美國禁止殘疾與基因信息歧視法解讀

內(nèi)容概要

《美國禁止殘疾與基因信息歧視法解讀》是對美國聯(lián)邦《2008年美國殘疾人法修正案》和《2008年禁止基因信息歧視法》及各州反殘疾和基因信息歧視立法主要內(nèi)容的權(quán)威解讀和闡釋。
美國嚴(yán)禁基于殘疾或基因信息而施以歧視?！?990年美國殘疾人法》是美國第一部禁止在雇傭、公共服務(wù)、公共設(shè)施和電信領(lǐng)域中歧視殘疾人的國家綜合性民權(quán)法，旨在“為消除針對殘疾人的歧視提供一個清晰而全面的國家指令”；要求擁有15名以上雇主向適格的殘疾人提供平等機(jī)會，使其從非殘疾求職者和雇員可獲得的有關(guān)雇傭的各種機(jī)會中受益；禁止在招聘、雇傭、培訓(xùn)、晉升、薪酬以及其他雇傭條款與條件上實(shí)行歧視。
《2008年美國殘疾人法修正案》進(jìn)一步擴(kuò)大了保護(hù)范圍，對雇主課加了新的職責(zé)和要求。
《2008年禁止基因信息歧視法》旨在保護(hù)個人的基因信息免遭雇主和保險公司不當(dāng)利用，鼓勵美國人充分利用基因技術(shù)的優(yōu)勢而無懼歧視。
《美國禁止殘疾與基因信息歧視法解讀》的作者是喬伊·沃爾特馬斯。

作者簡介

蔣月，民商法學(xué)教授，社會法學(xué)專家。廈門大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國婚姻家庭法學(xué)研究會第一屆理事會副會長。西南政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士（1984年）、法學(xué)碩士（1987年）；華東政法大學(xué)法律系任教（ 1987—1999）；英國倫敦大學(xué)學(xué)院（ University College London）法學(xué)院、萊斯特大學(xué)（University of Leicester）法學(xué)院高級訪問學(xué)者（ 2004—2005）。著有《社會保障法概論》（1999年）、《夫妻的權(quán)利與義務(wù)》（2001年）、《婚姻家庭法前沿導(dǎo)論》（2007年）。主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域：婚姻家庭法、勞動法、社會保障法。 鄭凈方，廈門大學(xué)法學(xué)院民商法專業(yè)博士研究生，閩江學(xué)院法律系講師。

書籍目錄

編輯說明
原著目錄
Table of Contents
第一章  導(dǎo)論(10)
  第一節(jié)  概述
    一、《2008年美國殘疾人法修正案》
    二、《禁止基因信息歧視法》
  第二節(jié)  立法宗自(20)
    一、《2008年美國殘疾人法修正案》
    二、《禁止基因信息歧視法》
  第三節(jié)  適用范圍(30)
    一、《2008年美國殘疾人法修正案》
    二，《禁止基因信息歧視法》
  第四節(jié)  對其他法律的效力(40)
    一、《美國殘疾人法修正案》
    二、《禁止基因信息歧視法》
  第五節(jié)  執(zhí)行機(jī)制(50)
    一、《美國殘疾入法修正案》
    二、《禁止基因信息歧視法》
  第六節(jié)  生效日期(60)
    一、《美國殘疾人法修正案》
    二、《禁止基因信息歧視法》
第二章  《2008年美國殘疾人法修正案》(100)
第三章  《禁止基因信息歧視法》(300)
第四章  《美國殘疾人法》與《禁止基因信息歧視法》的關(guān)系(400)
第五章  各州立法(500)
第六章  《1990年美國殘疾人法》(600)
第七章  《1973年康復(fù)法》(700)
第八章  《禁止基因信息歧視法》(800)
第九章  聯(lián)邦政府中的基因信息歧視(900)
第十章  禁止在聯(lián)邦雇傭中基于基因信息的歧視(1000)
專題索引

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   2008年見證了聯(lián)邦雇傭法律中兩個重要的發(fā)展：《美國殘疾人法修正案》（本法法定簡稱ADAAA）和《禁止基因信息歧視法》（本法法定簡稱GI—NA）。這兩部法律新增雇主的義務(wù)和要求，從而擴(kuò)大了對雇員的保護(hù)。為了全面并易于理解，美國CCH公司①的法律與解釋部門已對這兩部法律的條文及其對雇主的影響進(jìn)行了闡釋。 一、《2008年美國殘疾人法修正案》 2008年9月25日，喬治?W?布什總統(tǒng)簽署了《美國殘疾人法修正案》（第110— 325號總統(tǒng)令，法定簡稱ADA），這是繼《1990年美國殘疾人法》之后最重要的反殘疾歧視立法?！睹绹鴼埣踩朔ㄐ拚浮罚ǖ?10 —325號總統(tǒng)令）闡明了國會對于如何正確分析一個人是否屬于《美國殘疾人法》中雇傭術(shù)語下的殘疾這一門檻問題的本意，修正了對殘疾歧視的保護(hù)范圍，將其擴(kuò)大至該法案所規(guī)定之更廣泛范圍內(nèi)的個人。在《1964年民權(quán)法》第七編和《1967年雇傭年齡歧視法》中，個人作為受保護(hù)群體的成員，其身份鮮有爭議。但是，《美國殘疾人法》則不同，其涵蓋范圍經(jīng)常是一個訟爭問題?！睹绹鴼埣踩朔ㄐ拚浮返哪繕?biāo)在于對該門檻問題的調(diào)查，即一個人的損害是否屬于《美國殘疾人法》所稱之殘疾而不要求進(jìn)行深入分析?！睹绹鴼埣踩朔ㄐ拚浮酚?009年1月1日生效，很可能是為了讓執(zhí)行《美國殘疾人法》中雇傭規(guī)定的雇傭機(jī)會平等委員會（the Equal Employment Opportunity Commission，簡稱EEOC）和其他有關(guān)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)有適當(dāng)時間更新其法規(guī)，讓雇主有時間了解法律并全面遵守該法的新要求。 《美國殘疾人法》是美國第一部禁止在雇傭、公共服務(wù)、公共設(shè)施和電信領(lǐng)域中歧視殘疾人的國家級綜合性民權(quán)法。該法要求擁有15名或更多雇員的雇主向適格的殘疾人提供平等機(jī)會，使其從非殘疾的申請人和雇員可獲得之各種有關(guān)雇傭的機(jī)會中受益。該法禁止在招聘、雇傭、培訓(xùn)、晉升、薪酬以及其他雇傭條款與條件上實(shí)施歧視。《美國殘疾人法》的條款為雇主在簽發(fā)錄用通知前、簽發(fā)錄用通知后以及雇傭開始后就有關(guān)殘疾的問題進(jìn)行詢問或要求進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查以確定雇員之能力提供了明確指導(dǎo)。該法也要求雇主為已知有身體殘疾或精神受限的適格殘疾人提供合理的調(diào)整，但這將導(dǎo)致雇主的業(yè)務(wù)運(yùn)營過度困難的除外。合理的調(diào)整之種類包括遠(yuǎn)程聯(lián)絡(luò)、工作調(diào)整、再分配和休假。投訴必須在歧視發(fā)生之日起180日內(nèi)向雇傭機(jī)會平等委員會提出，或者在300日內(nèi)向指定的州或地方公平雇傭?qū)嵤C(jī)構(gòu)提出。個人只有在收到雇傭機(jī)會平等委員會之“起訴權(quán)”許可后，方可向聯(lián)邦法院提起訴訟。

編輯推薦

美國禁止殘疾歧視法和基因信息歧視法內(nèi)容豐富。準(zhǔn)確理解這兩方面的法律并譯成流暢易懂的中文，是一項(xiàng)艱難的任務(wù)。應(yīng)商務(wù)館之邀，欣然接受翻譯任務(wù)。《美國禁止殘疾與基因信息歧視法解讀》對于我們更全面地認(rèn)識歧視，改進(jìn)我國相關(guān)政策，提升保護(hù)弱勢人群的相關(guān)法制水準(zhǔn)都會有所裨益。這個譯本中，無論英文理解、專業(yè)知識或者譯文修辭上，都可能存在欠妥之處。

圖書封面

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