現(xiàn)代人力資源管理
出版時間：2007-1 出版社：高等教育出版社 作者：劉金章 頁數(shù)：183
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內(nèi)容概要
《普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材·高職高專教育：現(xiàn)代人力資源管理》是普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材·高職高專教育。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、職務分析與崗位設(shè)計、人力資源計劃的編制、員工的招聘與甄選、員工的使用與管理、績效考評、酬薪設(shè)計與管理、員工與開發(fā)培訓、企業(yè)文化與人力資源管理等?！ 镀胀ǜ叩冉逃笆濉眹壹壱?guī)劃教材·高職高專教育：現(xiàn)代人力資源管理》可作為高等職業(yè)院校、高等?？圃盒?、成人高等院校、本科院校高職和民辦高校教育相關(guān)專業(yè)學生學習用書，也可供五年制高職相關(guān)專業(yè)、中等職業(yè)學校相關(guān)專業(yè)及其他有關(guān)人員使用。
書籍目錄
第一章 人力資源管理概述第一節(jié) 人力資源管理的基本概念第二節(jié) 人本管理思想的內(nèi)容、層次與類型第三節(jié) 人力資源管理的歷史沿革第四節(jié) 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別本章回顧第二章 職務分析與崗位設(shè)計第一節(jié) 職務分析概述第二節(jié) 職務描述與資格要求第三節(jié) 崗位設(shè)計本章回顧第三章 人力資源計劃的編制第一節(jié) 人力資源計劃的概念第二節(jié) 人力資源計劃的核心內(nèi)容第三節(jié) 人力資源預測第四節(jié) 人力資源計劃的制定本章回顧第四章 員工的招聘與甄選第一節(jié) 員工的招聘第二節(jié) 員工的甄選本章回顧第五章 員工的使用與管理第一節(jié) 員工的使用第二節(jié) 員工的管理本章回顧第六章 績效考評第一節(jié) 績效考評概要第二節(jié) 績效考評的方法第三節(jié) 績效考評體系的建立本章回顧第七章 酬設(shè)計與管理第一節(jié) 薪酬的構(gòu)成第二節(jié) 薪酬調(diào)查第三節(jié) 崗位評估第四節(jié) 薪酬體系的設(shè)計第五節(jié) 薪酬設(shè)計的基本技巧本章回顧第八章 員工培訓與開發(fā)第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述第二節(jié) 員工培訓與開發(fā)的實施本章回顧第九章 企業(yè)文化與人力資源管理第一節(jié) 企業(yè)文化第二節(jié) 工作激勵本章回顧參考文獻
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