  •   還可以不過(guò)有些不好理解
 

250萬(wàn)本中文圖書(shū)簡(jiǎn)介、評(píng)論、評(píng)分,PDF格式免費(fèi)下載。 第一圖書(shū)網(wǎng) 手機(jī)版

京ICP備13047387號(hào)-7