人力資源管理概論

內(nèi)容概要

　　《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理概論》是編者在總結(jié)多年來非人力資源管理專業(yè)教學經(jīng)驗的基礎(chǔ)上編寫而成。全書共十章，即人力資源管理導(dǎo)論、工作分析與工作設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源測評、人力資源選拔與配置、人力資源培訓(xùn)開發(fā)、人力資源薪資報酬、人力資源績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、員工關(guān)系管理。本書淡化理論性，強調(diào)應(yīng)用性和實用性，使非人力資源管理專業(yè)學生能夠系統(tǒng)、全面地了解和掌握人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能?！　　镀胀ǜ叩冉逃笆濉币?guī)劃教材：人力資源管理概論》適合作為非人力資源管理專業(yè)學生的教材，也可供人力資源管理從業(yè)人員或?qū)θ肆Y源管理感興趣的人士參考。

書籍目錄

前言第一章 人力資源管理導(dǎo)論第一節(jié) 人力資源管理概述第二節(jié) 人力資源管理的基本原理和理論基礎(chǔ)第三節(jié) 人力資源管理部門和人力資源管理專業(yè)人員第四節(jié) 人力資源管理的演變、面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢第二章 工作分析與工作設(shè)計第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的實施第三節(jié) 工作分析的方法與系統(tǒng)第四節(jié) 工作設(shè)計第三章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的原則和內(nèi)容第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序和方法第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的預(yù)測與系統(tǒng)建設(shè)第五節(jié) 有效人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第四章 人力資源測評第一節(jié) 人才測評概述第二節(jié) 人才測評的基本方法第三節(jié) 人才測評基本內(nèi)容第五章 人力資源選拔與配置第一節(jié) 招聘概述第二節(jié) 招募的渠道和方法第三節(jié) 甄選第六章 人力資源培訓(xùn)開發(fā)第一節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)概述第二節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的具體實施第三節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的方法第七章 人力資源薪資報酬第一節(jié) 薪酬與薪酬管理第二節(jié) 基本薪酬第三節(jié) 績效薪酬與員工福利第八章 人力資源績效管理第一節(jié) 績效管理概述第二節(jié) 績效管理的基本流程第三節(jié) 績效考核的方法第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實務(wù)第十章 員工關(guān)系管理第一節(jié) 員工關(guān)系管理概述第二節(jié) 勞動關(guān)系主體第三節(jié) 勞動合同管理第四節(jié) 員工參與管理第五節(jié) 溝通與滿意度調(diào)查第六節(jié) 紀律管理第七節(jié) 離職和裁員管理第八節(jié) 集體談判與集體合同第九節(jié) 勞動爭議處理主要參考文獻

編輯推薦

　　《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材》材根據(jù)教育部“十二五”教材建設(shè)思路，匯聚各學科優(yōu)秀教師精心編寫而成。強調(diào)以創(chuàng)新型教學改革為先導(dǎo)，以科學性、先進性、適用性為指針，突出中國情景下人才培養(yǎng)特色，貫徹分層分類指導(dǎo)原則，理論功底與能力培養(yǎng)并重，努力構(gòu)建一個包括教師手冊、習題集、試題庫、教學錄像、教學網(wǎng)站等的立體化教學資源系統(tǒng)。選用教師可以通過以下地址與出版社聯(lián)系，以獲得相關(guān)支持。　　本書特色　　強化人力資源管理基本知識的理解　　完整的人力資源管理知識結(jié)構(gòu)體系　　豐富翔實的人力資源管理實戰(zhàn)案例　　本課程立體化教學支持系統(tǒng)包括：多媒體教學課件

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