世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

當(dāng)全球性的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的時(shí)候，在開放的人才市場上，世界500強(qiáng)已經(jīng)成了最具吸引力的“寶地”令人艷羨的待遇，百年積淀的經(jīng)驗(yàn)，藏龍臥虎的團(tuán)隊(duì)，夢寐以求的文化，有人說，進(jìn)入500強(qiáng)任職是一種榮耀，因?yàn)?00強(qiáng)的員工都是現(xiàn)代商業(yè)的脊梁。還有人說，如果那家企業(yè)的嗣可以達(dá)到500強(qiáng)的水平，那這家企業(yè)就一定能進(jìn)世界500強(qiáng)……無論這些認(rèn)識(shí)是否客觀，但可以肯定的是：對個(gè)而言，在500強(qiáng)格外嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅阁w系下，誰能被他們錄取，都是自身價(jià)值的一次體現(xiàn)，對企業(yè)而言，在人才決定未來的商界，誰的員工能過到世界500強(qiáng)企業(yè)的水平，誰就能在競爭中勝人一籌。

作者簡介

內(nèi)爾·伊格爾是全球超級(jí)暢銷書《職業(yè)藍(lán)圖》、《職業(yè)醫(yī)生》、《領(lǐng)導(dǎo)者的觀點(diǎn)》《世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)》的作者，現(xiàn)任美國頂級(jí)咨詢公司橡木注冊集團(tuán)的高級(jí)合伙人——該公司主要致力于領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。他當(dāng)服務(wù)的客房有麥肯錫、輪班公司、英國石油、奧蒂斯電

書籍目錄

第1章  世界500強(qiáng)最重視的員工能力  因素1 進(jìn)取心和熱情  因素2 溝通技能  因素3 成功經(jīng)歷  因素4 理性思考過程  因素5 成熟度  因素6 計(jì)劃與組織  因素7 面對壓力  小結(jié)  自我測試第2章  世界500強(qiáng)面試試題及應(yīng)答評點(diǎn)  類別1 進(jìn)取心與熱情  類別2 溝通技能  類別3 成功的經(jīng)歷  類別4 理性思考過程  類別5 成熟度  類別6 計(jì)劃與組織  類別7 面對壓力  自我測試第3章  世界500強(qiáng)最關(guān)心的商業(yè)趨勢第4章  進(jìn)入世界500面試方略第5章  征服世界500強(qiáng)面試官第6章  找到合適的面試機(jī)會(huì) 結(jié)束語

編輯推薦

　　作為美國聲名顯赫的管理和培訓(xùn)專家，內(nèi)爾·依格和李·豪佛對500強(qiáng)的員工素質(zhì)和招聘流程進(jìn)行了長年的研究?！妒澜?00強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)》是兩人十幾年來的研究成果，其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日報(bào)》等世界頂級(jí)報(bào)紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美，經(jīng)年不衰的書中，內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘。世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力，進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道，世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評點(diǎn)，等。

圖書封面

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