企業(yè)的性質(zhì)

前言

　　羅納德·H.科斯（Ronald H.Coase）的經(jīng)典論文“企業(yè)的性質(zhì)”最初發(fā)表于1937年。本書重印了此文和1987年為慶?！捌髽I(yè)的性質(zhì)”發(fā)表50周年而舉行的一次研討會(huì)的參會(huì)論文。組織此會(huì)是我們二人難得的幸事。耶魯大學(xué)組織與管理學(xué)院（Yale School of Organizationand Management）利用阿爾弗雷德·P.斯隆基金會(huì)（Alfred P.SloanFoundation）所贈(zèng)資金資助該會(huì)，對(duì)此我們深表謝忱。　　科斯教授具有與眾不同的頭腦，在解決當(dāng)前某些最基本問題時(shí)，他設(shè)法永久地改變其對(duì)話方式。他一貫如此而非一時(shí)興起。顯然這種研究慣例首先必須想人所未想之問題，之后洞悉并考察其本質(zhì)，最終還要用比前人更基本的方式加以詳細(xì)闡述。　　當(dāng)然，這樣會(huì)令其他人難堪。大家該如何對(duì)待這樣一件明顯正確、難于分析，卻又顛覆了目前經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的“贈(zèng)品”呢？一種明智的反應(yīng)是只在腳注中引用相關(guān)文章，而不在正文中關(guān)注其要旨。然而，正如后來的事實(shí)所證明，其張力遲早會(huì)受到大家的關(guān)注?！　】扑菇淌趶奈匆蜃约旱难芯砍坝跁r(shí)代而退縮。在他看來，顯示這種張力總比隱藏它要好。我們這些研究或關(guān)注經(jīng)濟(jì)組織問題的人——對(duì)經(jīng)濟(jì)組織的研究是整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)界都在直接或間接從事的——都應(yīng)該永遠(yuǎn)感謝他。

內(nèi)容概要

本書是一本論文集，收錄了羅納德·科斯于1937年首次公開發(fā)表的經(jīng)典論文《企業(yè)的性質(zhì)》，以及科斯在1987年為紀(jì)念“企業(yè)的性質(zhì)”發(fā)表50周年而舉行的一次研討會(huì)上所做的三篇演講，還有科斯在獲1991年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)時(shí)所做的演講。這些內(nèi)容涉及到“企業(yè)的性質(zhì)”的起源、意義和影響。從這幾篇文章中，我們能看到科斯學(xué)術(shù)思想的形成、演變及其發(fā)展。這對(duì)于真正理解科斯及其學(xué)術(shù)思想至關(guān)重要。     本書收錄的其他文章，也是1987年紀(jì)念“企業(yè)的性質(zhì)”發(fā)表五十周年研討會(huì)上的論文，包括奧利弗·威廉姆森的“經(jīng)濟(jì)組織的邏輯”、奧利弗·哈特的“不完全合約與企業(yè)理論”等，這些作者都是著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)理論和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展做出過重要貢獻(xiàn)。這些論文中，有的是理論方面的，有的是經(jīng)驗(yàn)研究方面的。單從這些論文題目中，就不難看出現(xiàn)代企業(yè)理論的演變、影響及發(fā)展。從本書各篇文章的論述中，我們可以看到過去、現(xiàn)在和將來關(guān)于經(jīng)濟(jì)組織的研究的狀況。

書籍目錄

1  導(dǎo)論2  企業(yè)的性質(zhì)(1937)3  企業(yè)的性質(zhì)：起源4  企業(yè)的性質(zhì)：意義5  企業(yè)的性質(zhì)：影響6  交易成本與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)7  經(jīng)濟(jì)組織的邏輯8  資產(chǎn)專用性與縱向關(guān)系結(jié)構(gòu)：經(jīng)驗(yàn)證據(jù)9  不完全合約與企業(yè)理論10  企業(yè)理論再考察11  論科斯、能力與企業(yè)12  企業(yè)的法律基礎(chǔ)13  作為組織所有權(quán)的縱向一體化：費(fèi)雪車身公司與通用汽車公司關(guān)系的再考察  1991年諾貝爾獎(jiǎng)獲得者演講：生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)索引譯后記

章節(jié)摘錄

　　1.每增加一個(gè)市場(chǎng)交易，成本就增加，直到組織邊際市場(chǎng)交易的成　　本等于該交易的市場(chǎng)成本?！　?.隨著交易的增加，可能不會(huì)實(shí)現(xiàn)復(fù)制市場(chǎng)條件的目的。　　然后指出，不可能消除銷售給最終消費(fèi)者的所發(fā)生的成本（evercost），除非消除消費(fèi)者的選擇。討論了俄國(guó)的組織等?？傊?，組織的目標(biāo)是：　?。╝）在經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)部復(fù)制原子狀競(jìng)爭(zhēng)條件下的要素分配?！　。╞）這樣做使成本低于其取代的市場(chǎng)交易成本。　　當(dāng)然，我還有很多想法，在此無法一一贅述。我相信這會(huì)是一門很棒的課，確實(shí)成功地將組織和成本聯(lián)系起來。我打算再深入研究這一觀點(diǎn)。你認(rèn)為如何？　　很明顯，我21歲時(shí)的授課中包含了后來出現(xiàn)在“企業(yè)的性質(zhì)”中的主要觀點(diǎn)：選擇交易作為分析單位，交易成本的概念，區(qū)分了在企業(yè)內(nèi)部與通過市場(chǎng)配置資源的差異，比較了在企業(yè)內(nèi)部組織交易與借助市場(chǎng)交36易手段的成本差異，等等。這封記載授課內(nèi)容的信是我與羅納德·福勒通信的一部分。正是這些通信幫助我重現(xiàn)了自己企業(yè)思想的演化過程，它們將與我的其他文章一起保存在芝加哥大學(xué)的里根斯坦（Regenstein）圖書館里，雖然字里行間的年少熱情和稚氣表達(dá)如今都令自己驚詫?！　?duì)有些人來說，取得學(xué)術(shù)成就有一種必然性。即使不是通過給定路線所達(dá)到，也會(huì)另辟蹊徑。而我寫出“企業(yè)的性質(zhì)”絕非必然，實(shí)在是一系列事件促發(fā)的結(jié)果。我在基爾伯恩文法學(xué)校（Kilburn GrammarSch001）（相當(dāng)于美國(guó)的高中），在16歲這一正常學(xué)齡通過了資格考試后，有額外的兩年時(shí)間準(zhǔn)備倫敦大學(xué)的中級(jí)考試（相當(dāng)于大學(xué)一年級(jí)的功課）。

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