2009面試技巧與案例

內(nèi)容概要

隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)，中央和地方錄用公務(wù)員考試進(jìn)一步制度化和規(guī)范化，考試技術(shù)也不斷提高，試圖通過筆試、面試、模擬操作測試、心理測試等不同形式，來綜合判斷和評(píng)定考生的知識(shí)、能力、專業(yè)技術(shù)水平、性格及品德等是否符合國家機(jī)關(guān)有關(guān)職位的要求。由于錄用公務(wù)員考試試題的獨(dú)特性和競爭的殘酷性，使得選擇一本科學(xué)、實(shí)用的備考教材成為廣大考生取得成功的重要因素。為了幫助參加2009年中央及地方公務(wù)員考試的廣大考生盡早熟悉錄用公務(wù)員考試的內(nèi)在規(guī)律，了解最近幾年的命題思路和考試范圍，從而達(dá)到更積極、更有效的備考效果，我們編寫了本套叢書。改變了傳統(tǒng)公務(wù)員教材的固有模式，嚴(yán)格按照公務(wù)員最新考試大綱的要求和知識(shí)的形成規(guī)律，探究公務(wù)員考試的命題思路、命題角度、命題規(guī)律和命題原理，讓考生通過真題演練形成答題套路，了解中央和地方錄用公務(wù)員考試的出題規(guī)律，然后通過題庫深化訓(xùn)練，幫助考生較好地適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的職位要求。    本套教材共分7冊(cè)，即《2009行政職業(yè)能力測驗(yàn)命題原理分析及訓(xùn)練》、《2009申論命題原理分析及訓(xùn)練》、《2009行政職業(yè)能力測驗(yàn)真題及答題套路剖析》、《2009申論真題及答題套路剖析》、《2009行政職業(yè)能力測驗(yàn)預(yù)測試題及答案詳解》、《2009申論預(yù)測試題及答案詳解》、《2009面試技巧與案例》。各冊(cè)內(nèi)容嚴(yán)格遵循最新的命題趨勢(shì)與規(guī)律，采用理論講解、真題評(píng)析、全真模擬、熱點(diǎn)專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助考生了解和掌握相關(guān)知識(shí)，熟悉各種題型的答題技巧，有針對(duì)性地對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及靈活性強(qiáng)、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練。其特點(diǎn)是：    第一，緊扣考試大綱。公務(wù)員考試大綱不僅規(guī)定了當(dāng)年的考試性質(zhì)、測評(píng)目標(biāo)，而且還給定了題型的種類與說明，更為重要的是每年錄用公務(wù)員考試的試卷都是按照當(dāng)年的考試大綱來制定的。為了幫助考生從根本上準(zhǔn)確地把握2009年的考試動(dòng)態(tài)，避免盲目備考，緊扣中央、地方考試大綱編寫了本套叢書。    第二，組織名師編寫。本著對(duì)考生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們邀請(qǐng)了在公務(wù)員錄用考試領(lǐng)域有深入研究的李如海、孫秀秋兩位教授和面試專家譚林妃編寫，他們嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度賦予了本套叢書更多的內(nèi)涵與價(jià)值。    第三，突出答題方法。本套叢書在著重講解每一個(gè)考點(diǎn)時(shí)，更多的是講解答題的方法與技巧。在真題的訓(xùn)練基礎(chǔ)上來演練和規(guī)范考生的答題模式，使考生形成獨(dú)有的多角度的答題套路，從而快速突破公務(wù)員考試的“瓶頸”。    第四，突顯中央題型。通過各地方與中央試卷的對(duì)比研究可以發(fā)現(xiàn)，不論是“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”還是“申論”試卷，地方與中央大致相同。尤其是“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”，雖然有些地方略有不同，但也只是在結(jié)構(gòu)、順序和稱謂上的變化，如北京、浙江、黑龍江等地把數(shù)量關(guān)系考查放在“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”試卷的首位，而上海把資料分析歸入數(shù)理能力當(dāng)中來考查，其考查的性質(zhì)、測試的知識(shí)并無實(shí)質(zhì)性變化。因此，本套教材首先滿足中央錄用公務(wù)員考生的需要。    第五，綜合地方新題。為了兼顧地方錄用公務(wù)員考生的不同需求，本套叢書還綜合了地方大綱及最新題型的命題特點(diǎn)，對(duì)體例進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。采取了明顯的“二元”結(jié)構(gòu)，即從中央和地方命題角度、命題方法異同等方面進(jìn)行了適度對(duì)比分析，讓考生通過使用本套叢書，無論是參加中央還是地方公務(wù)員考試，都能做到“以不變應(yīng)萬變”。

書籍目錄

第一部分　面試應(yīng)試精要　第一章　面試要點(diǎn)概述    第一節(jié)  面試的含義及特點(diǎn)    第二節(jié)  面試的種類及構(gòu)成要素    第三節(jié)  面試的內(nèi)容及主要提問方式    第四節(jié)  面試的命題原則及功能    第五節(jié)  面試的最新發(fā)展趨勢(shì)    本章　實(shí)例　第二章　面試的組織與實(shí)施    第一節(jié)  面試的基本程序    第二節(jié)  面試的組織工作    第三節(jié)  面試工作遵循的原則    本章　實(shí)例一    本章　實(shí)例二　第三章　面試備考    第一節(jié)  面試前的準(zhǔn)備    第二節(jié)  面試前的形象設(shè)計(jì)    第三節(jié)  面試禮儀    第四節(jié)  面試前的職位調(diào)研    第五節(jié)  面試前的自我定位    本章　實(shí)例一    本章　實(shí)例二　第四章　面試應(yīng)對(duì)策略    第一節(jié)  臨場心理調(diào)試與狀態(tài)調(diào)整    第二節(jié)  面試一般應(yīng)對(duì)技巧    第三節(jié)  面試疑難問題攻略    第四節(jié)  面試十大禁忌　第五章　面試基本類型    第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試    第二節(jié)  情境模擬面試    第三節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論    第四節(jié)  文件筐測驗(yàn)    本章　實(shí)例　第六章　面試成績的評(píng)定    第一節(jié)  面試成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)    第二節(jié)  面試成績?cè)u(píng)定程序    第三節(jié)  面試成績?cè)u(píng)定中應(yīng)注意的問題　第七章　心理素質(zhì)測評(píng)    第一節(jié)  心理素質(zhì)測評(píng)概述    第二節(jié)  職業(yè)心理素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)    第三節(jié)  心理素質(zhì)自測    本章　實(shí)例第二部分  面試真題演練及剖析　2008年2月20日深圳出入境檢驗(yàn)檢疫局廣州邊檢。環(huán)?？偩置嬖囶}目    參考答案及剖析　2008年2月20日北京國稅面試題目    參考答案及剖析　2008年2月21日南京海關(guān)面試題目    參考答案及剖析　2008年2月22日寧波海關(guān)面試題目    參考答案及剖析　2008年2月22日郵政系統(tǒng)面試題目    參考答案及剖析　2008年2月25日浙江國稅面試題目    參考答案及剖析　2008年2月25日商務(wù)部面試題目    參考答案及剖析　2008年2月26日天津統(tǒng)計(jì)局面試題目    參考答案及剖析　2008年2月27日四川省國稅面試題目    參考答案及剖析　2008年2月27日統(tǒng)計(jì)局、福建郵政管理局面試題目    參考答案及剖析　2008年2月27日遼寧國稅（上午）面試題目    參考答案及剖析　2008年2月28日財(cái)政部面試題目    參考答案及剖析　2008年2月29日上海邊防檢察系統(tǒng)公務(wù)員面試題目    參考答案及剖析　2008年2月29日寧夏國稅系統(tǒng)公務(wù)員面試題目    參考答案及剖析第三部分　面試模擬考卷　中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試模擬考試試題  　參考答案及剖析（一）　  參考答案及剖析（二）　公檢法司系統(tǒng)面試模擬考試試題　  參考答案及剖析（一）  　參考答案及剖析（二）　海關(guān)系統(tǒng)面試模擬考試測試題  　參考答案及剖析

圖書封面

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