出版時(shí)間:2011-7 出版社:商務(wù)印書館 作者:賈良定 等著 頁數(shù):239
內(nèi)容概要
進(jìn)入21世紀(jì),學(xué)者們?cè)絹碓疥P(guān)注中國(guó)的組織和管理學(xué)研究。對(duì)系統(tǒng)性分析和實(shí)證檢驗(yàn)重要性的理解與認(rèn)同,逐步取代了早期的研究方法。研究者們意識(shí)到中國(guó)持續(xù)而顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、組織的變革不僅提供了一個(gè)檢驗(yàn)已有理論的豐富情境,還提供了發(fā)現(xiàn)中國(guó)組織和管理的新的、獨(dú)特方法的潛力?! ≡诎l(fā)展的初期,由于缺乏研究方法的培訓(xùn)和技能,中國(guó)組織和管理系統(tǒng)的研究走了很長(zhǎng)的彎路。結(jié)果造成中國(guó)的學(xué)術(shù)界缺乏建立在完善研究方法基礎(chǔ)上的論文累積。盡管眾多的機(jī)構(gòu)出資贊助了很多研究項(xiàng)目,中國(guó)的期刊也發(fā)表了許多論文,但這些成果卻很少被國(guó)際學(xué)術(shù)界認(rèn)可。盡管根據(jù)已有的管理學(xué)研究標(biāo)準(zhǔn),這些研究有高度的切題性,但是這些研究被認(rèn)為缺乏必要的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性(參見Von Glinow & Teagal·den,2009,“關(guān)于當(dāng)今中國(guó)管理學(xué)研究中嚴(yán)謹(jǐn)性和切題性的討論”)。在中國(guó),那個(gè)時(shí)期的大部分的研究?jī)A向于依賴簡(jiǎn)單的純理論方法,而不是像調(diào)查、實(shí)驗(yàn)和其他實(shí)證途徑的科學(xué)方法??茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性的缺乏使得這些研究的結(jié)果不能令人信服,無法得出可以比較的結(jié)論。
書籍目錄
總序
1. 復(fù)制與創(chuàng)新:中國(guó)戰(zhàn)略管理研究的思考
1.1 復(fù)制性研究
1.2 創(chuàng)新性研究
1.3 對(duì)中國(guó)戰(zhàn)略管理研究的四條建議
1.4 本書的嘗試
2. 多元化測(cè)量方法的內(nèi)涵和理論視角
2.1 多元化測(cè)量方法的分類
2.2 產(chǎn)業(yè)組織理論觀點(diǎn)下的多元化測(cè)量方法
2.3 資源為基礎(chǔ)觀點(diǎn)下的多元化測(cè)量方法
2.4 管理者視角下的多元化測(cè)量方法
2.5 結(jié)論和應(yīng)用
3. 多元化連續(xù)與分類測(cè)量法的一致性研究
3.1 連續(xù)測(cè)量法與分類測(cè)量法的理論綜述
3.2 樣本和測(cè)量
3.3 數(shù)據(jù)分析
3.4 討論
4. 多元化測(cè)量方法的效度與信度研究
4.1 概念信度和效度及其檢驗(yàn)方法
4.2 樣本和測(cè)量
4.3 分析結(jié)果
4.4 討論
5. 高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與企業(yè)多元化戰(zhàn)略
5.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征和權(quán)力在戰(zhàn)略制定過程中的作用
5.2 樣本選擇與變量測(cè)量
5.3 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
5.4 結(jié)論與研究展望
6. 資源冗余與企業(yè)多元化戰(zhàn)略
6.1 文獻(xiàn)回顧與研究述評(píng)
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 測(cè)量方法與研究設(shè)計(jì)
6.4 實(shí)證分析與結(jié)果討論
6.5 研究結(jié)論與未來方向
7. 高管團(tuán)隊(duì)的“和而不同”與企業(yè)績(jī)效
7.1 理論分析及研究假設(shè)
7.2 研究方法
7.3 分析結(jié)果
7.4 討論和結(jié)論
附錄
附錄1 Rumelt的SR、RR、VR的計(jì)算方法
附錄2 Rumelt戰(zhàn)略分類的方法
附錄3 判斷限制型與關(guān)聯(lián)型的示意圖
附錄4 職業(yè)類型和基于職業(yè)的產(chǎn)業(yè)聚類(僅制造業(yè))
附錄5 《上市公司指引》SIC分類與基于職業(yè)技能分類的對(duì)應(yīng)表(僅制造業(yè))
附錄6 高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征異質(zhì)性編碼表
參考文獻(xiàn)
后記
圖書封面
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