勞動(dòng)法學(xué)

內(nèi)容概要

本書是面向全國高等學(xué)校法學(xué)專業(yè)主干課程教材。該教材分為6篇20章，系統(tǒng)地論述了勞動(dòng)法學(xué)的基本理論，全面闡釋了勞動(dòng)法主體、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法和勞動(dòng)保障法的主要制度、理論和實(shí)務(wù)問題。該教材著重吸納國內(nèi)外勞動(dòng)法學(xué)和相關(guān)學(xué)科的最新研究成果以及勞動(dòng)制度改革和勞動(dòng)法制建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)，注重開闊學(xué)生視野、提高學(xué)生的勞動(dòng)法理論水平和從事勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的能力，從整體上反映了勞動(dòng)法的理論研究與教材編寫的最新水平。    該教材既可以作為高等學(xué)校法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的教材，也可以作為國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的人員從事法律、勞動(dòng)工作的參考書。

作者簡介

王全興，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，法學(xué)碩士，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，中國法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，國務(wù)院政府特殊津貼專家。代表性著作：《勞動(dòng)法》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論專題研究》、《勞動(dòng)合同法條文精解》等。代表性論

書籍目錄

立法簡史篇  第一章  外國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展    第一節(jié)  勞動(dòng)法的產(chǎn)生    第二節(jié)  資本主義國家勞動(dòng)立法的發(fā)展    第三節(jié)  社會(huì)主義國家勞動(dòng)立法的發(fā)展  第二章  中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展    第一節(jié)  舊中國的勞動(dòng)立法    第二節(jié)  新中國的勞動(dòng)立法    第三節(jié)  我國香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的勞工立法  第三章  國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展    第一節(jié)  國際勞工組織    第二節(jié)  國際勞工立法    第三節(jié)  國際勞工立法與中國    第四節(jié)  中國加入世貿(mào)組織與勞動(dòng)立法基礎(chǔ)理論篇  第四章  勞動(dòng)法概述    第一節(jié)  勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象    第二節(jié)  勞動(dòng)法的地位和基本特征    第三節(jié)  勞動(dòng)法的基本原則    第四節(jié)  勞動(dòng)法的形式和體系    第五節(jié)  勞動(dòng)法的作用  第五章  法律關(guān)系    第一節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系    第二節(jié)  勞動(dòng)行政法律關(guān)系    第三節(jié)  勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系  第六章  勞動(dòng)法主體    第一節(jié)  勞動(dòng)者及其團(tuán)體    第二節(jié)  用人單位及其團(tuán)體    第三節(jié)  勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)服務(wù)主體  第七章  法律責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇  第八章  勞動(dòng)合同    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容    第三節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂    第四節(jié)  勞動(dòng)合同的效力    第五節(jié)  勞動(dòng)合同的履行和變更    第六節(jié)  勞動(dòng)合同的解除和終止    第七節(jié)  勞務(wù)派遣    第八節(jié)  非全日制用工  第九章  集體合同    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  集體合同的內(nèi)容、形式和期限    第三節(jié)  集體合同的訂立    第四節(jié)  集體合同的效力    第五節(jié)  集體合同的履行、變更、解除和終止    第六節(jié)  集體合同的管理    第七節(jié)  法律責(zé)任  第十章  勞動(dòng)規(guī)章制度    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力    第三節(jié)  勞動(dòng)組織規(guī)則    第四節(jié)  勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)則    第五節(jié)  法律責(zé)任  第十一章  職工民主管理    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  職工代表大會(huì)制度    第三節(jié)  平等協(xié)商制度    第四節(jié)  企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度    第五節(jié)  職工民主管理的利益機(jī)制勞動(dòng)基準(zhǔn)篇  第十二章  工作時(shí)間和休息休假    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式    第三節(jié)  休假    第四節(jié)  延長工作時(shí)間    第五節(jié)  法律責(zé)任  第十三章  工資    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  工資構(gòu)成和工資形式    第三節(jié)  工資保障    第四節(jié)  工資總量宏觀調(diào)控    第五節(jié)  法律責(zé)任  第十四章  勞動(dòng)保護(hù)    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程    第三節(jié)  勞動(dòng)保護(hù)管理制度    第四節(jié)  女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)    第五節(jié)  法律責(zé)任勞動(dòng)保障篇  第十五章  勞動(dòng)就業(yè)    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  公平就業(yè)    第三節(jié)  政策支持    第四節(jié)  就業(yè)服務(wù)和管理  第十六章  職業(yè)培訓(xùn)    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)的主要形式    第三節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)的基本條件    第四節(jié)  職業(yè)技能鑒定  第十七章  社會(huì)保險(xiǎn)    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素    第三節(jié)  養(yǎng)老保險(xiǎn)    第四節(jié)  失業(yè)保險(xiǎn)    第五節(jié)  工傷保險(xiǎn)    第六節(jié)  醫(yī)療保險(xiǎn)    第七節(jié)  生育和死亡保險(xiǎn)    第八節(jié)  法律責(zé)任  第十八章  職工福利    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  職工福利機(jī)構(gòu)和基金    第三節(jié)  職工個(gè)人福利和集體福利    第四節(jié)  社會(huì)化職工住宅福利勞動(dòng)執(zhí)法篇  第十九章  勞動(dòng)爭議處理    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動(dòng)爭議基層調(diào)解    第三節(jié)  勞動(dòng)爭議仲裁    第四節(jié)  勞動(dòng)爭議訴訟    第五節(jié)  集體合同爭議處理    第六節(jié)  法律責(zé)任  第二十章  勞動(dòng)監(jiān)督    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動(dòng)監(jiān)察    第三節(jié)  工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督    第四節(jié)  法律責(zé)任關(guān)鍵詞索引參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：立法簡史篇第一章　外國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生勞動(dòng)法作為法律體系中的一個(gè)獨(dú)立法律部門,產(chǎn)生于法律發(fā)展史的一定時(shí)期。資本主義勞動(dòng)法的產(chǎn)生,與資本主義制度的發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的興起密切相關(guān);社會(huì)主義勞動(dòng)法的產(chǎn)生,則與社會(huì)主義國家的建立同步。一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提任何一個(gè)法律部門的產(chǎn)生都必須依賴于社會(huì)中產(chǎn)生出新的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立法律部門同樣需要其產(chǎn)生的前提。根據(jù)現(xiàn)代的勞動(dòng)法學(xué)理論,勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為其產(chǎn)生前提的。勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的社會(huì)關(guān)系,只有在勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料需要通過一定社會(huì)關(guān)系結(jié)合的條件下,才會(huì)產(chǎn)生。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料同屬于一個(gè)主體,該主體為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而將勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合,無需也不會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體,即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體,雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體,才會(huì)有勞動(dòng)法賴以產(chǎn)生的前提。在前資本主義社會(huì),并不具備勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提。原始社會(huì)中實(shí)行生產(chǎn)資料氏族所有制,氏族成員既是勞動(dòng)力所有者又是生產(chǎn)資料所有者。奴隸社會(huì)中,不僅生產(chǎn)資料為奴隸主所有,而且寓于奴隸身體的勞動(dòng)力也歸奴隸主所有,因?yàn)榕`不是人而僅是會(huì)說話的工具。封建社會(huì)中,農(nóng)奴與封建主有人身依附關(guān)系,在封建莊園為封建主勞動(dòng),被使用的勞動(dòng)力歸封建主所有;至于小農(nóng)勞動(dòng),則是小農(nóng)以自己的勞動(dòng)力運(yùn)用自己的少量生產(chǎn)資料所進(jìn)行的。當(dāng)然,在奴隸社會(huì)和封建社會(huì),也有奴隸、農(nóng)奴之外的少量自由人以自己的勞動(dòng)力為他人勞動(dòng),但這種現(xiàn)象在社會(huì)中所占分量甚微。所以,在原始社會(huì)不可能產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,在奴隸社會(huì)和封建社會(huì)不可能大量產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

后記

2007年，全國人大常委會(huì)先后制定了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，故被稱為勞動(dòng)立法年。這在我國立法史上前所未有?！秳趧?dòng)法學(xué)》（第二版）在2004年初版的基礎(chǔ)上，吸收勞動(dòng)法的最新立法成果和理論成果，由王全興修改定稿。各章撰稿人（以撰寫章節(jié)先后為序）有：王全興（湖南大學(xué)）：第一、四、五、六、七、十章何 平（溫州大學(xué)）：第二、十四章周長征（南京大學(xué)）：第三章許建宇（浙江大學(xué)）：第八章管 斌（華中科技大學(xué)）：第九、十一章韓桂君（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）：第十二、十三章錢葉芳（溫州大學(xué)）：第十五、十六章呂 琳（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）：第十七、十八章侯玲玲（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）：第十九、二十章

編輯推薦

《勞動(dòng)法學(xué)(第2版)》為全國高等教育法學(xué)專業(yè)必修課、選修課系列教材之一。

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