英國勞動法與勞資關(guān)系

內(nèi)容概要

英國史蒂芬·哈迪編著的《英國勞動法與勞資關(guān)系》全面介紹了不列顛勞動法以及處理勞資關(guān)系的政策導(dǎo)向。作者史蒂芬·哈迪博士擔任英國產(chǎn)業(yè)與勞資部顧問，也是歐洲著名的勞動法、雇傭法專家本書是《國際百科全書》中大不列顛勞動法與勞資關(guān)系的專輯，融學理探討與實踐分析干一體，并以國際比較勞動法的視野，追溯了不列顛勞資關(guān)系政策與法的歷史演進，闡釋了英國勞動法的特點，以及在勞資關(guān)系調(diào)整中的獨特成就，突出反映于英國具有專門的政府機構(gòu)、特有的勞資糾紛訴訟體制，以及豐富的成文制定法體系。
本書在具體內(nèi)容上探討了個人雇傭關(guān)系中的勞動者類型、雇傭合同條款的淵源、雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)、工作時間和休假、報酬與福利、職位保障等內(nèi)容，尤其是關(guān)于工會自由、雇主協(xié)會的組織及運行、職工參與企業(yè)管理的民主機制，以及集體談判等，對于中國完善集體勞動關(guān)系的法制構(gòu)建，均具有諸多的啟示與借鑒的價值

作者簡介

作者：（英國）史蒂芬?哈迪 譯者：陳融  史蒂芬?哈迪，法學士、博士，執(zhí)業(yè)出庭律師，雇傭法及反歧視法專家。畢業(yè)于倫敦大學和斯坦福大學，曾就職于英國曼徹斯特大學，從事歐洲雇傭法研究。史蒂芬先生具有哲學博士學位，獨立仲裁員資格，并且擔任英國勞資產(chǎn)業(yè)部（DTI）以及咨詢、調(diào)解及仲裁服務(wù)局（ACAS）顧問，并曾經(jīng)在歐盟委員會與歐盟議會工作。2006年以來，史蒂芬擔任《雇傭法大全》（Ency—clopedia of Employment Law）主編，撰寫勞動法、反歧視法、歐洲社會福利法著作與論文多篇，也擔任《經(jīng)商在歐洲））（Doing Business in Europe）的編輯。 陳融，重慶市人，現(xiàn)為華東師范大學法律系副教授。先后畢業(yè)于四川外語學院、 西南政法大學及華東政法大學，獲英語語言 文學學士學位、法學碩士學位及法學博士學 位，并于復(fù)旦大學法學院完成法學博士后研究工作。出版專著《解讀約因：英美合同之效力基石》（2010年），發(fā)表法學論文十余篇。 主要研究領(lǐng)域為：法律史、合同法、經(jīng)濟法。

書籍目錄

作者簡介
致謝
前言
縮略語列表
導(dǎo)論
第一章  基本特征
  第一節(jié)  國際比較的視角
  第二節(jié)  地理環(huán)境與人口因素
    一、國家
    二、人口
  第三節(jié)  政治體制與法律制度
    一、憲法
    二、工會和政治制度
    三、法律體系
    四、歐盟
    五、人權(quán)法
  第四節(jié)  經(jīng)濟發(fā)展狀況
    一、概況
    二、勞動力結(jié)構(gòu)的變化
第二章  相關(guān)術(shù)語的定義和概括
第三章  歷史背景
第四章  政府機構(gòu)在發(fā)展和實施勞動法及勞資關(guān)系政策中的作用
第五章  雇傭法庭和法院
第六章  勞動法的淵源
第七章  國際勞動法
第一部分  個人雇傭關(guān)系
第一章  雇傭關(guān)系的構(gòu)成要素
第二章  雇傭合同條款的淵源
第三章  合作、誠信及注意之義務(wù)
第四章  工作時間與休假
第五章  報酬與福利
第六章  無能力工作之情形
第七章  職位保障
第八章  歧視
第九章  來自前雇員的競爭
第二部分  集體勞動關(guān)系
第一章  工會自由
第二章  工會與雇主協(xié)會
第三章  職工對企業(yè)的參與
第四章  集體談判
第五章  勞資行動
制定法列表
法定文件列表
案例列表
參考文獻選編
索引
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   二、勞動力結(jié)構(gòu)的變化 英國經(jīng)濟在20世紀80年代早期的突出特征就是失業(yè)率的加速增長，其中的部分原因是當時在任的保守黨政府實行嚴格的貨幣政策。在1986年1月，失業(yè)人口高達378萬人（所占勞動人口的比例超過12.3％），在接下來的20世紀80年代以及90年代初期，失業(yè)率仍然停留在較高指數(shù)。這一情形與前10年形成對照。1967年之前的20年，英國的失業(yè)率在西方國家中屬于最低之列，在1％到2％之間。20世紀70年代的最高的失業(yè)人口指數(shù)也只有147萬（除學生外）。1993年以后英國呈現(xiàn)出失業(yè)率下降的趨勢，根據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計，l998年的失業(yè)率為6.4％，低于1995年的8.9％。政府政策的改變加速了這一下降趨勢，工黨政府在1997年執(zhí)政伊始公開承諾以緩解失業(yè)作為首要任務(wù)。在2000年年底，失業(yè)率出現(xiàn)了自1975年以來的最低，運用國際勞工組織的計算方法，2000年11月英國的失業(yè)人口只有161.6萬，占到了勞動力人口總數(shù)的5.5％。通貨膨脹率也低，大約為3.1％。不過，部分經(jīng)濟領(lǐng)域依然暴露出頑固的高失業(yè)率，甚至在新的服務(wù)部門，大規(guī)模的裁員還在進行當中。 對于就業(yè)的人來說，其行業(yè)分布也發(fā)生了幾項重要變化。尤其顯著的是，就業(yè)人員從生產(chǎn)業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)移。制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)從1976年的728萬人下降到了1991年的538萬人。到2005年春季，這一數(shù)據(jù)下降到450萬?，F(xiàn)在，幾乎75％的就業(yè)人員處在服務(wù)業(yè)部門。這種趨勢反映在職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化中，這種結(jié)構(gòu)變化揭示了勞動力由體力向非體力的明顯轉(zhuǎn)型。到2001年，超過61％的勞動力從事著非體力勞動職業(yè)。 勞動力結(jié)構(gòu)上的第二大改變是女性就業(yè)人數(shù)的增加。女性就業(yè)者的人數(shù)從1959年開始穩(wěn)步增長，到1998年達到了1154萬人，占到了英國就業(yè)人數(shù)的44.1％。到2000年，女性就業(yè)人數(shù)增長到了1246萬，這時女性就業(yè)人數(shù)和女性就業(yè)率達到了歷史最高水平。英國的女性就業(yè)率在歐盟成員國中排名第三。女性就業(yè)者都集中在服務(wù)業(yè)和非體力勞動的職業(yè)。兼職工作者的數(shù)量與女性就業(yè)者的數(shù)量同步增長。2000年，英國有將近700萬的兼職工作者，而在1971年只有約320萬，英國成為了歐共體中兼職工作人員比例最高的國家（除丹麥和荷蘭外）。兼職工作者絕大部分是女性，超過了兼職工作者總數(shù)的75％，相比之下，全職工作女性只占到全職工作人員總數(shù)的33％。

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