分工、信任與企業(yè)成長

前言

　　企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的微觀主體，企業(yè)成長是經(jīng)濟(jì)繁榮的基礎(chǔ)。因此，研究企業(yè)成長是理解經(jīng)濟(jì)成長的關(guān)鍵。但是正如彭羅斯所言：“據(jù)我所知，至今還沒有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家嘗試過研究企業(yè)成長的系統(tǒng)理論。這讓我覺得非常奇怪，所以我確信任何作這個(gè)嘗試的人都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎地進(jìn)行每一步研究?！雹佟　《孕枰爸?jǐn)慎”地進(jìn)行每一步研究，是因?yàn)槠髽I(yè)成長是一個(gè)綜合性的問題，涉及企業(yè)制度變革、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及競爭力、戰(zhàn)略和管理行為研究等諸多方面。也正因?yàn)槿绱耍嘘P(guān)企業(yè)成長的問題既是一個(gè)熱門話題，也是一個(gè)爭論不休的話題?！　∑髽I(yè)成長的思想可以追溯到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)。斯密認(rèn)為，分工是企業(yè)成長的主要誘因：生產(chǎn)的分工和專業(yè)化促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提高，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大。反過來，擴(kuò)大的生產(chǎn)規(guī)模又深化了企業(yè)的分工協(xié)作。這種循環(huán)累進(jìn)，帶來了企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，也就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)成長。繼斯密之后，約翰?穆勒和馬歇爾重點(diǎn)探討了企業(yè)規(guī)模和企業(yè)成長的關(guān)系，至此，始于分工視角的企業(yè)成長演變成了簡單的規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論。

內(nèi)容概要

　　《分工、信任與企業(yè)成長》的研究在于強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的回歸，以分工為起點(diǎn)探討企業(yè)的成長，將分工納入到企業(yè)成長的分析框架。企業(yè)是在分工中產(chǎn)生，并隨著分工的演進(jìn)和深化不斷成長；而分工又受市場規(guī)模的限制，沒有市場的擴(kuò)大，就不可能有分工的深化。另一方面，信任又是交易的基礎(chǔ)。交易的擴(kuò)張依賴于信任的擴(kuò)展，沒有信任的擴(kuò)展就不可能有交易和市場的擴(kuò)大。越是缺乏信任，人們之間的分工就越不發(fā)達(dá)，并且交易成本越高。當(dāng)信任關(guān)系微弱到使交易成本高于分工與交換所能得到的好處時(shí)，分工就會(huì)陷入停滯困境。傳統(tǒng)交易和市場向現(xiàn)代交易和市場的拓展就主要得力于信任從人格化向非人格化的擴(kuò)展。因此，企業(yè)成長，一方面是源于分工的深化；另一方面是得益于信任半徑的擴(kuò)大?？偟膩砜矗湃问怯绊懛止さ囊环N深化機(jī)制，并為個(gè)人和企業(yè)參與分工提供長期化的、穩(wěn)定的預(yù)期，從而保證交易的連續(xù)性和進(jìn)一步擴(kuò)展。從企業(yè)制度角度看，家族企業(yè)和合伙企業(yè)不能向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)軌，主要是不能擺脫信任的約束困境，信任不能從血緣信任擴(kuò)展到社會(huì)信任，這種信任“瓶頸”也就制約了企業(yè)的成長。

書籍目錄

序言前言第1章 導(dǎo)論1.1 理論背景與問題的提出1.1.1 理論背景1.1.2 問題的提出1.2 本文的基本思路和研究方法1.2.1 基本思路1.2.2 研究方法1.3 本文的主要觀點(diǎn)和存在的不足1.3.1 主要觀點(diǎn)1.3.2 存在的不足1.4 本文研究的結(jié)構(gòu)安排第2章 文獻(xiàn)述評(píng)和相關(guān)問題2.1 企業(yè)成長理論研究的淵源與演進(jìn)2.1.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下的企業(yè)成長2.1.2 新古典理論框架中的企業(yè)成長2.1.3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)成長2.2 信任研究的緣起和發(fā)展2.3 信任研究的不同視角2.3.1 信任研究的社會(huì)學(xué)路徑2.3.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的信任研究2.3.3 本文對(duì)信任研究的取向2.3.4 企業(yè)成長中的社會(huì)資本問題2.4 小結(jié)第3章 企業(yè)的本質(zhì)和成長：一個(gè)新的審視角度3.1 企業(yè)的產(chǎn)生與成長3.1.1 企業(yè)的契約性質(zhì)3.1.2 企業(yè)的不完全合約3.1.3 企業(yè)的專業(yè)化與分工3.1.4 企業(yè)性質(zhì)新解：一個(gè)新的審視角度3.2 企業(yè)成長：界定與綜合3.2.1 同質(zhì)性假定與企業(yè)外生性成長3.2.2 異質(zhì)性假定與企業(yè)內(nèi)生性成長3.3 企業(yè)家與企業(yè)成長3.3.1 企業(yè)家概念的論爭3.3.2 企業(yè)家與企業(yè)成長3.3.3 分工與企業(yè)家3.3.4 企業(yè)家與社會(huì)資本3.4 企業(yè)規(guī)模和企業(yè)成長3.5 小結(jié)第4章 分工演進(jìn)、市場深化與企業(yè)成長4.1 分工演進(jìn)與企業(yè)成長4.2 斯密定理與楊格定理4.2.1 斯密定理4.2.2 斯密困境與楊格定理4.2.3 巴澤爾定律：市場范圍擴(kuò)張的另一種解釋4.3 分工演進(jìn)與交易效率4.3.1 分工與交易效率4.3.2 交易技術(shù)、交易組織與交易制度4.3.3 分工深化與企業(yè)成長：一個(gè)簡單模型4.4 分工、集群與企業(yè)成長4.4.1 集群的偶然性與分工4.4.2 集群中的企業(yè)成長4.4.3 企業(yè)集群：分工與交易成本的整合4.4.4 集群中企業(yè)成長的信任機(jī)制變遷4.5 小結(jié)第5章 信任擴(kuò)展、交易擴(kuò)張與企業(yè)成長5.1 市場、貨幣與信任5.1.1 市場概念的拓展5.1.2 市場演進(jìn)的歷程5.1.3 信任對(duì)貨幣、商人和商業(yè)的影響5.2 信任擴(kuò)展與交易擴(kuò)張5.2.1 從人際信任到制度信任5.2.2 從人格化交易到非人格化交易5.2.3 交易擴(kuò)展與信任擴(kuò)張5.3 信任、信譽(yù)與企業(yè)成長5.3.1 人際信任與交易成本5.3.2 人際信任與企業(yè)成長5.3.3 組織創(chuàng)新與企業(yè)成長：人際信任和制度信任4分工、信任與企業(yè)成長5.3.4 企業(yè)信譽(yù)與企業(yè)成長5.4 小結(jié)第6章 企業(yè)內(nèi)分工、信任與企業(yè)成長6.1 企業(yè)內(nèi)分工與合作剩余分享6.1.1 市場分工與企業(yè)內(nèi)分工6.1.2 企業(yè)分工及合作剩余6.1.3 要素稀缺與合作剩余的分享6.2 企業(yè)成長中的內(nèi)部治理6.2.1 分工與代理制的形成及發(fā)展6.2.2 委托代理理論與激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制6.2.3 雇主與雇員的關(guān)系：權(quán)威和管理參與制6.2.4 分享激勵(lì)與信任強(qiáng)化的機(jī)制6.3 分工、信任與企業(yè)層級(jí)制6.3.1 分工、企業(yè)層級(jí)制與企業(yè)成長6.3.2 分工、協(xié)作與企業(yè)層級(jí)制演變6.3.3 信任與企業(yè)層級(jí)制6.4 小結(jié)第7章 企業(yè)成長：一個(gè)歷史視角的考察7.1 分工、信任與家族企業(yè)成長7.1.1 家族企業(yè)的孵化與成長中的問題7.1.2 信任擴(kuò)展與家族企業(yè)成長7.2 分工、信任與合伙制企業(yè)7.2.1 合伙制企業(yè)的進(jìn)步：分工與信任的拓展7.2.2 合伙制企業(yè)的局限和需要解決的問題7.3 分工、信任與公司制企業(yè)7.3.1 公司制企業(yè)的超越和資本合作7.3.2 公司制企業(yè)中的分工和代理人問題7.4 小結(jié)結(jié)束語主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第二，信任機(jī)制促進(jìn)企業(yè)之間加快交易頻率，有利于形成產(chǎn)業(yè)集群柔性、高效的競爭優(yōu)勢(shì)?！　〉谌?，信任機(jī)制促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群組織間的知識(shí)共享，即使是特殊知識(shí)和隱性知識(shí)也能在信任的氣氛下得到擴(kuò)散。由此，增強(qiáng)了集群中企業(yè)的集體學(xué)習(xí)效應(yīng)，有助于知識(shí)的外溢和擴(kuò)散?！　。?）產(chǎn)業(yè)集群信任機(jī)制的動(dòng)態(tài)變遷　　信任本身是嵌入在社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)交易之中的一種功能化的社會(huì)機(jī)制。因此，當(dāng)社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)交易發(fā)生變遷時(shí)，信任本身的內(nèi)涵和功能也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化?！皬慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)植根于社會(huì)關(guān)系中，轉(zhuǎn)到社會(huì)關(guān)系植根于經(jīng)濟(jì)體系中，這種變化不是整個(gè)世界都是相同的，也永遠(yuǎn)不會(huì)完成?！雹僖簿褪钦f，產(chǎn)業(yè)集群信任的產(chǎn)生與發(fā)生作用是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，它隨著產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展而發(fā)生變化?！　≡诋a(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的形成時(shí)期，驅(qū)動(dòng)企業(yè)集群的內(nèi)在動(dòng)力主要是地理因素。企業(yè)數(shù)量較少，交易量相對(duì)不足，又受到特定市場的局限。因此，集群初期的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)基本上是建立在企業(yè)家個(gè)人身份的認(rèn)知上，也就是企業(yè)家自身的人際關(guān)系或者社會(huì)關(guān)系為基礎(chǔ)的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)形成了集群初期的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，這種個(gè)人網(wǎng)絡(luò)來自于企業(yè)家先前的社會(huì)或者個(gè)人經(jīng)歷而積累起來的“緣”關(guān)系，比如血緣、地緣、業(yè)緣、學(xué)緣等。因此，在產(chǎn)業(yè)集群形成時(shí)期，企業(yè)家個(gè)人之間通過熟悉度、友誼建立起來的人際信任就成為企業(yè)信任的基石。企業(yè)間彼此分工協(xié)作更多依靠非文字的契約，也就是威廉姆森提出的關(guān)系性契約（Relational Contract）來協(xié)調(diào)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，諸如信息分享、資源共享與互補(bǔ)等。　　……

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