性別經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書(shū)主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口學(xué)理論，解釋經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中性別差異、隔離、歧視等現(xiàn)象存在的原因。首先，從性別經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義著手，對(duì)性別方面的相關(guān)研究領(lǐng)域和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行系統(tǒng)性的描述；其次，從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和個(gè)人因素等角度，描述和分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和家庭生產(chǎn)中的性別差異；再次，分別從勞動(dòng)參與率、性別隔離、人力資本、補(bǔ)償性工資和性別歧視等角度，剖析性別差異的原因；最后，敘述促進(jìn)性別公平的政府政策，并對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上促進(jìn)性別公平的相關(guān)政策進(jìn)行詳細(xì)的分類(lèi)和概述。本書(shū)參考了諸多國(guó)內(nèi)外經(jīng)典書(shū)籍和文獻(xiàn)資料，既引用了大量數(shù)據(jù)，又注重實(shí)踐和推導(dǎo)，堅(jiān)持從客觀現(xiàn)實(shí)出發(fā)，進(jìn)行實(shí)證分析寫(xiě)作，具有較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)用性。
　　本書(shū)可作為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人口學(xué)和社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)用書(shū)，也可作為這些領(lǐng)域相關(guān)研究人員的參考用書(shū)。

書(shū)籍目錄

前言
第一章 導(dǎo)論
　第一節(jié) 什么是性別經(jīng)濟(jì)學(xué)
　第二節(jié) 性別經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷史
　第三節(jié) 不同學(xué)科對(duì)性別的理解
　第四節(jié) 本書(shū)結(jié)構(gòu)
第二章 經(jīng)濟(jì)中的性別差異
　第一節(jié) 勞動(dòng)力
　第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)中的性別差異
　第三節(jié) 影響勞動(dòng)力供求性別差異的因素
第三章 家庭結(jié)構(gòu)
　第一節(jié) 家庭的形成和性質(zhì)
　第二節(jié) 家庭勞動(dòng)力的性別專(zhuān)業(yè)化分工
　第三節(jié) 家庭權(quán)利分配
　第四節(jié) 家庭的解散
第四章 勞動(dòng)參與的性別差異
　第一節(jié) 勞動(dòng)參與率
　第二節(jié) 男性和女性勞動(dòng)參與的差異
　第三節(jié) 勞動(dòng)參與性別差異的原因
　第四節(jié) 勞動(dòng)參與率的變化趨勢(shì)
第五章 勞動(dòng)力市場(chǎng)性別隔離
　第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別隔離
　第二節(jié) 性別隔離形成的理論解釋及原因
　第三節(jié) 性別隔離程度的衡量
　第四節(jié) 性別隔離國(guó)際比較
第六章 人力資本與性別收入差異
　第一節(jié) 什么是人力資本
　第二節(jié) 人力資本投資影響收入的機(jī)制
　第三節(jié) 人力資本理論對(duì)職業(yè)選擇的意義
　第四節(jié) 人力資本差異對(duì)性別收入差異影響的證據(jù)
　第五節(jié) 人力資本理論對(duì)性別收入差距的政策影響
第七章 收入差距的原因：補(bǔ)償性工資差異
　第一節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論
　第二節(jié) 補(bǔ)償性工資差異形成的原因
　第三節(jié) 補(bǔ)償差異存在對(duì)收入的影響
　第四節(jié) 補(bǔ)償性工資差異的修正
　第五節(jié) 補(bǔ)償工資差異的政策暗示
第八章 引起收入差距的原因：歧視
　第一節(jié) 歧視和性別歧視的概述
　第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
　第三節(jié) 性別歧視偏好模型
　第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的現(xiàn)狀及原因
　第五節(jié) 消除性別歧視的措施
　第六節(jié) 政策應(yīng)用：同工同酬
第九章 促進(jìn)性別公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
　第一節(jié) 促進(jìn)性別公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
　第二節(jié) 性別公平政策制定的一般程序
　第三節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)性別公平政策
　第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別公平政策
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　有關(guān)女性的勞動(dòng)供給趨勢(shì)與水平方面，婚姻和家庭以及相應(yīng)的義務(wù)是非常重要的影響因素，它們之間密切相關(guān)。例如，已婚女性的勞動(dòng)供給水平一般都低于單身女性的勞動(dòng)供給水平，但其正在增長(zhǎng)的速度卻要高于后者。所以，在經(jīng)濟(jì)模型中，納入了婚姻和家庭作為考慮因素時(shí)，必須重視和深入研究婚姻和家庭因素對(duì)女性的勞動(dòng)力供給的影響?！　鹘y(tǒng)家庭勞動(dòng)供給模型中，在家庭總收入（外生收入與全體家庭成員所得之和）不可能超過(guò)家庭購(gòu)買(mǎi)商品的支出的條件約束下，整個(gè)家庭作為一個(gè)決策單位，會(huì)實(shí)現(xiàn)家庭總效用最大化。這個(gè)模型可視作簡(jiǎn)單的羅賓斯一希克斯勞動(dòng)供給分析模型的延伸，也是一種有關(guān)單個(gè)個(gè)人勞動(dòng)供給決策的模型論述。換言之，這個(gè)模型也是消費(fèi)者對(duì)幾種不同消費(fèi)品進(jìn)行選擇的標(biāo)準(zhǔn)模型的變形。于是，無(wú)需作多少修改或加以實(shí)質(zhì)性改動(dòng)，消費(fèi)理論的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)論仍舊適用于家庭勞動(dòng)供給模型。　　假設(shè)家庭有相同的效用函數(shù)，并且儲(chǔ)蓄一部分收入，家庭成員的工資或其他收入的變化不僅影響他自己的行為，還會(huì)影響家庭里其他家庭成員的行為，這種家庭內(nèi)部勞動(dòng)和閑暇的替代顯然是傳統(tǒng)家庭勞動(dòng)供給的模型中最重要的含義之一。所有的家庭中的一部分成員受到約束時(shí)，如“配給”約束（使得他們不能按照原來(lái)的選擇提供全部市場(chǎng)工作，或者消費(fèi)全部閑暇時(shí)），可能會(huì)發(fā)生家庭內(nèi)部行為的相應(yīng)調(diào)整。這種配給可能使家庭里某一成員失業(yè)，或者使其處于角解點(diǎn)上（即將已有全部時(shí)間都用于閑暇），并可能產(chǎn)生不同結(jié)果。　　當(dāng)一個(gè)兩口之家中的一方失業(yè)時(shí)，必然要增加另一方進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的概率，這就是所謂“附加職工效應(yīng)”，這種配給的另外一部分意義涉及妻子在工作的家庭與妻子不工作的家庭行為之間的差異，例如，給定一個(gè)適當(dāng)?shù)募僭O(shè)，能證明：①在家庭中，如果妻子不工作的，男性的補(bǔ)償替代效應(yīng)較小。②如果妻子的家庭時(shí)間和消費(fèi)品都是凈替代品（互補(bǔ)品），那么，在妻子工作的家庭中，家庭消費(fèi)收入效應(yīng)較大（較?。?。③如果夫妻一方的閑暇相對(duì)市場(chǎng)商品是一種凈替代品，而另一方閑暇的不是互補(bǔ)品（如果夫婦有一方的閑暇的時(shí)間對(duì)市場(chǎng)商品是凈互補(bǔ)品或凈替代品），在妻子不工作的家庭中，丈夫工資增加對(duì)消費(fèi)品需求的補(bǔ)償或交叉替代效應(yīng)將較?。ㄝ^大）?！　《鄶?shù)已婚者已證明，非市場(chǎng)工作是家庭生活的重要方面，而多數(shù)家務(wù)勞動(dòng)則是由女性承擔(dān)。由于女性的勞動(dòng)參與率在不斷增長(zhǎng)，其非市場(chǎng)勞動(dòng)工作的時(shí)間將會(huì)有所減少，能體現(xiàn)非市場(chǎng)勞動(dòng)工作的家庭決策模型可以解釋女性參與市場(chǎng)工作水平低于男性參與市場(chǎng)工作水平的事實(shí)；并能解釋在經(jīng)驗(yàn)方面，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的關(guān)于女性參與市場(chǎng)工作對(duì)工資率的彈性高于男性的相應(yīng)彈性的現(xiàn)象。 　　……

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