性別經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，運用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口學(xué)理論，解釋經(jīng)濟(jì)活動中性別差異、隔離、歧視等現(xiàn)象存在的原因。首先，從性別經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義著手，對性別方面的相關(guān)研究領(lǐng)域和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行系統(tǒng)性的描述；其次，從經(jīng)濟(jì)、社會和個人因素等角度，描述和分析經(jīng)濟(jì)活動和家庭生產(chǎn)中的性別差異；再次，分別從勞動參與率、性別隔離、人力資本、補(bǔ)償性工資和性別歧視等角度，剖析性別差異的原因；最后，敘述促進(jìn)性別公平的政府政策，并對勞動力市場上促進(jìn)性別公平的相關(guān)政策進(jìn)行詳細(xì)的分類和概述。本書參考了諸多國內(nèi)外經(jīng)典書籍和文獻(xiàn)資料，既引用了大量數(shù)據(jù)，又注重實踐和推導(dǎo)，堅持從客觀現(xiàn)實出發(fā)，進(jìn)行實證分析寫作，具有較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)性和實用性。
　　本書可作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人口學(xué)和社會學(xué)專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)用書，也可作為這些領(lǐng)域相關(guān)研究人員的參考用書。

書籍目錄

前言
第一章 導(dǎo)論
　第一節(jié) 什么是性別經(jīng)濟(jì)學(xué)
　第二節(jié) 性別經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷史
　第三節(jié) 不同學(xué)科對性別的理解
　第四節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章 經(jīng)濟(jì)中的性別差異
　第一節(jié) 勞動力
　第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)中的性別差異
　第三節(jié) 影響勞動力供求性別差異的因素
第三章 家庭結(jié)構(gòu)
　第一節(jié) 家庭的形成和性質(zhì)
　第二節(jié) 家庭勞動力的性別專業(yè)化分工
　第三節(jié) 家庭權(quán)利分配
　第四節(jié) 家庭的解散
第四章 勞動參與的性別差異
　第一節(jié) 勞動參與率
　第二節(jié) 男性和女性勞動參與的差異
　第三節(jié) 勞動參與性別差異的原因
　第四節(jié) 勞動參與率的變化趨勢
第五章 勞動力市場性別隔離
　第一節(jié) 勞動力市場中的性別隔離
　第二節(jié) 性別隔離形成的理論解釋及原因
　第三節(jié) 性別隔離程度的衡量
　第四節(jié) 性別隔離國際比較
第六章 人力資本與性別收入差異
　第一節(jié) 什么是人力資本
　第二節(jié) 人力資本投資影響收入的機(jī)制
　第三節(jié) 人力資本理論對職業(yè)選擇的意義
　第四節(jié) 人力資本差異對性別收入差異影響的證據(jù)
　第五節(jié) 人力資本理論對性別收入差距的政策影響
第七章 收入差距的原因：補(bǔ)償性工資差異
　第一節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論
　第二節(jié) 補(bǔ)償性工資差異形成的原因
　第三節(jié) 補(bǔ)償差異存在對收入的影響
　第四節(jié) 補(bǔ)償性工資差異的修正
　第五節(jié) 補(bǔ)償工資差異的政策暗示
第八章 引起收入差距的原因：歧視
　第一節(jié) 歧視和性別歧視的概述
　第二節(jié) 勞動力市場歧視理論
　第三節(jié) 性別歧視偏好模型
　第四節(jié) 勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀及原因
　第五節(jié) 消除性別歧視的措施
　第六節(jié) 政策應(yīng)用：同工同酬
第九章 促進(jìn)性別公平的勞動力市場政策
　第一節(jié) 促進(jìn)性別公平的勞動力市場政策
　第二節(jié) 性別公平政策制定的一般程序
　第三節(jié) 發(fā)達(dá)國家勞動力市場性別公平政策
　第四節(jié) 我國勞動力市場性別公平政策
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　有關(guān)女性的勞動供給趨勢與水平方面，婚姻和家庭以及相應(yīng)的義務(wù)是非常重要的影響因素，它們之間密切相關(guān)。例如，已婚女性的勞動供給水平一般都低于單身女性的勞動供給水平，但其正在增長的速度卻要高于后者。所以，在經(jīng)濟(jì)模型中，納入了婚姻和家庭作為考慮因素時，必須重視和深入研究婚姻和家庭因素對女性的勞動力供給的影響?！　鹘y(tǒng)家庭勞動供給模型中，在家庭總收入（外生收入與全體家庭成員所得之和）不可能超過家庭購買商品的支出的條件約束下，整個家庭作為一個決策單位，會實現(xiàn)家庭總效用最大化。這個模型可視作簡單的羅賓斯一?？怂箘趧庸┙o分析模型的延伸，也是一種有關(guān)單個個人勞動供給決策的模型論述。換言之，這個模型也是消費者對幾種不同消費品進(jìn)行選擇的標(biāo)準(zhǔn)模型的變形。于是，無需作多少修改或加以實質(zhì)性改動，消費理論的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)論仍舊適用于家庭勞動供給模型。　　假設(shè)家庭有相同的效用函數(shù)，并且儲蓄一部分收入，家庭成員的工資或其他收入的變化不僅影響他自己的行為，還會影響家庭里其他家庭成員的行為，這種家庭內(nèi)部勞動和閑暇的替代顯然是傳統(tǒng)家庭勞動供給的模型中最重要的含義之一。所有的家庭中的一部分成員受到約束時，如“配給”約束（使得他們不能按照原來的選擇提供全部市場工作，或者消費全部閑暇時），可能會發(fā)生家庭內(nèi)部行為的相應(yīng)調(diào)整。這種配給可能使家庭里某一成員失業(yè)，或者使其處于角解點上（即將已有全部時間都用于閑暇），并可能產(chǎn)生不同結(jié)果?！　‘?dāng)一個兩口之家中的一方失業(yè)時，必然要增加另一方進(jìn)入勞動力市場的概率，這就是所謂“附加職工效應(yīng)”，這種配給的另外一部分意義涉及妻子在工作的家庭與妻子不工作的家庭行為之間的差異，例如，給定一個適當(dāng)?shù)募僭O(shè)，能證明：①在家庭中，如果妻子不工作的，男性的補(bǔ)償替代效應(yīng)較小。②如果妻子的家庭時間和消費品都是凈替代品（互補(bǔ)品），那么，在妻子工作的家庭中，家庭消費收入效應(yīng)較大（較?。?。③如果夫妻一方的閑暇相對市場商品是一種凈替代品，而另一方閑暇的不是互補(bǔ)品（如果夫婦有一方的閑暇的時間對市場商品是凈互補(bǔ)品或凈替代品），在妻子不工作的家庭中，丈夫工資增加對消費品需求的補(bǔ)償或交叉替代效應(yīng)將較?。ㄝ^大）?！　《鄶?shù)已婚者已證明，非市場工作是家庭生活的重要方面，而多數(shù)家務(wù)勞動則是由女性承擔(dān)。由于女性的勞動參與率在不斷增長，其非市場勞動工作的時間將會有所減少，能體現(xiàn)非市場勞動工作的家庭決策模型可以解釋女性參與市場工作水平低于男性參與市場工作水平的事實；并能解釋在經(jīng)驗方面，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的關(guān)于女性參與市場工作對工資率的彈性高于男性的相應(yīng)彈性的現(xiàn)象。 　　……

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