人力資本差異與收入分配差距

內(nèi)容概要

　　《人力資本差異與收入分配差距》由焦斌龍等編著。
　　《人力資本差異與收入分配差距》全面測(cè)算了我國(guó)人力資本存量及其不平等狀況，構(gòu)建了人力資本差異對(duì)居民收入不平等的影響模型，實(shí)證分析了人力資本對(duì)居民收入的存量效應(yīng)與結(jié)構(gòu)效應(yīng)，探究其內(nèi)在機(jī)制，提出了加大人力資本投資、提高我國(guó)人力資本收益、增大中等收入者比重等建議。

作者簡(jiǎn)介

　　焦斌龍，男，1972年出生，山西陽(yáng)城縣人，教授，博士生導(dǎo)師，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，山西省文化產(chǎn)業(yè)研究中心副主任。

書(shū)籍目錄

1　導(dǎo)論
　1.1　國(guó)內(nèi)外人力資本與收入分配關(guān)系研究述評(píng)
　1.2　研究意義
　1.3　研究框架與思路
　1.4　主要觀點(diǎn)
　1.5　主要?jiǎng)?chuàng)新之處
2　人力資本：一個(gè)影響我國(guó)居民收入差距的重要因素
　2.1　我國(guó)居民收入差距測(cè)算
　2.2　我國(guó)居民收入差距分解
　2.3　人力資本在我國(guó)當(dāng)前居民收入差距擴(kuò)大中的重要作用
3　人力資本與收入分配的作用機(jī)制
　3.1　人力資本及其特性
　3.2　人力資本存量對(duì)收入差距的存量效應(yīng)
　3.3　人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)收入差距的結(jié)構(gòu)效應(yīng)
4　基于人力資本的收入差距模型
　4.1　微觀模型
　4.2　宏觀模型
　4.3　小結(jié)
5　我國(guó)人力資本存量和居民人力資本結(jié)構(gòu)考察
　5.1　我國(guó)居民人力資本存量測(cè)算與分析
　5.2　我國(guó)居民人力資本投資結(jié)構(gòu)考察
　5.3　我國(guó)居民人力資本分布結(jié)構(gòu)——基尼系數(shù)測(cè)算
　5.4　小結(jié)
6　存量效應(yīng)和結(jié)構(gòu)效應(yīng)：人力資本對(duì)我國(guó)居民收入差距影響的實(shí)證研究
　6.1　人力資本存量與收入總量：模型構(gòu)建
　6.2　人力資本存量與收入總量：模型分析及檢驗(yàn)
　6.3　人力資本與居民收入差距：模型設(shè)計(jì)
　6.4　人力資本與居民收入差距：模型分析及檢驗(yàn)
　6.5　人力資本對(duì)我國(guó)居民收人差距的存量效應(yīng)和結(jié)構(gòu)效應(yīng)
7　人力資本對(duì)我國(guó)居民城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)收入差距影響的實(shí)證研究
　7.1　計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型設(shè)計(jì)
　7.2　模型分析及檢驗(yàn)
　7.3　人力資本對(duì)我國(guó)居民城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)收入差距的影響
　7.4　小結(jié)
8　結(jié)論與政策建議
　8.1　結(jié)論
　8.2　相關(guān)政策建議
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　但是，由于成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還沒(méi)有完全建立，人力資本作為一種要素充分發(fā)揮調(diào)節(jié)收入分配作用的條件還存在諸多的不成熟，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)還存在著諸多因素影響和制約著人力資本的作用力度。在城鄉(xiāng)之間計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期遺留的戶(hù)籍制度以及附著在其上的福利歧視仍然制約著城鄉(xiāng)收入走向公平，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入分配受?chē)?guó)家宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、自然條件、對(duì)外開(kāi)放程度等影響顯著，行業(yè)之間由于壟斷程度、政府政策優(yōu)惠等造成的對(duì)分配公平的破壞等還大量存在。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚不成熟的條件下，人力資本作為一種基礎(chǔ)性因素在收入分配中的作用并沒(méi)有充分的發(fā)揮出來(lái)。但從長(zhǎng)期來(lái)看，人力資本的作用必將受到充分的重視，起到主導(dǎo)收入分配的重要作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，分工程度會(huì)日益提高，對(duì)勞動(dòng)者的人力資本會(huì)提出更高的要求，勞動(dòng)者只有具備了一定程度的人力資本水平，才能楔人高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，分享分工帶來(lái)的財(cái)富增長(zhǎng)。人力資本在收入分配中的作用將隨著分工演進(jìn)而顯得日趨重要。同時(shí)從我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)演進(jìn)來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將會(huì)在中國(guó)逐步走向成熟，城鄉(xiāng)分割的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)最終將會(huì)走向一元，戶(hù)籍制度將隨著社會(huì)發(fā)展退出歷史舞臺(tái)或被刨除附著在其上的諸多不公平福利，地區(qū)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷非均衡發(fā)展的陣痛之后將走向均衡，行業(yè)壟斷、政策歧視等將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到規(guī)制。總的來(lái)講.，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，人力資本在收入分配中的作用將會(huì)進(jìn)一步凸顯，我國(guó)的收入分配將朝著公平公正的方向昂首邁進(jìn)?！　　?/pre>








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