人力資本理論及其應(yīng)用研究

內(nèi)容概要

　　《人力資本理論及其應(yīng)用研究》較為全面系統(tǒng)地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領(lǐng)域的應(yīng)用。作者在廣泛吸收現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)這一新興研究領(lǐng)域中各種研究成果的基礎(chǔ)上，通過一系列思想梳理、理論澄清與邏輯體系的重構(gòu)，建立起一個(gè)清晰、嚴(yán)整的理論分析體系。其中：既有對于人力資本思想歷史起源和演變路徑的發(fā)掘與追蹤，也有對于其在當(dāng)代最新進(jìn)展的整體把握與透視；既包括人力投資的理論原理分析，也包括這些原理的若干重要應(yīng)用；既包括在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用案例，也包括在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的應(yīng)用案例。總體來看，全書熔歷史考證與當(dāng)代探究于一爐，集理論模型與應(yīng)用研究于一身，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性與綜合性。

作者簡介

　　張鳳林，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（1992年在遼寧大學(xué)獲取），現(xiàn)為東北財(cái)經(jīng)大學(xué)富虹經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，擔(dān)任碩士與博士研究生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)楹髣P恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方資本理論、人力資本理論與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等。近二十年來，先后在《中國社會科學(xué)》、《人民日報(bào)》等報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文近七十篇，出版學(xué)術(shù)專著與譯著七部。代表性著作《西方資本理論研究》，在有關(guān)劍橋資本論爭、新奧地利資本理論等方面提出了一系列獨(dú)創(chuàng)性見解，引起學(xué)界同行的關(guān)注。

書籍目錄

序第一章 人力資本思想的歷史起源與當(dāng)代發(fā)展一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期的人力資本思想（一）從經(jīng)濟(jì)核算角度來估算人的價(jià)值（二）比較明確地提出人力資本的概念二、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期的人力資本思想（一）關(guān)于人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值核算研究的深入（二）關(guān)于人力資本概念以及人力資本投資問題分析的深入三、20世紀(jì)中后期以來人力資本理論的形成和發(fā)展（一）人力資本理論形成的客觀背景（二）人力資本理論形成的幾條主要線索（三）人力資本理論的發(fā)展四、人力資本理論在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位（一）人力資本理論是一種新的研究范式（二）關(guān)于人力資本理論的爭論（三）人力資本理論有待進(jìn)一步解決的幾個(gè)問題第二章 人力資本投資的基本原理一、人的能力與人力資本的概念（一）人的能力的內(nèi)生性與外生性（二）人力資本的概念及其內(nèi)涵二、人力資本投資的形式與特點(diǎn)（一）人力資本投資的形式（二）人力資本投資的特點(diǎn)三、人力資本投資的需求分析（一）簡單的投資收益率模型（二）較復(fù)雜的投資收益率模型（三）年齡一工資收入曲線（四）決定人力資本投資需求的基本因素四、人力資本投資的供給分析（一）人力資本融資的特點(diǎn)（二）人力資本投資的供給曲線（三）人力資本的生產(chǎn)函數(shù)五、人力資本投資的外部效應(yīng)與公共政策（一）人力資本投資的外部性（二）人力資本投資外部性的特點(diǎn)及其成因（三）有關(guān)人力資本投資的公共政策第三章 家庭活動的人力資本理論分析一、家庭及其功能（一）家庭的定義（二）家庭的經(jīng)濟(jì)功能二、婚姻決策（一）婚姻市場模型（二）婚姻匹配與人力資本（三）婚姻的存續(xù)與解體三、生育決策（一）對孩子的需求（二）孩子數(shù)量與質(zhì)量的相互關(guān)系（三）教育對生育率控制的影響四、家庭內(nèi)的分工（一）人力資本投資、比較優(yōu)勢與家庭分工（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展、婦女勞動力參與率提高與家庭性別分工的演變五、包含人力資本的家庭跨時(shí)均衡（一）跨時(shí)均衡的基本變量關(guān)系（二）包含人力資本的跨時(shí)均衡（三）分析的擴(kuò)展第四章 學(xué)校教育與人力資本投資一、學(xué)校是人才工廠（一）學(xué)校是專門生產(chǎn)人力資本的組織（二）學(xué)校教育的基本經(jīng)濟(jì)功能（三）學(xué)校教育的種類與人力資本類別二、學(xué)校教育的成本與收益（一）學(xué)校教育的成本（二）學(xué)校教育的收益三、個(gè)人教育投資的最優(yōu)決策（一）教育需求的多樣性及其影響因素（二）個(gè)人教育投資的最優(yōu)決策四、整個(gè)社會教育資源的優(yōu)化配置（一）公共教育支出的必要性（二）公共教育支出的優(yōu)化組合與合理配置（三）教育投資方式的合理選擇與體制改革第五章 醫(yī)療保健與人力資本投資一、作為健康投資的醫(yī)療保健活動（一）健康的含義及其影響因素（二）健康既是一種消費(fèi)品，也是一種資本品（三）健康投資需求及其均衡二、醫(yī)療服務(wù)市場及其運(yùn)行特點(diǎn)（一）醫(yī)療市場的體系（二）醫(yī)療服務(wù)的需求（三）醫(yī)療服務(wù)的供給三、公共政策與醫(yī)療部門的資源優(yōu)化配置及國民健康的增進(jìn)（--）公共政策介入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的必要性（二）通過再分配矯正外部性——公共衛(wèi)生政策的重要職能第六章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的人力資本分析一、企業(yè)也是一種人才工廠（一）傳統(tǒng)的廠商理論對企業(yè)的解釋（二）企業(yè)既生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品，也生產(chǎn)人力資本二、企業(yè)培訓(xùn)與人力資本開發(fā)（一）企業(yè)培訓(xùn)投資及其均衡條件（二）一般培訓(xùn)情況下的成本負(fù)擔(dān)與收益分享（三）企業(yè)特殊培訓(xùn)情況下的成本負(fù)擔(dān)與收益分享三、生產(chǎn)性提薪——企業(yè)的另一種人力資本投資活動四、人力資本投資與企業(yè)的相關(guān)制度安排（一）人力資本與就業(yè)安排和科層結(jié)構(gòu)的多樣性（二）內(nèi)部勞動力市場的制度安排與人力資本投資的保護(hù)和激勵(lì)（三）企業(yè)所有權(quán)制度演進(jìn)與人力資本第七章 人力資本與收入分配一、人力資本投資是決定個(gè)人收入分配的重要因素（一）以往的主流收入分配理論及其特點(diǎn)（二）關(guān)于個(gè)人收入分配問題的理論研究進(jìn)展（三）人力資本投資決定個(gè)人收入分配的基本原理二、明塞爾的個(gè)人收入分配理論模型（一）正規(guī)教育投資與個(gè)人收入分配（二）包含職業(yè)培訓(xùn)的人力資本投資與個(gè)人收入分配（三）工資收入函數(shù)三、關(guān)于終生收入決定的優(yōu)化模型（一）模型的基本框架（二）模型的擴(kuò)展四、貝克爾論人力資本投資與個(gè)人收入分配（一）最優(yōu)人力資本投資量的決定（二）個(gè)人收入分配及其不均等的解析（三）理論分析的政策應(yīng)用（四）財(cái)產(chǎn)收入的分配五、以人力資本為基礎(chǔ)的收入分配理論的意義第八章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長一、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的一般原理”（一）增長因素核算與所謂“增長余差（二）人力資本是決定經(jīng)濟(jì)增長的重要因素（三）經(jīng)濟(jì)增長對人力資本投資的促進(jìn)作用二、盧卡斯的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型（一）新古典增長理論的局限（二）單一部門的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型（三）兩部門的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型三、保羅·羅默的內(nèi)生增長理論（一）主要命題與假設(shè)（二）基本模型（三）平衡增長的均衡解（四）福利性質(zhì)與基本結(jié)論四、貝克爾等人包含內(nèi)生生育率的增長模型（一）模型的基本性質(zhì)（二）生育率與增長（三）在人力資本生產(chǎn)中使用人力資本的比較優(yōu)勢（四）簡要的結(jié)論參考文獻(xiàn)后記

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