企業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

內(nèi)容概要

本書既不從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)函數(shù)的視角，也不從科斯及其后繼者的交易費(fèi)用以及契約關(guān)系的視角，而是從社會(huì)分工這個(gè)視角，去探討企業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)理論問題。這樣做的主要理由是：全面研究以及深入理解和正確闡明分工協(xié)調(diào)理論，對(duì)研究經(jīng)濟(jì)組織的本質(zhì)關(guān)系，依舊具有解釋力，而它卻被A.馬歇爾以來(lái)的西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)所擯棄了。本書除第1章文獻(xiàn)評(píng)述和第2章提出企業(yè)的組織性質(zhì)并探討企業(yè)起源問題之外，余下4章正是按照這一指導(dǎo)思想展開的；其中，第3、4兩章側(cè)重于研究企業(yè)組織與外部社會(huì)分工系統(tǒng)之間的關(guān)系，第5、6兩章則側(cè)重研究企業(yè)組織內(nèi)部的分工和協(xié)調(diào)。從企業(yè)組織與外部社會(huì)分工系統(tǒng)之間的關(guān)系這個(gè)角度，本書第3章提出了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織形式與社會(huì)分工系統(tǒng)之間相互依存關(guān)系這一基本命題，并由此引出企業(yè)組織的基本問題——適應(yīng)性問題，闡述了與此相關(guān)聯(lián)的競(jìng)爭(zhēng)行為和企業(yè)組織的市場(chǎng)篩選機(jī)制。這些觀點(diǎn)，為分析社會(huì)分工系統(tǒng)中企業(yè)組織的行為奠定了一個(gè)理論基礎(chǔ)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，本書第4章探討了兩個(gè)重要問題，即：企業(yè)組織的分化與整合以及包買商制度。從企業(yè)組織內(nèi)部的分工和協(xié)調(diào)這個(gè)角度，本書第5章分析了企業(yè)組織內(nèi)部的活動(dòng)分工與協(xié)調(diào)，并在此基礎(chǔ)上闡述了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)內(nèi)涵和形態(tài)劃分。這種研究，不論是在研究視角上，還是在方法上、觀點(diǎn)上，都不同于組織管理理論的現(xiàn)有文獻(xiàn)，雖然說(shuō)諸如企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、組織結(jié)構(gòu)等向來(lái)都是組織管理理論的重要研究領(lǐng)域。讀者可以從本書的具體觀點(diǎn)中看出這一點(diǎn)，如對(duì)企業(yè)組織內(nèi)部協(xié)調(diào)的實(shí)質(zhì)的把握，對(duì)作為一種協(xié)調(diào)的制度的理解，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)問題的經(jīng)濟(jì)理論探討等。鑒于大型企業(yè)組織在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中的突出地位，本書專設(shè)第6章，探討大型企業(yè)普遍采用的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)——官僚層級(jí)結(jié)構(gòu)。這種探討從三個(gè)方面展開：一是分析企業(yè)組織是如何大型化的，提出了企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的多種形式和多種規(guī)模經(jīng)濟(jì)形態(tài)的見解；二是評(píng)述了作為官僚層級(jí)結(jié)構(gòu)之思想原型的韋伯的官僚組織理論，闡釋了這種結(jié)構(gòu)形態(tài)的本質(zhì)特征；三是分析了官僚層級(jí)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效率問題，以此作為評(píng)價(jià)那些流行的對(duì)官僚組織的批評(píng)意見之理論依據(jù)。

書籍目錄

導(dǎo)言第1章 企業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)理論評(píng)述  1.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)組織問題的忽視    1.1-1 亞當(dāng)·斯密    1.1-2 阿爾費(fèi)雷德·馬歇爾    1.1-3 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)  1.2 現(xiàn)代企業(yè)理論    1.2-1 科斯對(duì)企業(yè)性質(zhì)的解釋    1.2-2 企業(yè)契約論  1.3 企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論    1.3-1 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論    1.3-2 企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)分離的理論    1.3-3 所有權(quán)配置結(jié)構(gòu)理論第2章 企業(yè)的組織性質(zhì)和起源問題研究  2.1 企業(yè)的組織性質(zhì)    2.1-1 組織管理理論對(duì)組織概念的一般理解    2.1-2 本書對(duì)組織概念的一般定義    2.1-3 唯物史觀與企業(yè)的組織性質(zhì)  2.2 企業(yè)起源問題研究（上）    2.2-1 組織管理理論的觀點(diǎn)    2.2-2 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)    2.2-3 企業(yè)起源的“交易費(fèi)用說(shuō)”  2.3 企業(yè)起源問題研究（下）    2.3-1 從家庭組織到企業(yè)組織    2.3-2 企業(yè)組織是市場(chǎng)發(fā)展到一定階段的歷史產(chǎn)物    2.3-3 企業(yè)組織產(chǎn)生的技術(shù)條件第3章 社會(huì)分工系統(tǒng)中的企業(yè)組織（上）  3.1 分工理論概述……  3.2 社會(huì)分工系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織形式  3.3 社會(huì)分工系統(tǒng)中企業(yè)組織的基本問題第4章 社會(huì)分工系統(tǒng)中的企業(yè)組織（下）  4.1 企業(yè)組織的分化與整合  4.2 重新認(rèn)識(shí)包買商制度第5章 企業(yè)組織的基本功能和結(jié)構(gòu)  5.1 企業(yè)組織內(nèi)部分工  5.2 企業(yè)組織內(nèi)部分工的協(xié)調(diào)  5.3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義及其形態(tài)劃分第6章 企業(yè)組織的大型化與官僚層級(jí)結(jié)構(gòu)研究  6.1 企業(yè)組織的大型化  6.2 大型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的思想原型——韋伯的官僚組織理論  6.3 官僚層級(jí)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性和局限性主要參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    企業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 PDF格式下載

---