世界500強選人標準

內(nèi)容概要

當全球性的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的時候，在開放的人才市場上，世界500強已經(jīng)成了最具吸引力的“寶地”令人艷羨的待遇，百年積淀的經(jīng)驗，藏龍臥虎的團隊，夢寐以求的文化，有人說，進入500強任職是一種榮耀，因為500強的員工都是現(xiàn)代商業(yè)的脊梁。還有人說，如果那家企業(yè)的嗣可以達到500強的水平，那這家企業(yè)就一定能進世界500強……無論這些認識是否客觀，但可以肯定的是：對個而言，在500強格外嚴謹?shù)恼衅阁w系下，誰能被他們錄取，都是自身價值的一次體現(xiàn)，對企業(yè)而言，在人才決定未來的商界，誰的員工能過到世界500強企業(yè)的水平，誰就能在競爭中勝人一籌。

作者簡介

內(nèi)爾·伊格爾是全球超級暢銷書《職業(yè)藍圖》、《職業(yè)醫(yī)生》、《領(lǐng)導(dǎo)者的觀點》《世界500強選人標準》的作者，現(xiàn)任美國頂級咨詢公司橡木注冊集團的高級合伙人——該公司主要致力于領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、高級經(jīng)理培訓(xùn)以及團隊建設(shè)。他當服務(wù)的客房有麥肯錫、輪班公司、英國石油、奧蒂斯電

書籍目錄

第1章  世界500強最重視的員工能力  因素1 進取心和熱情  因素2 溝通技能  因素3 成功經(jīng)歷  因素4 理性思考過程  因素5 成熟度  因素6 計劃與組織  因素7 面對壓力  小結(jié)  自我測試第2章  世界500強面試試題及應(yīng)答評點  類別1 進取心與熱情  類別2 溝通技能  類別3 成功的經(jīng)歷  類別4 理性思考過程  類別5 成熟度  類別6 計劃與組織  類別7 面對壓力  自我測試第3章  世界500強最關(guān)心的商業(yè)趨勢第4章  進入世界500面試方略第5章  征服世界500強面試官第6章  找到合適的面試機會 結(jié)束語

編輯推薦

　　作為美國聲名顯赫的管理和培訓(xùn)專家，內(nèi)爾·依格和李·豪佛對500強的員工素質(zhì)和招聘流程進行了長年的研究。《世界500強選人標準》是兩人十幾年來的研究成果，其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美，經(jīng)年不衰的書中，內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘。世界500強最重視員工的哪些能力，進入世界500強的求職之道，世界500強面試問題及應(yīng)答評點，等。

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