刑法分論

內(nèi)容概要

《刑法分論（第二版）》以提高知識(shí)員工士氣、科研組織效率和國(guó)家科技創(chuàng)新實(shí)力為目標(biāo)，比較全面、系統(tǒng)地研究了如何改進(jìn)和完善我國(guó)公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)。全書(shū)共分7章，分別論述了公益科研機(jī)構(gòu)員工工作價(jià)值觀的維度結(jié)構(gòu)和基本要素，知識(shí)文明條件下公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)模式，公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，包括由工作報(bào)酬、知識(shí)進(jìn)取、職務(wù)晉升、工作環(huán)境和人際關(guān)系等5種要素構(gòu)成的動(dòng)力機(jī)制，由工作績(jī)效、倫理道德和制度規(guī)范等3種方式構(gòu)成的約束機(jī)制，以及由動(dòng)力機(jī)制和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合構(gòu)成的博弈機(jī)制。書(shū)中深入論述了員工激勵(lì)系統(tǒng)3種機(jī)制的有效運(yùn)用，并分別從不同角度進(jìn)行了量化研究。
《刑法分論（第二版）》理論聯(lián)系實(shí)際，論述頗具特色，可供科研工作者、科技管理者、人力資源開(kāi)發(fā)與管理者以及高等學(xué)校人力資源管理專(zhuān)業(yè)師生閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

無(wú)

書(shū)籍目錄

前言1 緒論1.1 公益科研機(jī)構(gòu)1.2 員工激勵(lì)系統(tǒng)1.3 工作價(jià)值觀1.4 知識(shí)員工激勵(lì)1.5 本書(shū)的章節(jié)安排2 工作價(jià)值觀——員工激勵(lì)的文化心理基礎(chǔ)2.1 價(jià)值觀2.1.1 從價(jià)值到價(jià)值觀2.1.2 價(jià)值觀的基本特征2.2 工作價(jià)值觀的核心內(nèi)涵2.3 工作價(jià)值觀的基本外延2.4 經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革對(duì)知識(shí)員工工作價(jià)值觀的影響2.4.1 知識(shí)文明時(shí)代2.4.2 科學(xué)技術(shù)發(fā)展2.4.3 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制2.4.4 全球化進(jìn)程2.4.5 改革開(kāi)放大潮2.5 公益科研機(jī)構(gòu)員工工作價(jià)值觀的維度結(jié)構(gòu)2.5.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)2.5.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析2.5.3 員工工作價(jià)值觀維度結(jié)構(gòu)分析2.6 本章小結(jié)3 公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)3.1 系統(tǒng)的對(duì)象特點(diǎn)3.1.1 工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)3.1.2 價(jià)值偏好特點(diǎn)3.1.3 人才素質(zhì)特點(diǎn)3.2 系統(tǒng)的主客體關(guān)系3.2.1 傳統(tǒng)激勵(lì)關(guān)系中的主體與客體3.2.2 知識(shí)文明時(shí)代激勵(lì)關(guān)系的深刻變革3.3 對(duì)員工激勵(lì)的系統(tǒng)思考3.3.1 員工激勵(lì)的實(shí)質(zhì)和目的3.3.2 員工激勵(lì)與組織效率3.4 系統(tǒng)的內(nèi)在力量3.4.1 驅(qū)動(dòng)力3.4.2 調(diào)控力3.4.3 互動(dòng)力3.5 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)3.6 本章小結(jié)4 公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)的動(dòng)力機(jī)制4.1 動(dòng)力機(jī)制的構(gòu)成要素4.2 工作報(bào)酬動(dòng)力4.2.1 工作報(bào)酬與職業(yè)吸引力4.2.2 物質(zhì)性報(bào)酬的剛性約束4.2.3 精神性報(bào)酬偏好4.3 知識(shí)進(jìn)取動(dòng)力4.3.1 知識(shí)進(jìn)取激勵(lì)的前效性4.3.2 知識(shí)更新4.4 職務(wù)晉升動(dòng)力4.4.1 技術(shù)職務(wù)晉升4.4.2 管理職務(wù)晉升4.5 工作環(huán)境動(dòng)力4.6 人際關(guān)系動(dòng)力4.6.1 對(duì)公益科研機(jī)構(gòu)人際關(guān)系的再認(rèn)識(shí)4.6.2 管理者的特殊作用4.6.3 營(yíng)造健康和諧的人際關(guān)系氛圍4.7 動(dòng)力機(jī)制結(jié)構(gòu)分析4.7.1 動(dòng)力機(jī)制的功能結(jié)構(gòu)4.7.2 要素靈敏度分析4.7.3 動(dòng)力機(jī)制諸要素的協(xié)同優(yōu)化4.8 本章小結(jié)5 公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)的約束機(jī)制5.1 約束機(jī)制與員工激勵(lì)5.1.1 約束與激勵(lì)5.1.2 約束對(duì)象5.1.3 約束方式5.2 工作績(jī)效約束5.2.1 員工績(jī)效的約束作用5.2.2 績(jī)效測(cè)度的絕對(duì)與相對(duì)5.2.3 績(jī)效考評(píng)的主觀與客觀5.3 倫理道德約束5.3.1 倫理道德的約束力5.3.2 強(qiáng)化倫理道德約束5.4 制度規(guī)范約束5.4.1 制度規(guī)范約束的優(yōu)勢(shì)5.4.2 制度規(guī)范約束軟化問(wèn)題5.5 基于委托-代理理論的激勵(lì)-約束機(jī)制設(shè)計(jì)5.5.1 委托-代理模型的一般形式5.5.2 公益科研機(jī)構(gòu)工作績(jī)效激勵(lì)的委托-代理模型5.5.3 激勵(lì)模型求解5.5.4 復(fù)合動(dòng)力要素的激勵(lì)模型5.5.5 整合績(jī)效激勵(lì)與績(jī)效約束的公益科研機(jī)構(gòu)委托-代理模型5.6 對(duì)約束機(jī)制的幾點(diǎn)討論5.6.1 約束機(jī)制的一般特點(diǎn)5.6.2 約束機(jī)制的博弈性5.6.3 約束機(jī)制的動(dòng)態(tài)性5.6.4 約束機(jī)制的有效性5.7 本章小結(jié)6 公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)的博弈機(jī)制6.1 博弈與效率6.1.1 員工在博弈中的決定性作用6.1.2 博弈的主要內(nèi)容6.1.3 博弈的基本樣態(tài)6.1.4 博弈的連續(xù)性6.1.5 博弈的階段性6.2 博弈與公平6.2.1 公平偏好理論6.2.2 公益科研機(jī)構(gòu)員工的公平偏好6.2.3 公平偏好理論在員工博弈機(jī)制中的運(yùn)用6.3 員工激勵(lì)中的博弈決策6.3.1 激勵(lì)博弈過(guò)程的特點(diǎn)和簡(jiǎn)化6.3.2 激勵(lì)博弈決策模型6.3.3 基于信息的博弈決策學(xué)習(xí)過(guò)程6.4 本章小結(jié)7 實(shí)例研究7.1 某公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)系統(tǒng)建設(shè)概況7.1.1 機(jī)構(gòu)概況7.1.2 員工激勵(lì)系統(tǒng)建設(shè)概況7.2 倫理道德約束實(shí)例分析7.2.1 基本情況7.2.2 幾點(diǎn)思考7.3 基于模糊偏序方法的公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)決策實(shí)例7.3.1 基本思路7.3.2 激勵(lì)因子的提取7.3.3 模糊偏序建模過(guò)程7.3.4 實(shí)例計(jì)算分析7.4 基于ANFIS方法的公益科研機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)決策實(shí)例7.4.1 引言7.4.2 ANFIS模型結(jié)構(gòu)7.4.3 建模流程7.4.4 算法步驟7.4.5 實(shí)例計(jì)算分析7.5 本章小結(jié)參考文獻(xiàn)附錄 公益類(lèi)科研機(jī)構(gòu)員工工作價(jià)值觀調(diào)查問(wèn)卷后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   首先，本章犯罪都違反國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理法律、法規(guī)。這是構(gòu)成本章犯罪成立的共同客觀前提。不同的犯罪違反的法律、法規(guī)不盡相同。國(guó)家關(guān)于經(jīng)濟(jì)管理的法律、法規(guī)種類(lèi)和數(shù)量較多，其中較為重要的法律有：《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《產(chǎn)品質(zhì)量法》）、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)藥品管理法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《藥品管理法》）、《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)森林法》、《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《商業(yè)銀行法》）、《中華人民共和國(guó)票據(jù)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《票據(jù)法》）、《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《中國(guó)人民銀行法》）、《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《商標(biāo)法》）、《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》、《中華人民共和國(guó)合同法》，等等。 其次，本章犯罪的行為可以概括為非法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但是，每一種具體的犯罪行為，其表現(xiàn)形式、方式方法各不相同。概括來(lái)講，主要有以下八大類(lèi)行為表現(xiàn)：①生產(chǎn)、銷(xiāo)售偽劣商品行為；②走私行為；③妨害對(duì)公司、企業(yè)的管理秩序行為；④破壞金融管理秩序行為；⑤金融詐騙行為；⑥危害稅收征管行為；⑦侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為；⑧其他擾亂市場(chǎng)秩序行為。

編輯推薦

《21世紀(jì)高等院校教材?法學(xué)系列:刑法分論(第2版)》由陳建清和王學(xué)沛主編，《21世紀(jì)高等院校教材?法學(xué)系列:刑法分論(第2版)》包含了現(xiàn)行刑法分則規(guī)定的所有罪名。涵蓋了最新的單行刑法、刑法修正案、立法解釋及司法解釋內(nèi)容。對(duì)于罪名的闡述嚴(yán)格遵循立法及相關(guān)司法解釋原意。并對(duì)一些重點(diǎn)和難點(diǎn)罪名認(rèn)定給予專(zhuān)門(mén)論述。針對(duì)學(xué)界存在的一些爭(zhēng)論問(wèn)題，均以通說(shuō)為準(zhǔn)，確保內(nèi)容的權(quán)威性。為了體現(xiàn)罪名之間的內(nèi)在聯(lián)系，使讀者能夠系統(tǒng)準(zhǔn)確地把握個(gè)罪之間的界限。在保持刑法分則體例的前提下。將一些具有可比性的罪名組成“罪群”予以同步介紹。在各章之前列有重點(diǎn)提示或重點(diǎn)罪名。在各章之后附有復(fù)習(xí)題及相關(guān)法規(guī)和司法解釋。便于讀者自學(xué)時(shí)把握各章節(jié)重點(diǎn)和難點(diǎn)。

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