奏響步入職場(chǎng)的序曲-職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)讀本

前言

　　實(shí)習(xí)是職業(yè)院校實(shí)踐教學(xué)的主要形式之一，是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，是職業(yè)院校學(xué)生在學(xué)校和企業(yè)等用人單位的組織下，直接參與生產(chǎn)、管理或服務(wù)工作崗位實(shí)踐的過(guò)程。實(shí)習(xí)對(duì)于職業(yè)院校學(xué)生了解工作崗位、熟悉崗位規(guī)范、培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)、提高職業(yè)技能、養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)等，都具有很重要的作用?！　　蹲囗懖饺肼殘?chǎng)的序曲》是一本指導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)的讀本。參加該書(shū)編寫(xiě)的老師們，期望通過(guò)自己的工作幫助同學(xué)們認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的重要性，了解職場(chǎng)的特點(diǎn)和要求，正確處理實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題；期望同學(xué)們通過(guò)職業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練，提高綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立正確的苦樂(lè)觀、擇業(yè)觀、職業(yè)觀、價(jià)值觀，學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)做事，做好就業(yè)前的各種準(zhǔn)備，增強(qiáng)迎接職業(yè)挑戰(zhàn)的信心，提高職業(yè)適應(yīng)能力和社會(huì)適應(yīng)能力。全書(shū)貼近學(xué)生，貼近職業(yè)，貼近生活，內(nèi)容實(shí)在，值得職業(yè)院校的同學(xué)，尤其是即將踏上實(shí)習(xí)崗位的職業(yè)院校同學(xué)們閱讀?！　⒓釉摃?shū)編寫(xiě)的老師們，為本書(shū)安排了很好的內(nèi)容。第一章“未成曲調(diào)先有情”，寫(xiě)的是實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備，從個(gè)人的思想準(zhǔn)備、身心準(zhǔn)備、知識(shí)技能準(zhǔn)備、職場(chǎng)禮儀準(zhǔn)備，一直寫(xiě)到了解企業(yè)的準(zhǔn)備，尤其是對(duì)企業(yè)文化和對(duì)現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的了解。第二章“絕知此事要躬行”，寫(xiě)的是實(shí)習(xí)中的體驗(yàn)，知道如何在實(shí)習(xí)中培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、遵守崗位規(guī)范的品質(zhì)和質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、吃苦耐勞精神、溝通交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及終身學(xué)習(xí)能力。

內(nèi)容概要

　　《奏響步入職場(chǎng)的序曲：職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)讀本》是一本指導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)的讀本。該書(shū)是為幫助學(xué)生了解職場(chǎng)的特點(diǎn)和要求，指導(dǎo)學(xué)生正確處理實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題而編寫(xiě)的。全書(shū)共分實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備、實(shí)習(xí)中各種意識(shí)和習(xí)慣的培養(yǎng)、實(shí)習(xí)后的收獲3個(gè)章節(jié)，各知識(shí)點(diǎn)均通過(guò)導(dǎo)言、案例、評(píng)析、訓(xùn)練和圖片五個(gè)部分展開(kāi)，力求做到貼近學(xué)生、語(yǔ)言通俗、活潑有趣、圖文并茂，使學(xué)生愛(ài)看愛(ài)讀，具有指導(dǎo)性。它值得職業(yè)院校的同學(xué)，介其是即將踏上實(shí)習(xí)崗位的職業(yè)院校同學(xué)們閱讀。

書(shū)籍目錄

第一章 未成曲調(diào)先有情自信——成就自我的力量實(shí)例回放他們落選了職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉堅(jiān)定信念——展示自信的魅力充分準(zhǔn)備——擁有自信的底氣頑強(qiáng)耐挫——鍛造自信的特質(zhì)不懈努力——延伸自信的追求擺脫自卑——戰(zhàn)勝自信的天敵自我檢測(cè)你的自信心如何？職場(chǎng)訓(xùn)練建立自信，培養(yǎng)耐挫品質(zhì)健康——成功就業(yè)的保障實(shí)例回故這樣的身體能被聘用嗎？職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉加強(qiáng)鍛煉——增強(qiáng)體質(zhì)，勝任工作培養(yǎng)習(xí)慣——身心健康，愉快工作自我檢測(cè)你的生活方式有利健康嗎？職場(chǎng)訓(xùn)練培養(yǎng)良好的身心素質(zhì)知識(shí)技能——獲取成功的資本實(shí)例回放用函數(shù)方法解決招牌問(wèn)題職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉文化素養(yǎng)——邁向成功的基石專業(yè)知識(shí)——進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚職業(yè)技能——開(kāi)啟成功之門(mén)的鑰匙實(shí)踐——體驗(yàn)——取得成功的重要途徑自我檢測(cè)你的努力程度職場(chǎng)訓(xùn)練提高文化、專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力職場(chǎng)禮儀——特殊的交往“語(yǔ)言”實(shí)例回放學(xué)歷偏低的男孩被錄用了職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉儀表服飾——職場(chǎng)會(huì)以“貌”取人舉止儀態(tài)——職場(chǎng)魅力的指數(shù)職業(yè)交往——職場(chǎng)人際關(guān)系必備自我檢測(cè)你的人際關(guān)系及處事能力職場(chǎng)訓(xùn)練職場(chǎng)的言行舉止企業(yè)文化——無(wú)形而有效的現(xiàn)代管理方式實(shí)例回放他們?yōu)槭裁磽Q實(shí)習(xí)單位職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉熟悉不同類(lèi)型的企業(yè)文化歐美企業(yè)文化——以人為本，崇尚競(jìng)爭(zhēng)港臺(tái)企業(yè)文化——苦其心智，勞其筋骨日韓企業(yè)文化——約束個(gè)性，突出等級(jí)中國(guó)大陸企業(yè)文化——玉琢成器，尚待時(shí)日如何融入到企業(yè)文化氛圍中去做有心人——每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)記住規(guī)則——沒(méi)有規(guī)矩，難成方圓提高職業(yè)情商——成就有時(shí)讓自己都不敢相信身體力行——沒(méi)有趟不過(guò)的河自我檢測(cè)了解知名企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和自己的職業(yè)情商職場(chǎng)訓(xùn)練職業(yè)情商的培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的典型案例案例一從企業(yè)文化看著名企業(yè)用人案例二著名企業(yè)個(gè)性化用人觀案例三著名企業(yè)共性的用人標(biāo)準(zhǔn)案例四你能擔(dān)大任案例五美國(guó)強(qiáng)生公司的用人標(biāo)準(zhǔn)案例六六年，當(dāng)上制造邪經(jīng)理案例七一位HR的訪談錄（節(jié)選）案例八做最好的自己第二章 絕知此事要躬行愛(ài)崗敬業(yè)——鑄就形象，成就事業(yè)實(shí)例回故能力強(qiáng)卻升職難職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉愛(ài)崗——老總說(shuō)：“負(fù)責(zé)任的員工永遠(yuǎn)不嫌多”精業(yè)——這種事，不需要老板吩咐敬業(yè)——像羅文那樣，不找借口，勇于承擔(dān)自我檢測(cè)你的責(zé)任感強(qiáng)嗎？職場(chǎng)訓(xùn)練加強(qiáng)責(zé)任感和敬業(yè)意識(shí)崗位規(guī)范——紀(jì)律的約束，成功的保障實(shí)例回放非法施工，違章作業(yè)，要了309條人命職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉守規(guī)——嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范守紀(jì)——嚴(yán)格遵守職業(yè)紀(jì)律守法——嚴(yán)格遵守國(guó)家法律守信——嚴(yán)格維護(hù)職場(chǎng)信用自我檢測(cè)你的崗位規(guī)范意識(shí)強(qiáng)嗎？職場(chǎng)訓(xùn)練培養(yǎng)職業(yè)道德品質(zhì)質(zhì)量——企業(yè)的生命實(shí)例回放“雞蛋里挑骨頭”職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉質(zhì)量第一——有缺陷的產(chǎn)品就是廢品一絲不茍——第一次就把事情做對(duì)、做好精益求精——沒(méi)有最好，只有更好自我檢測(cè)你有質(zhì)量意識(shí)嗎？職場(chǎng)訓(xùn)練如何提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)意識(shí)——工作中不可缺少的精神實(shí)例回故主動(dòng)提供免費(fèi)客房職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉服務(wù)精神——一種盡職盡責(zé)的工作態(tài)度主動(dòng)積極——不要只做我告訴你的事服務(wù)語(yǔ)言——今天你微笑了嗎？關(guān)注細(xì)節(jié)——細(xì)節(jié)成就完美自我檢測(cè)你的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)嗎？職場(chǎng)訓(xùn)練培養(yǎng)主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)吃苦耐勞——成就事業(yè)的基本品質(zhì)實(shí)例回故“92.1元”與第一桶金職場(chǎng)反省職場(chǎng)修煉勤學(xué)苦練——事業(yè)成功的法寶……第三章 映日荷花別樣紅附錄參考書(shū)目后記

章節(jié)摘錄

　　◇有較為特殊的人際交往環(huán)境　　在韓國(guó)公司里，上級(jí)作出指示后，下級(jí)的職責(zé)是理解并執(zhí)行這些指令。下級(jí)服從上級(jí)被認(rèn)為是天經(jīng)地義的事情。而韓國(guó)公司的領(lǐng)導(dǎo)較傾向于下達(dá)較為籠統(tǒng)而非細(xì)節(jié)明確的指示，作為下屬則通常會(huì)據(jù)此作出他們自己的判斷而不是要求領(lǐng)導(dǎo)作進(jìn)一步解釋說(shuō)明。當(dāng)然良好的上下級(jí)關(guān)系有助于解決這種溝通障礙。校友或同鄉(xiāng)關(guān)系將進(jìn)一步增進(jìn)相互理解與信任，從而提高彼此溝通的有效性?！　　笥屑?xì)致科學(xué)的人事管理制度　　多數(shù)韓國(guó)企業(yè)的招聘包括背景核實(shí)、專業(yè)考試、英文測(cè)試、面試及體檢等環(huán)節(jié)。一旦錄用了新人，在進(jìn)行7～10天的培訓(xùn)后公司會(huì)將最優(yōu)秀的人員安排到其核心部門(mén)，比如企劃部和財(cái)務(wù)部。韓國(guó)企業(yè)在人事管理中有以下特點(diǎn)：　　第一，韓國(guó)公司很重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展。不少公司都設(shè)置了專門(mén)的培訓(xùn)中心，并規(guī)定每個(gè)員工至少接受時(shí)間占總工時(shí)5％的系統(tǒng)正規(guī)培訓(xùn)。像三星等韓國(guó)大企業(yè)每年用于培訓(xùn)人才的經(jīng)費(fèi)高達(dá)6000多萬(wàn)美元，人均投資相當(dāng)于美國(guó)、西歐大中型企業(yè)的2倍?！　〉诙瑔T工提拔時(shí)論資排輩。提拔標(biāo)準(zhǔn)主要包括工齡、業(yè)績(jī)、人品、個(gè)人背景、工作態(tài)度、專長(zhǎng)等。依照韓國(guó)傳統(tǒng)文化，考慮提拔員工時(shí)會(huì)優(yōu)先照顧為公司效力時(shí)間長(zhǎng)的人員，但是業(yè)績(jī)正在變?yōu)樵絹?lái)越重要的因素。所以很多韓國(guó)企業(yè)在提拔員工時(shí)將工齡與業(yè)績(jī)綜合起來(lái)考慮，盡量做到圓滿和諧。

圖書(shū)封面

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