基于智力資本的區(qū)域創(chuàng)新能力研究

內(nèi)容概要

隨著知識(shí)管理的日益興起和創(chuàng)新型國家建設(shè)的推進(jìn)，智力資本在創(chuàng)新型國家建設(shè)和區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中發(fā)揮著越來越重要的作用，如何有效利用智力資本來推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)、促使國家創(chuàng)新能力提升是擺在政府、實(shí)業(yè)界和學(xué)術(shù)界面前的一個(gè)重要課題。《基于智力資本的區(qū)域創(chuàng)新能力研究》在全面系統(tǒng)綜述智力資本理論和區(qū)域創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上，探究了智力資本和區(qū)域創(chuàng)新能力的內(nèi)涵、特征、測(cè)度指標(biāo)體系，通過理論研究和實(shí)證研究方法對(duì)區(qū)域智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系進(jìn)行了深入分析和定量研究，探討了區(qū)域智力資本對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力的作用機(jī)理，運(yùn)用組織和區(qū)域智力資本理論構(gòu)建了基于智力資本的區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)理論框架。
《基于智力資本的區(qū)域創(chuàng)新能力研究》理論梳理全面、定量分析深入、數(shù)據(jù)翔實(shí)，在此基礎(chǔ)上全面、深刻、系統(tǒng)地探討了區(qū)域智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，為我國各級(jí)政府提供了較好的決策參考，為實(shí)業(yè)界進(jìn)行區(qū)域創(chuàng)新能力培養(yǎng)與開發(fā)提供了嶄新的視角?！痘谥橇Y本的區(qū)域創(chuàng)新能力研究》適合政府管理人員、大專院校研究生、相關(guān)研究人員、企業(yè)管理者和其他感興趣的人員閱讀。

作者簡介

陳武（1979～），男，湖北竹山人，獲武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位，研究方向?yàn)橹橇Y本與技術(shù)創(chuàng)新、電力企業(yè)管理及能源戰(zhàn)略與管理、低碳經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展理論；先后在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《中國人口·資源與環(huán)境》，以及三大檢索系統(tǒng)（SCI、EI、ISTP）中的學(xué)術(shù)期刊、國際學(xué)術(shù)會(huì)議和主流報(bào)刊上發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文70余篇；曾參與國家和省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部規(guī)劃基金項(xiàng)目的研究；曾參與30多項(xiàng)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目的研究；曾作為項(xiàng)目工程師全程參與3項(xiàng)汽車類工程項(xiàng)目的管理實(shí)踐；科研成果先后獲得電力行業(yè)、省部級(jí)、廳局級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)20余項(xiàng)；撰寫的博士學(xué)位論文獲評(píng)湖北省2010年度優(yōu)秀博士學(xué)位論文；目前在國家電網(wǎng)能源研究院從事科研和管理咨詢工作。
王學(xué)軍（1962～），男，河南鹿邑人，博士，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理研究所所長。省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科——技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，工商管理一級(jí)學(xué)科博士后流動(dòng)站合作導(dǎo)師，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，EMBA和MBA指導(dǎo)導(dǎo)師。先后擔(dān)任國家南水北調(diào)工程評(píng)標(biāo)專家，湖北省國有資產(chǎn)管理委員會(huì)企業(yè)績效考核專家，湖北省科學(xué)技術(shù)管理學(xué)會(huì)理事，武漢市系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)理事，國藥科技獨(dú)立董事，擔(dān)任多個(gè)大型企業(yè)的高級(jí)顧問和常年顧問。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、企業(yè)戰(zhàn)略整合與戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化與文化管理等。長期主講MBA核心課程《人力資源管理》，給博士生主講《人力資本與技術(shù)創(chuàng)新》，并深入到企業(yè)進(jìn)行了各種人力資源管理、企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理的方案規(guī)劃制定和培訓(xùn)。近年來，先后在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《中國人口資源與環(huán)境》、《世界經(jīng)濟(jì)研究》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊和《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》三大媒體的理論版發(fā)表論文100余篇。出版專著與教材共9本，主持國家和省部級(jí)科研課題12項(xiàng)，主持橫向科研課題80余項(xiàng)。

書籍目錄

前言第1章 導(dǎo)論1.1 研究背景1.2 文獻(xiàn)綜述第2章 理論概述2.1 智力資本理論研究回顧2.2 區(qū)域創(chuàng)新理論回顧2.3 復(fù)雜科學(xué)管理(CSM)理論概述第3章 區(qū)域智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的識(shí)別3.1 區(qū)域的含義及本書的界定3.2 區(qū)域智力資本的識(shí)別3.3 區(qū)域創(chuàng)新能力的識(shí)別第4章 區(qū)域智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系4.1 基于CSM互動(dòng)理論的區(qū)域智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系4.2 區(qū)域智力資本要素之一:區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系4.3 區(qū)域智力資本要素之二:區(qū)域關(guān)系資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系4.4 區(qū)域智力資本要素之三:區(qū)域結(jié)構(gòu)資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系4.5 區(qū)域智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力關(guān)系的實(shí)證研究第5章 區(qū)域智力資本對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力的作用機(jī)理研究5.1 理論模型構(gòu)建5.2 理論分析及研究假設(shè)的提出5.3 實(shí)證分析研究5.4 實(shí)證結(jié)果討論第6章 區(qū)域創(chuàng)新能力培育:智力資本視角6.1 區(qū)域創(chuàng)新能力培育:智力資本要素之一——人力資本視角6.2 區(qū)域創(chuàng)新能力培育:智力資本要素之二——關(guān)系資本視角6.3 區(qū)域創(chuàng)新能力培育:智力資本要素之三——結(jié)構(gòu)資本視角6.4 區(qū)域創(chuàng)新能力培育:智力資本三維協(xié)同驅(qū)動(dòng)視角6.5 從智力資本視角培育區(qū)域創(chuàng)新能力的政策建議參考文獻(xiàn)著者近年來公開發(fā)表論文精選后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：第1章  導(dǎo)論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，伴隨著知識(shí)管理理論、智力資本理論、區(qū)域創(chuàng)新能力理論的發(fā)展，知識(shí)管理與智力資本和創(chuàng)新理論逐步開始融合與交叉。三大理論的核心主線都是圍繞著知識(shí)展開研究，理論的融合要求我們?cè)谘芯繀^(qū)域創(chuàng)新能力的時(shí)候必須充分考慮知識(shí)管理和智力資本理論，從而使區(qū)域創(chuàng)新能力理論更加完善和切合實(shí)際。與此同時(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)和區(qū)域創(chuàng)新實(shí)踐的發(fā)展日益要求在區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)中全面考慮智力資本等要素的作用和影響，從而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新型國家建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本章作為全書提綱挈領(lǐng)的導(dǎo)論，首先闡述本書研究的理論和實(shí)踐背景，進(jìn)而對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，從而為本書的研究尋找方向，在指出已有研究的不足之后，提出本書的研究目的、意義，以及內(nèi)容框架和創(chuàng)新點(diǎn)等，并對(duì)研究方法、研究工具和技術(shù)路線進(jìn)行全面闡釋和介紹。1.1  研究背景1.1.1  時(shí)代與現(xiàn)實(shí)背景1.1.1.1  知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)是有別于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的，智力資本和知識(shí)管理已經(jīng)成為商業(yè)領(lǐng)域最熱門的話題。正如經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）在《技術(shù)、生產(chǎn)率和工作的創(chuàng)造》的報(bào)告中所得出的結(jié)論：“今天，各種形式的知識(shí)在經(jīng)濟(jì)過程中起著關(guān)鍵的作用，對(duì)無形資產(chǎn)的投資速度遠(yuǎn)快于對(duì)有形資產(chǎn)的投資，擁有更多知識(shí)的人獲得更高報(bào)酬的工作，擁有更多知識(shí)的企業(yè)成為市場(chǎng)中的贏家，擁有更多知識(shí)的國家有著更高的產(chǎn)出。”人類社會(huì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所處的環(huán)境也隨之變化，面臨著更多的不確定性和挑戰(zhàn)。據(jù)OECD估計(jì)，發(fā)達(dá)工業(yè)社會(huì)一半以上的財(cái)富來源于智力資本和無形資產(chǎn)，而不是以前工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的有形資產(chǎn)，這意味著必須有效管理智力資本并建立基于智力資本的持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)。知識(shí)已經(jīng)成為生產(chǎn)中最重要的要素之一，智力資本成為企業(yè)最有效的財(cái)富創(chuàng)造源泉之一。由于實(shí)物資產(chǎn)投資已無法維系和構(gòu)筑企業(yè)（區(qū)域）的持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)，規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)出現(xiàn)了瓶頸，為了確保企業(yè)（區(qū)域）的競爭優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須逐漸轉(zhuǎn)變競爭戰(zhàn)略，智力資本的重要性已日益凸現(xiàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的區(qū)域發(fā)展重心需要從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向智力資本。彼得?德魯克認(rèn)為智力資本（intellectual capital，IC）已經(jīng)取代傳統(tǒng)意義上的土地、資本與勞動(dòng)等要素，成為新經(jīng)濟(jì)體系中真正具有決定性與支配性的資源，成為企業(yè)管理和區(qū)域發(fā)展中最重要的競爭要素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的企業(yè)和區(qū)域管理只有重視并有效管理智力資本，才有可能取得持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)。為此，經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的許多研究者們對(duì)智力資本進(jìn)行了研究，并取得了豐碩的成果，出現(xiàn)了很多新的經(jīng)濟(jì)管理理論，如知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論、企業(yè)核心能力理論和企業(yè)知識(shí)理論等。這些理論倡導(dǎo)企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)內(nèi)生論，認(rèn)為企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)由其所擁有的資源、能力、知識(shí)和智力資本決定。因此，為了獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)，企業(yè)和區(qū)域管理實(shí)踐的核心都開始轉(zhuǎn)向智力資本管理。1.1.1.2  提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要當(dāng)今世界，科技、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的競爭日益激烈，我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。同時(shí)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略部署的實(shí)施，無疑為我國提高國際競爭力和經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了政策方向。2006年年初，在確立建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略時(shí)，我國上下已形成共識(shí)：建設(shè)創(chuàng)新型國家，核心就是把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略基點(diǎn)，走中國特色自主創(chuàng)新道路，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展；把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的中心環(huán)節(jié)，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略，貫穿到現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)方面，激發(fā)全民族的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才，形成有利于自主創(chuàng)新的體制機(jī)制，大力推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，不斷鞏固和發(fā)展中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。建設(shè)創(chuàng)新型國家不是一句空話，而是有很多基本要求，例如，科技對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率要達(dá)到70%以上，科技投入要占到GDP的2.5%以上等?？萍?、經(jīng)濟(jì)競爭形勢(shì)的變化，以及建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的確立，要求我們把以知識(shí)為主體的智力資本管理擺上重要的位置，把區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)和自主創(chuàng)新能力建設(shè)擺到重要的位置。創(chuàng)新型國家是由創(chuàng)新型區(qū)域構(gòu)成的，創(chuàng)新型區(qū)域又是由一系列擁有自主創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)構(gòu)成的，而企業(yè)要形成自己的自主創(chuàng)新能力就必須不斷地加強(qiáng)以知識(shí)為主體的智力資本的管理和應(yīng)用。因此，提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的發(fā)展戰(zhàn)略要求我們將智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力結(jié)合起來，研究智力資本在區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)中的作用，研究如何通過更好地發(fā)揮智力資本的作用來提升區(qū)域創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國家建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略。1.1.1.3  智力資本實(shí)務(wù)發(fā)展的需要著名管理學(xué)家彼得?德魯克在《后工業(yè)社會(huì)》一書中提到，知識(shí)將取代機(jī)器設(shè)備、資金、原料和勞動(dòng)力，成為企業(yè)經(jīng)營最重要的生產(chǎn)要素。換言之，企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的來源不再是土地、設(shè)備、廠房等實(shí)物資本，決勝的關(guān)鍵因素在于企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)和知識(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。他認(rèn)為，知識(shí)社會(huì)是一個(gè)以知識(shí)為核心的社會(huì)，智力資本已成為社會(huì)最重要的資源；知識(shí)的生產(chǎn)率將日益成為一個(gè)國家、一個(gè)城市、一家企業(yè)競爭的決定性因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)信息的創(chuàng)造、加工、傳播和應(yīng)用正在成為經(jīng)濟(jì)增長的最重要源泉。智力資本已經(jīng)成為繼資本和勞動(dòng)力之后，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的“第三資源”，經(jīng)濟(jì)的增長更直接地取決于對(duì)智力資本的投資和運(yùn)作。同時(shí)，從資本市場(chǎng)研究智力資本價(jià)值的學(xué)派認(rèn)為，在“知識(shí)革命”來臨之前，企業(yè)的價(jià)值基本上等于股東權(quán)益的賬面價(jià)值；但“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來徹底改變了人們對(duì)企業(yè)價(jià)值的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，許多企業(yè)市值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其賬面價(jià)值，企業(yè)的真正價(jià)值不再只是資產(chǎn)負(fù)債表上的股東權(quán)益凈值，而應(yīng)該加上企業(yè)無形資產(chǎn)的價(jià)值，即智力資本的價(jià)值。人類正在由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來越多的企業(yè)更多地將資源投入到無形資產(chǎn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無法準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)的真正價(jià)值。據(jù)摩根斯坦利指數(shù)（Morgan Stanley capitalindex，MSCI）的計(jì)算資料顯示，在20世紀(jì)90年代末，全球范圍內(nèi)所有公司的平均股票市值是其賬面價(jià)值的2倍，而美國企業(yè)的市值更是高達(dá)其賬面價(jià)值的2~9倍。市值與賬面價(jià)值的巨大差額，顯示出公司的價(jià)值狀態(tài)已不能用傳統(tǒng)的資源和資產(chǎn)定義來表達(dá)，一種具有市場(chǎng)價(jià)值的新資源已成為未來全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。這種新資源即企業(yè)的智力資本，它是無形的，在企業(yè)賬面上反映不出來，是一種隱藏價(jià)值（hidden value）。一項(xiàng)對(duì)美國五大公司GE、Coca-Cola、Exxon、Microsoft和Intel在1997年年初的隱藏價(jià)值占公司市值的比例的研究發(fā)現(xiàn)，其中四家公司的比例超過80%。另一項(xiàng)研究顯示，市值/凈資產(chǎn)的倍數(shù)，以制藥業(yè)為最高，超過30倍；媒體業(yè)次之，近20倍；科技業(yè)再次之，也超過了10倍。智力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中所起到的巨大作用，引起了理論界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，對(duì)智力資本的研究正在全世界興起。一些企業(yè)（尤其是知識(shí)型企業(yè)）已經(jīng)在智力資本管理實(shí)踐上有重大進(jìn)展，如瑞典的Skandia（斯堪迪業(yè)）公司、加拿大的ImperialCommercialBank等企業(yè)。隨著歐美國家知識(shí)型企業(yè)的智力資本管理實(shí)踐的不斷成熟，在一些亞洲國家，如日本、新加坡等，也開始展開智力資本管理實(shí)踐。而在我國的香港、臺(tái)灣地區(qū)也有大量的學(xué)者和企業(yè)開始進(jìn)行智力資本管理實(shí)踐，內(nèi)地只有少數(shù)幾家企業(yè)開始試圖嘗試對(duì)智力資本進(jìn)行管理實(shí)踐。在OECD國家、歐盟，以及我國臺(tái)灣地區(qū)，政府已經(jīng)開始將智力資本管理的實(shí)踐上升到國家（或地區(qū)）的高度。企業(yè)和國家實(shí)務(wù)的發(fā)展要求我們不斷對(duì)智力資本在國家（或地區(qū)）創(chuàng)新能力建設(shè)中的作用進(jìn)行探索，并在區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)中充分考慮智力資本因素。1.1.2  理論背景1.1.2.1  知識(shí)管理理論的發(fā)展――拓展到智力資本理論和創(chuàng)新理論當(dāng)學(xué)術(shù)界關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的研究和實(shí)踐逐漸從宏觀層次轉(zhuǎn)向微觀領(lǐng)域時(shí)，作為研究實(shí)踐微觀基礎(chǔ)的知識(shí)管理與智力資本管理的興起就成為必然。知識(shí)管理的含義通常有廣義和狹義兩種：廣義的知識(shí)管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下管理思想與管理環(huán)境的總稱；狹義的知識(shí)管理是指對(duì)知識(shí)及知識(shí)的作用進(jìn)行管理。廣義的知識(shí)管理的一個(gè)重要組成部分就是智力資本管理。當(dāng)從價(jià)值增值的角度將知識(shí)界定為一種可以開發(fā)的組織資產(chǎn)時(shí)，知識(shí)就與智力資本毫無二致。作為組織的無形資源，智力資本和知識(shí)管理（狹義的知識(shí)管理）從本質(zhì)上說是一致的，只是看待問題的角度不同：知識(shí)管理（狹義的知識(shí)管理）重點(diǎn)關(guān)注的是信息和過程本身；智力資本重點(diǎn)關(guān)注的是價(jià)值及創(chuàng)造價(jià)值的能力。實(shí)踐中，知識(shí)管理（狹義的知識(shí)管理）通常指的是進(jìn)行信息分析加工或運(yùn)用信息以獲取知識(shí)；而智力資本管理則側(cè)重于測(cè)度對(duì)組織人力資本和結(jié)構(gòu)資本的投資對(duì)公司創(chuàng)新能力的影響，以及這些創(chuàng)新能力怎樣創(chuàng)造價(jià)值。前者對(duì)知識(shí)本身進(jìn)行管理從而挖掘其內(nèi)在價(jià)值，而后者是從知識(shí)的載體進(jìn)行管理的過程中提取價(jià)值。目前有關(guān)智力資本的文獻(xiàn)通常認(rèn)為智力資本涵蓋了無法以價(jià)格衡量的無形資源，如組織學(xué)習(xí)能力、客戶關(guān)系等，并將企業(yè)層面的智力資本構(gòu)成分為三部分：人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本（即H-R-S結(jié)構(gòu)）。隨著知識(shí)管理理論的發(fā)展，知識(shí)管理與創(chuàng)新管理的融合成為新的管理趨勢(shì)。熊彼特是最早將“創(chuàng)新”引入經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)者，在其創(chuàng)立以“創(chuàng)新”為核心的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論之后，描述資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和解釋世界經(jīng)濟(jì)不均衡增長的理論在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)沒有引起西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界的重視。直到20世紀(jì)50年代，西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)快，傳統(tǒng)的資本、勞動(dòng)力因素已經(jīng)不能解釋經(jīng)濟(jì)的快速增長的原因。隨著新技術(shù)革命的蓬勃興起，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著作用。熊彼特的創(chuàng)新理論開始受到廣泛重視，并得到進(jìn)一步發(fā)展，其理論在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的許多流派中都產(chǎn)生了重大影響。創(chuàng)新毫無疑問是促進(jìn)企業(yè)成長的最關(guān)鍵因素，但創(chuàng)新實(shí)踐的結(jié)果并不盡如人意，實(shí)際上，創(chuàng)新的效率并不高。而創(chuàng)新管理效率的提高離不開知識(shí)管理。知識(shí)管理實(shí)際上是指為了獲取持久的競爭力，組織對(duì)各種相關(guān)的知識(shí)資源進(jìn)行開發(fā)、傳遞和利用的過程。知識(shí)管理過程可劃分為：知識(shí)的生成、交流、積累和應(yīng)用四個(gè)環(huán)節(jié)，知識(shí)應(yīng)用是知識(shí)管理的目的、知識(shí)積累是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)、知識(shí)交流是生成新知識(shí)的手段、知識(shí)的持續(xù)生成是企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力。同時(shí)知識(shí)也可以劃分為隱性知識(shí)和顯性知識(shí)兩種類型。圖1-1顯示了不同知識(shí)之間的相互轉(zhuǎn)化過程，在這個(gè)螺旋發(fā)展過程中，技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新的效率得以提升。知識(shí)管理和創(chuàng)新管理的融合成為當(dāng)今企業(yè)新的管理趨勢(shì)，其中包括運(yùn)用知識(shí)管理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的整個(gè)過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，將技術(shù)創(chuàng)新各個(gè)階段的數(shù)據(jù)整理成數(shù)據(jù)庫，增加企業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，將個(gè)人的知識(shí)和信息提升為組織的知識(shí)等。1.1.2.2  智力資本理論的發(fā)展――區(qū)域?qū)用?0世紀(jì)90年代，管理理論的新發(fā)展企業(yè)能力論認(rèn)為，企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)來源于企業(yè)的核心能力，而企業(yè)核心能力是指具有企業(yè)特性的、不易模仿的企業(yè)專有知識(shí)和信息，其核心內(nèi)涵是企業(yè)專有的知識(shí)體系。核心能力的特點(diǎn)是具有企業(yè)獨(dú)特性、不可流動(dòng)性和不可模仿性。在智力資本的構(gòu)成要素中，個(gè)體智力資本被認(rèn)為是組織資本和社會(huì)資本的源泉，但由于個(gè)體智力資本具有個(gè)體依附性和流動(dòng)性的特點(diǎn)，將伴隨著個(gè)體離開而流失，而組織資本則相對(duì)穩(wěn)定。因此，將個(gè)體智力資本轉(zhuǎn)化為組織資本從而減少組織對(duì)個(gè)人的依賴性是構(gòu)建企業(yè)核心能力的重要方法之一。智力資本概念是對(duì)傳統(tǒng)資本概念的有益補(bǔ)充。在智力資本理論中，企業(yè)的目標(biāo)是智力資本的積累、增值、實(shí)現(xiàn)和營運(yùn)。智力資本概念的提出將企業(yè)信譽(yù)、商標(biāo)、員工知識(shí)和忠誠、顧客滿意、經(jīng)營關(guān)系等這些被傳統(tǒng)管理理論所忽視卻已日益成為企業(yè)重要資源和企業(yè)核心能力的組成因素整合在一起，并與企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)開拓能力，以及財(cái)務(wù)狀況緊密聯(lián)系在一起，共同構(gòu)成企業(yè)的核心能力和經(jīng)營資產(chǎn)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)從大工業(yè)時(shí)代飛躍到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國家、企業(yè)之間的競爭也從有形的物質(zhì)產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)向無形的技術(shù)、智能與知識(shí)的競爭，產(chǎn)品中的技術(shù)、知識(shí)含量成為競爭的基礎(chǔ)和決勝關(guān)鍵。因此，無論是國家還是企業(yè)，決策層都紛紛將智力資本的投入、獲得與應(yīng)用作為自己的戰(zhàn)略法寶，不惜一切代價(jià)爭奪和發(fā)展智力資本。智力資本成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。隨著對(duì)企業(yè)（組織）層面的智力資本研究的深入和日趨成熟，學(xué)術(shù)界越來越意識(shí)到對(duì)于一個(gè)區(qū)域、一個(gè)國家而言，其智力資本水平的高低直接影響和決定著一個(gè)區(qū)域或國家的競爭力和發(fā)展前途。區(qū)域或國家實(shí)際上是企業(yè)（組織）的集合體和放大，因此智力資本同樣適用于區(qū)域和國家層面的研究，于是一些學(xué)者開始探索區(qū)域（國家）智力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家競爭力的影響和作用，以及如何通過有效的管理來提升區(qū)域（國家）智力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和國家發(fā)展的促進(jìn)作用。建設(shè)創(chuàng)新型國家實(shí)際上也離不開智力資本，因此，隨著智力資本理論的深入和成熟，區(qū)域?qū)用娴闹橇Y本研究，以及智力資本對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等的影響和作用日益成為理論界研究的熱點(diǎn)問題。1.1.2.3  區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)理論的發(fā)展――需要考慮智力資本要素競爭日益激烈的外部環(huán)境要求一個(gè)區(qū)域（國家）必須不斷保持和提高自身的創(chuàng)新能力，而在保持和提高自身創(chuàng)新能力之前，必須清楚地了解和把握自身的創(chuàng)新能力現(xiàn)狀。然而，正當(dāng)一個(gè)區(qū)域（國家）從科技創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力、制度、文化、戰(zhàn)略等傳統(tǒng)角度來考慮和測(cè)度自身創(chuàng)新能力的時(shí)候，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來完全改變了區(qū)域創(chuàng)新能力的構(gòu)成，智力資本（主要包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本）作為一種動(dòng)態(tài)的資本（軟件），取代了固定的資本形式（硬件），一個(gè)區(qū)域（或國家）運(yùn)用智力資本實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成為一種知識(shí)性的創(chuàng)新活動(dòng)；智力資本的主要構(gòu)成要素對(duì)于促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新能力有著至關(guān)重要的作用，因此區(qū)域創(chuàng)新能力的測(cè)度體系必須將智力資本納入考慮范圍，從這個(gè)角度測(cè)度才能透過組織、制度、文化、戰(zhàn)略等掩蓋的表象而發(fā)現(xiàn)提升區(qū)域創(chuàng)新能力的根本所在。然而，目前的區(qū)域創(chuàng)新能力建設(shè)理論及其測(cè)度體系并未從智力資本提升區(qū)域創(chuàng)新能力的角度來測(cè)度和培育區(qū)域創(chuàng)新能力?！?/pre>




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