均衡失業(yè)理論

內(nèi)容概要

克里斯托弗·皮薩里德斯編著的《均衡失業(yè)理論(第2版)》假定在理性期望的前提下，公司和員工都想讓他們的報(bào)酬最大化。同時(shí)假定工資會(huì)造成私有收益的損失。本書(shū)著眼于為失業(yè)率的變化建模，假定結(jié)束工作和帶來(lái)新工作的排列的隨機(jī)過(guò)程，以及這種理論在宏觀經(jīng)濟(jì)均衡和勞工市場(chǎng)效率方面的意蘊(yùn)。這種勞工市場(chǎng)均衡和失衡的理論已經(jīng)成功地揭示了失業(yè)自然律和工作與工人流動(dòng)新數(shù)據(jù)的決定因素，成功為均衡市場(chǎng)循環(huán)和增長(zhǎng)模型建模，并且成功分析了福利策略。

作者簡(jiǎn)介

作者:(塞浦)(英)克里斯托弗·皮薩里德斯作者：皮薩里德斯1948年出生于塞浦路斯。1974年開(kāi)始定居英國(guó)，目前是倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，同時(shí)還是英國(guó)科學(xué)院院士。2010年獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。趙恒，男，1972年生人。曾就讀于上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)。2003至2006年間專業(yè)從事翻譯工作，出版譯著14本（合220多萬(wàn)字），包括：《臥底經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《迪斯尼戰(zhàn)爭(zhēng)》、《惟我獨(dú)贏：埃利森和他的甲骨文帝國(guó)》（合譯）、《財(cái)富千年》、《最優(yōu)理念》（合譯）、《深度營(yíng)銷vs討巧營(yíng)銷》、《反思第五項(xiàng)修煉》、《個(gè)人品牌》、《授權(quán)真訣》、《新經(jīng)理24準(zhǔn)則》、《噴嚏營(yíng)銷》（合譯）、《2020：20年解決20個(gè)全球問(wèn)題》、《做最受歡迎的雇主》（合譯）、《讓最優(yōu)秀的人為你工作》。

書(shū)籍目錄

第1部分 理論基礎(chǔ)
　第一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
　 1．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易
　 1．2 崗位創(chuàng)造
　 1．3 工人
　 1．4 工資決定
　 1．5 穩(wěn)態(tài)均衡
　 1．6 資本
　 1．7 非穩(wěn)態(tài)的動(dòng)態(tài)分析
　 1．8 文獻(xiàn)評(píng)注
　第二章 內(nèi)生崗位破壞
　 2．1 生產(chǎn)率沖擊與保留規(guī)則
　 2．2 穩(wěn)態(tài)均衡
　 2．3 失業(yè)、崗位創(chuàng)造與崗位破壞
　 2．4 資本
　 2．5 非穩(wěn)態(tài)的動(dòng)態(tài)分析
　 2．6 文獻(xiàn)評(píng)注
　第三章 長(zhǎng)期均衡與平衡增長(zhǎng)
　 3．1 大企業(yè)
　 3．2 失業(yè)收入
　 3．3 技術(shù)進(jìn)步：資本化效應(yīng)
　 3．4 內(nèi)生資本與利率
　 3．5 創(chuàng)造性崗位破壞
　 3．6 文獻(xiàn)評(píng)注
第Ⅱ部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)一步分析
　第四章 勞動(dòng)力流動(dòng)與在崗尋職
　 4．1 外生勞動(dòng)力流動(dòng)
　 4．2 在崗尋職
　 4．3 均衡
　 4．4 在崗尋職對(duì)均衡的影響
　 4．5 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的影響
　 4．6 文獻(xiàn)評(píng)注
　第五章 搜尋強(qiáng)度與招聘廣告
　 5．1 可變強(qiáng)度下的匹配技術(shù)
　 5．2 搜尋強(qiáng)度的選擇
　 5．3 招聘廣告的選擇
　 5．4 均衡
　 5．5 失業(yè)與搜尋強(qiáng)度
　 5．6 文獻(xiàn)評(píng)注
　第六章 隨機(jī)崗位匹配
　 6．1 崗位匹配
　 6．2 保留工資的選擇
　 6．3 雇傭標(biāo)準(zhǔn)的選擇
　 6．4 工資決定
　 6．5 均衡
　 6．6 隨機(jī)崗位匹配下的失業(yè)與空缺
　 6．7 文獻(xiàn)評(píng)注
　第七章 勞動(dòng)力參與與工作時(shí)間
　 7．1 勞動(dòng)力參與
　 7．2 挫傷—工人效應(yīng)與補(bǔ)增—工人效應(yīng)
　 7．3 工作時(shí)間
　 7．4 文獻(xiàn)評(píng)注
第Ⅲ部分 約束效率與政策功能
　第八章 效率
　 8．1 崗位創(chuàng)造
　 8．2 崗位破壞
　 8．3 搜尋強(qiáng)度與招聘廣告
　 8．4 隨機(jī)崗位匹配
　 8．5 勞動(dòng)力參與
　 8．6 三個(gè)效率問(wèn)題
　 8．7 文獻(xiàn)評(píng)注
　第九章 政策功能
　 9．1 政策工具
　 9．2 工資決定
　 9．3 政策均衡
　 9．4 崗位破壞
　 9．5 搜尋強(qiáng)度
　 9．6 隨機(jī)崗位匹配
　 9．7 補(bǔ)償性政策變化
　 9．8 搜尋外部性與政策
　 9．9 政策設(shè)計(jì)的替代性方法
　 9．10 文獻(xiàn)評(píng)注
參考文獻(xiàn)
索引

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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