大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃

內(nèi)容概要

　　本書(shū)按照職業(yè)生涯發(fā)展全程化的要求和學(xué)生心理發(fā)展的順序及特點(diǎn)安排編寫(xiě)的順序與內(nèi)容。全書(shū)內(nèi)容由職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)兩大模塊共十章構(gòu)成。職業(yè)生涯規(guī)劃部分系統(tǒng)地闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與自我探索、職業(yè)生涯定位與規(guī)劃等相關(guān)理論和具體的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法，幫助學(xué)生學(xué)會(huì)合理地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。就業(yè)指導(dǎo)部分主要闡述了擇業(yè)觀、職業(yè)道德、就業(yè)政策及程序等相關(guān)知識(shí)和要求。
　　本書(shū)體系完整、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰、概念清楚明確，并配有大量閱讀材料和實(shí)例說(shuō)明，實(shí)用性、針對(duì)性和可操作性強(qiáng)。本書(shū)適合高等院校作為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃課程教材，也可作為從事這項(xiàng)工作的工作人員和求職擇業(yè)人員的培訓(xùn)教材和自學(xué)參考書(shū)。

書(shū)籍目錄

前言
第一章　職業(yè)與生涯規(guī)劃
　第一節(jié)　職業(yè)及其分類
　第二節(jié)　生涯及其相關(guān)概念
　第三節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵及特征
　第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃意義與價(jià)值
第二章　職業(yè)生涯規(guī)劃與自我探索
　第一節(jié)　影響職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在因素
　第二節(jié)　認(rèn)識(shí)自我
　第三節(jié)　個(gè)人特質(zhì)與職業(yè)生涯規(guī)劃
第三章　職業(yè)生涯規(guī)劃與環(huán)境分析
　第一節(jié)　影響職業(yè)生涯規(guī)劃的外在因素
　第二節(jié)　社會(huì)環(huán)境影響因素分析
第四章　職業(yè)生涯定位與規(guī)劃
　第一節(jié)　確定目標(biāo)
　第二節(jié)　制定規(guī)劃
　第三節(jié)　行動(dòng)與管理
第五章　職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)
　第一節(jié)　我的規(guī)劃我做主
　第二節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的基本內(nèi)容
　第三節(jié)　如何撰寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)
第六章　大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與正確的擇業(yè)觀
　第一節(jié)　大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)
　第二節(jié)　大學(xué)生的就業(yè)前景
　第三節(jié)　樹(shù)立正確的擇業(yè)觀
第七章　大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑
　第一節(jié)　搜集就業(yè)信息
　第二節(jié)　求職途徑
　第三節(jié)　撰寫(xiě)求職信和制作簡(jiǎn)歷
　第四節(jié)　攻克筆試和面試
第八章　大學(xué)生角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)準(zhǔn)備
　第一節(jié)　角色認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)換
　第二節(jié)　職場(chǎng)人際關(guān)系
　第三節(jié)　職場(chǎng)禮儀
　第四節(jié)　職業(yè)道德修養(yǎng)
第九章　職業(yè)能力與職業(yè)適應(yīng)
　第一節(jié)　培養(yǎng)職業(yè)能力
　第二節(jié)　培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)
　第三節(jié)　職業(yè)適應(yīng)
第十章　大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)程序
　第一節(jié)　就業(yè)政策概述
　第二節(jié)　簽訂就業(yè)協(xié)議
　第三節(jié)　簽訂勞動(dòng)合同
　第四節(jié)　辦理人事代理
　第五節(jié)　辦理畢業(yè)手續(xù)及報(bào)到
附錄
　附錄1　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　附錄2　職業(yè)生涯名言
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。?）中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整需要不斷的優(yōu)化社會(huì)資源的配置，國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策使投資趨勢(shì)發(fā)生遷移，經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)將會(huì)吸引就業(yè)者的眼球，例如：西部大開(kāi)發(fā)，東北的開(kāi)發(fā)，房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)；同時(shí)，中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的互相依賴度也在提高，行業(yè)的周期性也越來(lái)越明顯，相關(guān)的人才供給的冷熱也富有周期性?！　。?）國(guó)有企業(yè)的資本形式也由獨(dú)資向資本多元化的方向發(fā)展，刺激企業(yè)對(duì)于人才的要求不斷升級(jí)，對(duì)于人才的渴望將超過(guò)以往。　?。?）多種成分的企業(yè)形態(tài)特別是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展日益蓬勃，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的壯大以及國(guó)家在經(jīng)營(yíng)行業(yè)上的有的放矢給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供了比較大的空間，因此，民營(yíng)企業(yè)也成為接納人才，吸引人才的市場(chǎng)?！　。?）WTO的加盟使得過(guò)去壟斷的行業(yè)例如銀行、保險(xiǎn)等行業(yè)的開(kāi)放度日趨提高，對(duì)人才的需求也會(huì)超過(guò)以往；諸如中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)開(kāi)放度的提高，貿(mào)易摩擦的大幅增加以及過(guò)去不為人們重視的知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作對(duì)人才的需求更會(huì)急劇增加，特別是具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人才；人世以后國(guó)家的人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生相應(yīng)的變化，不少領(lǐng)域的人才面臨著匱乏的現(xiàn)實(shí)，如：農(nóng)業(yè)、金融、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理領(lǐng)域的專業(yè)人才，高科技領(lǐng)域的科技人才以及為了適合國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要，能夠利用WTO的組織規(guī)則進(jìn)行貿(mào)易爭(zhēng)端談判的人才，跨學(xué)科，跨行業(yè)，跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。　?。?）新觀念、新技術(shù)、新學(xué)科的發(fā)展與推廣應(yīng)用使新的行當(dāng)不斷的出現(xiàn)，如：保鮮技術(shù)，生物技術(shù)，物流運(yùn)輸以及各種冠以綠色的行業(yè)?！　。?）政府部門(mén)的職能改變以及人員的年輕化也成為優(yōu)秀人才競(jìng)技亮相的舞臺(tái)。　?。?）高級(jí)實(shí)用人才的匱乏也呼喚有志人才的加盟，“灰領(lǐng)階層”這一人才的價(jià)值觀念逐漸地被實(shí)用人才所接受，實(shí)用技術(shù)的工作崗位將是大批初級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)，它們包括掌握高新技術(shù)設(shè)備使用技能的生產(chǎn)第一線應(yīng)用型人才；在高新技術(shù)領(lǐng)域的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”；軟件、網(wǎng)絡(luò)公司等新興產(chǎn)業(yè)的實(shí)施操作的從業(yè)人員；如：金融保險(xiǎn)、各種咨詢服務(wù)業(yè)、中介機(jī)構(gòu)等以知識(shí)和高科技應(yīng)用為特點(diǎn)的現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員。其實(shí)我們沒(méi)有必要計(jì)較所謂的“白、藍(lán)、灰”的顏色，只要適合我們的發(fā)展就可以，正所謂“不管黑貓白貓，抓住耗子就是好貓”?！　　?/pre>








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