西方管理名著賞析

前言

　　現(xiàn)代意義上的管理學(xué)，主要產(chǎn)生于英美等西方資本主義國家?？梢哉f，現(xiàn)代管理思想發(fā)展的歷史，就是一部資本主義工業(yè)化發(fā)展的歷史。當(dāng)然，就西方社會而言，人們對管理問題的探討，早已濫觴于西方文明的搖籃——古希臘。從那時起一直到現(xiàn)代管理學(xué)產(chǎn)生以前，人們對管理問題的探索，主要集中在政治和社會事務(wù)的管理領(lǐng)域。在這一時期，具有代表性的著作，無疑是柏拉圖的《理想國》與亞里士多德的《政治學(xué)》。而在文藝復(fù)興時期，馬基雅維里的《君主論》最為典型。到了資產(chǎn)階級啟蒙運動時期，三位代表性人物及其著作更是為現(xiàn)代西方民主政治起到奠基的作用：洛克的《政府論》、孟德斯鳩的《論法的精神》和盧梭的《社會契約論》。18世紀(jì)到19世紀(jì)，隨著工業(yè)革命使以機器為主的現(xiàn)代意義上的工廠成為現(xiàn)實，工廠以及公司的管理方面的問題越來越多地被涉及，現(xiàn)代意義上的管理學(xué)開始萌芽。這個時期的代表著作主要有亞當(dāng)·斯密的《國富論》。作為英國資產(chǎn)階級古典政治經(jīng)濟學(xué)派創(chuàng)始人之一，亞當(dāng)·斯密的勞動分工理論、自由競爭觀念、經(jīng)濟人假設(shè)等學(xué)說，構(gòu)成了現(xiàn)代西方管理學(xué)的一個極為重要的理論來源。而管理學(xué)成為一門真正意義上的科學(xué)，卻是20世紀(jì)資本主義工業(yè)、企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。這可以泰勒科學(xué)管理理論的創(chuàng)立為標(biāo)志。時至今日，經(jīng)歷了近一個世紀(jì)的演變，管理學(xué)日益成為“顯學(xué)”。其發(fā)展速度之快，很少有哪門學(xué)科可與之匹敵。它可大體劃分為以下四個主要的發(fā)展階段。第一階段：科學(xué)管理或者說古典管理理論階段（20世紀(jì)初到30年代）。20世紀(jì)初到30年代，資本主義的生產(chǎn)力得到了很大發(fā)展，大機器工業(yè)代替了手工業(yè)，大工廠代替了小作坊。在這種情況下，仍用以前那種依賴于管理者的經(jīng)驗、個人天賦的管理制度、管理方法和管理理論來管理工廠、企業(yè)，顯然已不能適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的要求。

內(nèi)容概要

就西方社會而言，人們對管理問題的探討，早已濫觴于西方文明的搖籃——古希臘。而自20世紀(jì)初以來，管理學(xué)更是獲得了長足的發(fā)展，涌現(xiàn)出了眾多的管理學(xué)理論和著作。為了使人們更為有效地學(xué)習(xí)，我們精選出
20部能夠代表各個發(fā)展時期的經(jīng)典著作加以解說，力圖最大限度地使讀者對西方管理思想的基本精髓和發(fā)展脈絡(luò)有一個全面的了解和把握。
本書不同于目前市面上流行的“導(dǎo)讀”或“摘編”一類的書籍，更不是“戲說”，而是一部嚴(yán)肅的學(xué)術(shù)著作，即在借鑒相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，充分挖掘原著本身的思想內(nèi)涵，并做出公允評價。同時，本書在正文敘述過程中，特增設(shè)“輔文”，內(nèi)容包括思想家的生平、趣聞，或一些精彩言論、相關(guān)例證等，以增強可讀性和趣味性。此外，考慮到作為教材使用，本書的寫作盡量遵循教材的風(fēng)格，配備了復(fù)習(xí)思考題和薦讀文獻。
本書適合作為管理類專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合相關(guān)從業(yè)人員閱讀。

作者簡介

彭新武，男，哲學(xué)博士，管理學(xué)博士后，現(xiàn)為中國人民大學(xué)哲學(xué)系管理哲學(xué)教研室副教授。主要從事進化論、社會發(fā)展理論、復(fù)雜性科學(xué)和管理哲學(xué)的研究工作。發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文80多篇。主要著作有：
《意義的追尋》 《復(fù)雜性思維與社會發(fā)展》 《造物的譜系——進化的衍生、流變及其問題》
《進化管理學(xué)——復(fù)雜、動態(tài)環(huán)境下的管理思維與方法》 《企業(yè)戰(zhàn)略透視——當(dāng)代戰(zhàn)略管理研究的綜合反思》(合著)
《變革與風(fēng)險——不確定條件下的戰(zhàn)略管理》(合著) 以上著作均由中國人民大學(xué)出版社、北京大學(xué)出版社等出版社出版
E—mail：pxw2323@sina.corn

書籍目錄

第一章  《理想國》
  一、《理想國》：困惑與希冀
  二、正義原則與理想國家
  三、理想國與“哲學(xué)王”
  四、理念論：理想國的理論基石
  五、理想國與“烏托邦”
第二章  《政治學(xué)》
  一、亞里士多德及其《政治學(xué)》
  二、城邦政治的目標(biāo)與管理者的品德
  三、中庸管理思想
  四、依法管理思想
  五、管理權(quán)的來源、歸屬及分配原則
第三章  《君主論》
  一、《君主論》：一部震撼世界的奇書
  二、以君主專制為中心的治國之道
  三、以人性惡為基礎(chǔ)的統(tǒng)治術(shù)
  四、目標(biāo)至上的權(quán)力觀
  五、管理者的品質(zhì)
  六、信息的傳播與控制
第四章  《政府論》
  一、約翰·洛克：政府理論第一人
  二、政府的契約性質(zhì)
  三、有限政府
  四、法治政府
  五、政府權(quán)力分立理論
  六、個人主義與集體主義：政府行為的悖論
  七、政府解體
第五章  《論法的精神》
  一、孟德斯鳩：三權(quán)分立學(xué)說之父
  二、自然法：《論法的精神》的理論根基
  三、從專制到法治
  四、政體理論
  五、三權(quán)分立
第六章  《社會契約論》
  一、《社會契約論》：資產(chǎn)階級革命的福音書
  二、自由平等的自然狀態(tài)
  三、契約的締結(jié)
  四、公意：社會契約締結(jié)的基礎(chǔ)
  五、主權(quán)在民：社會契約的內(nèi)涵
  六、法律：社會契約的制度化體現(xiàn)
第七章  《國富論》
  一、亞當(dāng)·斯密：現(xiàn)代管理學(xué)的理論先驅(qū)
  二、分工理論
  三、“經(jīng)濟人”假設(shè)
  四、自由放任和“看不見的手”
  五、如何理解“斯密難題”
第八章  《科學(xué)管理原理》
  一、泰勒：科學(xué)管理之父
  二、管理：從經(jīng)驗到科學(xué)
  三、“精神革命”
  四、泰勒主義與“人的因素”
  五、“經(jīng)濟人”假設(shè)
  六、泰勒制的當(dāng)代際遇
第九章  《工業(yè)管理和一般管理》
  一、法約爾：一般管理理論的先驅(qū)
  二、管理的職能
  三、管理的基本原則
  四、管理能力與管理教育
  五、法約爾理論的貢獻與缺失
第十章  《經(jīng)濟與社會》
  一、韋伯：組織理論之父
  二、合理性：官僚制的理論基礎(chǔ)
  三、理性官僚制的基本內(nèi)涵
  四、官僚制：批判與維護
  五、官僚制的現(xiàn)代改造
第十一章  《經(jīng)理人員的職能》
  一、巴納德：現(xiàn)代管理理論之父
  二、協(xié)作系統(tǒng)的性質(zhì)
  三、組織平衡理論
  四、權(quán)威的接受理論
  五、經(jīng)理人的職能
  六、巴納德對現(xiàn)代管理學(xué)的意義
第十二章  《工業(yè)文明的社會問題》
  一、梅奧：行為科學(xué)的奠基人
  二、梅奧與霍桑實驗
  三、“社會人”假設(shè)
  四、正式組織與非正式組織
  五、“士氣”激勵
  六、人際關(guān)系學(xué)說的相關(guān)爭論
第十三章  《管理行為》
  一、西蒙：現(xiàn)代決策理論的奠基人
  二、“有限理性”與“滿意解”
  三、程序化決策與非程序化決策
  四、組織設(shè)計思想
  五、西蒙之后的決策理論
第十四章  《動機與人格》
  一、馬斯洛：個體行為激勵的推動者
  二、自我實現(xiàn)的人
  三、需要層次論
  四、需要層次論的意義
第十五章  《管理的實踐》
  一、德魯克：現(xiàn)代管理學(xué)的“教父”
  二、管理的本質(zhì)
  三、目標(biāo)管理和自我控制
  四、組織結(jié)構(gòu)問題
  五、人本管理思想
  六、管理者：任務(wù)與責(zé)任
第十六章  《企業(yè)的人事方面》
  一、麥格雷戈：人際關(guān)系理論的發(fā)展
  二、傳統(tǒng)人性假設(shè)：X理論
  三、Y理論：一種新的人性觀點
  四、人性理論的延伸
第十七章  《競爭戰(zhàn)略》
  一、邁克爾·波特：競爭戰(zhàn)略大師
  二、“五力”競爭模型
  三、基本競爭戰(zhàn)略
  四、競爭對手分析框架
  五、產(chǎn)業(yè)演變理論
  六、優(yōu)勢戰(zhàn)略的理論演進
第十八章  《轉(zhuǎn)危為安》
  一、戴明：現(xiàn)代質(zhì)量管理之父
  二、十四項管理要點
  三、戴明循環(huán)法
  四、全面質(zhì)量管理運動
第十九章  《第五項修煉》
  一、彼得·圣吉：學(xué)習(xí)型組織之父
  二、“五項修煉”：學(xué)習(xí)型組織的基本內(nèi)涵
  三、系統(tǒng)思考：“五項修煉”的核心
  四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
  五、組織學(xué)習(xí)及其方法
第二十章  《企業(yè)再造》
  一、企業(yè)再造：管理的新革命
  二、“企業(yè)再造”的理論內(nèi)涵
  三、企業(yè)再造與人本管理
  四、對企業(yè)再造的反思

編輯推薦

　　當(dāng)今紛至沓來的西方管理理論和思潮，以及浩如煙海的管理學(xué)“名著”。自然會對人們的有效學(xué)習(xí)造成一定的困難。為此，《西方管理名著賞析》“精選”出20部代表西方管理各個發(fā)展階段的經(jīng)典著作加以解說，力圖使讀者對西方管理思想的基本內(nèi)涵和發(fā)展脈絡(luò)有一定程度的了解和把握?！段鞣焦芾砻p析》是一部嚴(yán)肅的學(xué)術(shù)著作。并采用“正文”和“輔文”相結(jié)合的形式。“正文”注重學(xué)術(shù)探討，“輔文”包括思想家的生平、趣聞?；蛞恍╆P(guān)鍵詞匯的解釋，或精彩言論匯集、相關(guān)例證等，以增強可讀性?！段鞣焦芾砻p析》適合作為管理類專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合相關(guān)從業(yè)人員閱讀。

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