人力資源開發(fā)與管理

內容概要

本書按照人力資源管理活動的順序進行編寫，主要內容包括人力資源開發(fā)與管理導論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、工作分析與設計、招聘與人員測評、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、跨文化人力資源管理及人力資源管理若干熱點問題。
人力資源開發(fā)與管理不僅關系到一個組織的成敗，而且影響著每一個成員的未來。因而，本書力求突出前沿性、系統(tǒng)性、實用性和可操作性等特點，每章都提供了案例供讀者分析研討，結構合理，內容豐富，貫穿著作者的一些獨到見解。
本書可作為普通高等院校經濟管理和公共管理專業(yè)的本科生、研究生及各類管理干部學院和高級經理培訓班的教材，亦可作為企業(yè)各級管理人員和人力資源管理者及相關從業(yè)人員的參考書。

書籍目錄

第一章　人力資源開發(fā)與管理導論
　第一節(jié)　人力資源開發(fā)與管理的基本含義
 一、人力資源相關概念
 二、人力資源的構成
 三、人力資源的數量與質量
 四、人力資源的特點
 五、人力資源開發(fā)與管理的基本含義
 六、人力資源管理與對人的管理的主要區(qū)別
　第二節(jié)　人力資源開發(fā)與管理理論的形成與發(fā)展
 一、對人的管理實踐的不同發(fā)展階段
 二、人力資源開發(fā)與管理理論形成和發(fā)展的歷史階段
 三、舒爾茨的人力資本理論
　第三節(jié)　人力資源開發(fā)與管理的矛盾規(guī)律與基本原理
 一、人與事矛盾的一般規(guī)律
 二、人力資源開發(fā)與管理的基本原理
　第四節(jié)　人力資源開發(fā)與管理的內容與重要性
 一、人力資源開發(fā)與管理的主要內容
 二、人力資源開發(fā)與管理的重要性
 三、人力資源開發(fā)是中國現代化戰(zhàn)略的唯一選擇
　 小結
 案例分析
　思考與練習
第二章　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　第一節(jié)　戰(zhàn)略人力資源管理概述
 一、基本概念
 二、基本特征分析
　第二節(jié)　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義
 二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內容
 三、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的種類
 四、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序
 五、人力資源管理的基礎信息
 第三節(jié)　人力資源現狀分析
 一、人力資源現狀分析的內容與一般方法
 二、人力資源的環(huán)境分析
 三、人力資源自身隊伍現狀分析
 四、人力資源現狀綜合分析
　第四節(jié)　人力資源供求預測及綜合平衡
 一、人力資源預測的一般方法
 二、人力資源需求預測
 三、人力資源供給預測
 四、人力資源供求的綜合平衡
　第五節(jié)　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施
 一、對企、事業(yè)等組織戰(zhàn)略規(guī)劃的分析
 二、企業(yè)在不同發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略選擇
 三、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的類型及選擇
 四、綜合模型
 五、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施與評價
　 小結
 案例分析
　思考與練習
第三章　組織設計
 第一節(jié)　組織設計概述
 一、組織概述
 二、組織設計的概念及內容
 三、組織設計理論
 第二節(jié)　組織設計的類型
 一、直線制
 二、職能制
 三、直線職能制
 四、事業(yè)部制
 五、模擬分散管理制
 六、矩陣制
 七、立體多維制
 八、其他結構
 九、組織及其結構的發(fā)展趨勢
　第三節(jié)　組織設計的流程
 一、組織結構選擇的影響因素
 二、組織設計的流程
　　……
第四章　工作分析與設計
第五章　招聘與人員測評
第六章　培訓與開發(fā)
第七章　績效管理
第八章　薪酬管理
第九章　職業(yè)生涯管理
第十章　勞動關系管理
第十一章　跨文化人力資源管理
第十二章　人力資源管理的若干熱點問題
參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。?）人力資源的微觀定義　　人力資源是指特定社會組織所擁有的能推動其持續(xù)發(fā)展、達成其組織目標的成員能力的總和。此定義局限于在社會組織的層面討論人力資源，故為微觀定義。　　本書主要是在微觀意義上使用人力資源這一定義。人力資源的宏觀定義更多用于人口學、社會學和經濟學?！　。ǘ┫嚓P概念基本含義　　1.人口資源　　人口資源是指一個國家或地區(qū)范圍內的所有人口的總稱，即全部的自然人。它是以國籍或常住居民為標準進行計量的。任何國家或地區(qū)都存在一定數量的人口。它是人力資源的自然基礎。2.勞動力資源　　勞動力資源是指一個國家或地區(qū)有勞動能力并在“勞動年齡”范圍之內的人口總和。　　3.人才資源　　人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者?！　【唧w到企業(yè)中，人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。企業(yè)的人才包括經營人才、管理人才、技術人才和技能人才?！　∪瞬刨Y源指的是人力資源中素質層次較高的那～部分人。從應用角度劃分人才的標準時，通常可以確定為：具有中?；蛑袑Ｒ陨蠈W歷的人口；擁有技術員或相當于技術員以上專業(yè)技術職務的人口；雖無中專及中專以上學歷，也無專業(yè)技術職務，但現在在專業(yè)技術崗位上工作著的人口。　?。ㄈ┤肆Y源與相關概念的關系　　人口資源是人力資源的自然基礎，勞動力資源是“勞動年齡”范圍之內的人力資源。狹義的人力資源也就是勞動力資源。人才資源是人力資源中的高層次的部分。人力資源關系包含圖如圖1.1 所示?！　　?/pre>








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