人力資源管理理論與實務
出版時間：2005-7 出版社：高等教育出版社 作者：許小東 頁數(shù)：381
內容概要
《高等學校經濟與管理類專業(yè)系列教材：人力資源管理理論與實務》是獲浙江省高等教育重點建設教材項目資助的一本人力資源管理類教材?！ ∪珪?2章，包括人力資源管理的基礎理論、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、人力資源招聘與人員測試、人力資源管理績效管理、人力資源培訓、人力資源薪酬管理、人力資源價值計量與人力資源管理評估、人力資源身心保障、組織文化與跨文化人力資源管理、人力資源勞動關系與職業(yè)管理。每章除了系統(tǒng)闡述理論外，還補充了許多案例、社會知識等?！ 陡叩葘W校經濟與管理類專業(yè)系列教材：人力資源管理理論與實務》適合作為普通高等學校人力資源管理專業(yè)的基礎課程教材，同時，對于從事人力資源管理實務工作的社會人員來說，《高等學校經濟與管理類專業(yè)系列教材：人力資源管理理論與實務》也是一本豐富翔實的參考用書。
書籍目錄
第1章 緒論1.1 人力資源概述1.2 人力資源管理概述1.3 人力資源管理的發(fā)展過程與趨勢第2章 戰(zhàn)略人力資源管理2.1 戰(zhàn)略人力資源管理理論構架2.2 戰(zhàn)略人力資源管理的基本職能與特點2.3 戰(zhàn)略人力資源管理的轉型模式第3章 人力資源規(guī)劃3.1 人力資源規(guī)劃概述3.2 人力資源供求預測與供求平衡政策3.3 人力資源管理信息系統(tǒng)第4章 工作分析與工作設計4.1 工作分析概述4.2 工作分析的技術與方法4.3 工作設計第5章 人力資源招聘與人員測試5.1 人力資源招聘概述5.2 人力資源招聘的程序與要點5.3 人員選拔測試第6章 人力資源績效管理6.1 績效管理概述6.2 關鍵績效指標6.3 績效評價者選擇6.4 績效考核方法第7章 人力資源培訓7.1 人力資源培訓概述7.2 培訓需求分析7.3 培訓設計7.4 培訓學習原則與方法7.5 培訓的評估第8章 人力資源薪酬管理8.1 薪酬概述8.2 薪酬管理決策8.3 薪酬制定的方法8.4 企業(yè)薪酬體系與形式第9章 人力資源價值計量與人力資源管理評估9.1 人力資源價值計量與人力資源會計9.2 人力資源管理評估……第10章 人力資源身心保障第11章 組織文化與跨文化人力資源管理第12章 人力資源勞動關系與職業(yè)管理參考文獻
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