人力資源管理

內(nèi)容概要

　　本書是作者20余年潛心研究人力資源管理理論并在進(jìn)行實(shí)踐的基礎(chǔ)上，將理論與實(shí)踐科學(xué)結(jié)合的成果，是作者1991年出版并印刷了5次的專著《人力資源管理》的創(chuàng)新之作。本書以人力資源管理的獲取、保留、發(fā)展、協(xié)調(diào)四大功能為主線展開研究，具有結(jié)構(gòu)框架新、內(nèi)容全面且有前瞻性、教學(xué)方法注重教學(xué)相長和角色互動等特點(diǎn)。本書既突顯了作者的創(chuàng)新精神，又兼顧了本土化、實(shí)用性的需要。

書籍目錄

第一篇 人力資源管理導(dǎo)論第一章 人力資源管理概述第二章 知識經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的挑戰(zhàn)第三章 人力資源管理法律環(huán)境第二篇 人力資源的獲取第四章 人力資源獲取前的準(zhǔn)備第五章 人力資源獲取過程的甄選第六章 人力資源獲取后的錄用第三篇 人力資源的保留第七章 人力資源的績效評估與考核第八章 人力資源的薪酬與激勵第九章 構(gòu)造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)第四篇 人力資源的發(fā)展第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展第十一章 人力資本投資與開發(fā)培訓(xùn)……第五篇 人力資源的協(xié)調(diào)……參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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無

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