出版時(shí)間:2007-2 出版社:Commercial Press Pub. Date :2007-02-01 作者:威廉姆森,溫特 頁數(shù):325 譯者:姚海鑫,邢源源
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前言
羅納德·H.科斯(Ronald H.Coase)的經(jīng)典論文“企業(yè)的性質(zhì)”最初發(fā)表于1937年。本書重印了此文和1987年為慶祝“企業(yè)的性質(zhì)”發(fā)表50周年而舉行的一次研討會的參會論文。組織此會是我們二人難得的幸事。耶魯大學(xué)組織與管理學(xué)院(Yale School of organizationand Management)利用阿爾弗雷德·P.斯隆基金會(Alfred P.SloanFoundation)所贈資金資助該會,對此我們深表謝忱。
內(nèi)容概要
羅納德·科斯在其收入本書的1991年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲獎致辭中指出,其1937年的論文“企業(yè)的性質(zhì)”的最要意義在于“明確地將交易成本引入經(jīng)濟(jì)分析中”,而把術(shù)來對社會學(xué)家的挑戰(zhàn)描述為不懈地“研究具有正的交易成本的世界”。本書發(fā)展了科斯研究的這一核心而統(tǒng)一的主題。
作者簡介
奧利弗·E·威廉姆森是加利福尼亞大學(xué)伯克利分校商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)泛美教授(Transamerica Professor)。
書籍目錄
1 導(dǎo)論2 企業(yè)的性質(zhì)(1937)3 企業(yè)的性質(zhì):起源4 企業(yè)的性質(zhì):意義5 企業(yè)的性質(zhì):影響6 交易成本與內(nèi)部勞動力市場7 經(jīng)濟(jì)組織的邏輯8 資產(chǎn)專用性與縱向關(guān)系結(jié)構(gòu):經(jīng)驗(yàn)證據(jù)9 不完全合約與企業(yè)理論10 企業(yè)理論再考察11 論科斯、能力與企業(yè)12 企業(yè)的法律基礎(chǔ)13 作為組織所有權(quán)的縱向一體化:費(fèi)雪車身公司與通用汽車公司關(guān)系的再考察1991年諾貝爾獎獲得者演講:生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)索引譯后記
章節(jié)摘錄
奧利弗·哈特(Oliver Hart)的那篇題為“不完全合約與企業(yè)理論”。盡管代理理論能容易并有效地涉及到機(jī)會主義(以逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的形式)的條件,但要服從于有限理性的條件也很勉強(qiáng)。原因很簡單:所有內(nèi)容廣泛的簽約理論都把全部簽約行動集中于事前激勵(lì)合作上,代理理論只是其中之一。然而,對于經(jīng)濟(jì)組織的研究而言,有限理性的中心訓(xùn)誡(1esson)就是所有的復(fù)雜合約都不可避免地是不完全的。因此,如果承認(rèn)有限理性的話,就需要關(guān)于事后治理的明確規(guī)定?! ∪欢?,該訓(xùn)誡長期沒有人反對,尤其是因?yàn)椴煌耆灱s的正式模型是極為困難的。桑福特·格羅斯曼(Sanford Grossman)和奧利弗·哈特1986年的論文提出了一個(gè)不完全簽約性質(zhì)的新模型,打破了以前的簽約傳統(tǒng)。那篇論文和哈特的會議論文的主要結(jié)果就是所有權(quán)問題。正如哈特指出的,“合約的不完全性打開了所有權(quán)理論的大門”(第141頁)——盡管在一個(gè)內(nèi)容廣泛的簽約方案下所有權(quán)是無關(guān)的?! 」氐臅h論文建立在早期的交易成本的研究之上,在交易成本中,資產(chǎn)專用性是其特征。該理論把注意力完全集中在實(shí)物資產(chǎn)的所有權(quán)上,并利用剩余控制權(quán)的概念解釋縱向一體化的成本與收益。論文舉了三個(gè)例子,每個(gè)例子都說明——對于一項(xiàng)單個(gè)資產(chǎn)、兩個(gè)橫向相關(guān)的資產(chǎn)和縱向一體化——所有權(quán)的分配具有生產(chǎn)力的結(jié)果。哈特通過觀察得出結(jié)論,探討這類問題的研究前景是非常令人興奮的(第154頁)。 哈羅·德姆塞茨(Harold Demsetz)的那篇對企業(yè)理論的過去、現(xiàn)在、將來做了一個(gè)綜述。如他所觀察到的,新古典市場理論把企業(yè)看成是一個(gè)“為方便討論價(jià)格體系所采用的華麗工具”(第161頁)。為此,盡管簡化企業(yè)理論的需要非?,F(xiàn)實(shí),但由此而產(chǎn)生的結(jié)果也付出了巨大的成本。為了研究市場及均衡之目的,什么是分析方便的企業(yè)理論逐漸被看成為一種為了理解經(jīng)濟(jì)組織之目的的適合的企業(yè)理論。
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