被封鎖的社會(huì)

內(nèi)容概要

本書作者米歇爾·克羅齊埃是法國(guó)當(dāng)代著名社會(huì)學(xué)家、法國(guó)組織管理中心創(chuàng)始人，曾任法國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)主席。他先后在巴黎大學(xué)、美國(guó)哈佛大學(xué)和巴黎政治學(xué)院任社會(huì)學(xué)教授；1982年，他曾應(yīng)邀來我國(guó)講學(xué)。本書于1970年問世后，深受國(guó)際社會(huì)學(xué)界重視，認(rèn)為它是研究當(dāng)代發(fā)達(dá)社會(huì)存在問題的一部重要著作。本書是從組織社會(huì)學(xué)角度分析發(fā)達(dá)社會(huì)的權(quán)力結(jié)構(gòu)，指出科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和信息的運(yùn)用會(huì)給人際關(guān)系和企業(yè)管理帶來深刻的影響；著重剖析了法國(guó)社會(huì)的官僚體制和行政機(jī)構(gòu)中存在的弊端，以及1968年5月法國(guó)大學(xué)里出現(xiàn)的風(fēng)暴的起因和作用；最后還提出了關(guān)于法改改革的設(shè)想。

書籍目錄

前言導(dǎo)論論社會(huì)家在我們社會(huì)中的職責(zé)  ——現(xiàn)實(shí)與社會(huì)學(xué)的設(shè)想  ——變化的加速打亂了社會(huì)學(xué)家的職責(zé)  ——社會(huì)學(xué)家確實(shí)能回答情況改變所提出的問題嗎？第一部分 發(fā)達(dá)社會(huì)中社會(huì)關(guān)系的新資料  第一章	論發(fā)達(dá)社會(huì)中的權(quán)力問題   ——社會(huì)科學(xué)的不確定性   ——作為關(guān)系和作為過程的權(quán)力   ——權(quán)力的兩個(gè)方面   ——社會(huì)整體內(nèi)部的權(quán)力  第二章	論革新問題   ——古典市場(chǎng)系統(tǒng)中的革新理論與實(shí)踐   ——大組織系統(tǒng)中的革新   ——后工業(yè)社會(huì)中革新提出的體制問題   ——價(jià)值觀問題  第三章	論企業(yè)中引進(jìn)信息技術(shù)所提出的特殊問題    ——信息不是中立的   ——改革中的企業(yè)    ·執(zhí)行人員    ·管理人員    ·領(lǐng)導(dǎo)人員   ——面臨信息技術(shù)革命的法國(guó)社會(huì)  第四章	論職工參與企業(yè)管理的問題   ——應(yīng)該消除的三種錯(cuò)覺    ·工業(yè)革命前的黃金時(shí)代    ·情感性的參與管理    ·恩賜性的參與管理   ——自覺的和合理的參與管理的條件    ·拋棄泰羅理論    ·接受現(xiàn)代化組織的邏輯    ·承擔(dān)自由的風(fēng)險(xiǎn)   ——演變的意義   ——法國(guó)社會(huì)的問題第二部分 法國(guó)：被封鎖的社會(huì)  第五章	論行政部門的不如意情緒  第六章	論法國(guó)行動(dòng)作風(fēng)的末路  第七章	論法國(guó)大學(xué)的崩潰  第八章	論五月危機(jī)的意義第三部分 變革的道路  第九章	論思想方法的必要更新  第十章	問題和重點(diǎn)跋  ——致學(xué)生們的一封信

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