和諧組織研究

內(nèi)容概要

　　《和諧組織研究》分為組織和諧篇、組織沉默篇、組織沖突篇和總結(jié)篇，共22章。
　　組織和諧篇以實(shí)證的研究方法探討了和諧組織的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響效果及其作用機(jī)制。
　　組織沉默篇揭示了組織中員工為什么會(huì)沉默的動(dòng)機(jī)和行為表現(xiàn)，并對(duì)員工沉默的類型及其對(duì)員工態(tài)度行為的影響進(jìn)行解析。組織沖突篇針對(duì)組織中不同人際關(guān)系，解析了關(guān)系雙方的沖突處理方式及其效果。
　　總結(jié)篇是對(duì)上述三項(xiàng)研究結(jié)果的精煉和討論。讀者從該篇能看到對(duì)研究成果的本土化的理論概括。
　　《和諧組織研究》對(duì)于管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、工業(yè)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行政管理學(xué)、政治學(xué)的研究生、教師、科研工作者、企業(yè)管理者和政府官員都頗有參考價(jià)值。

書籍目錄

序
組織和諧篇
 第1章 導(dǎo)論
 第2章 西方和諧思想辨析
 第3章 中國(guó)傳統(tǒng)思想與和諧
 第5章 和諧組織對(duì)員工態(tài)度行為的影響
 第6章 組織認(rèn)同對(duì)和諧組織影響效果的中介作用
 第7章 cpm領(lǐng)導(dǎo)行為模式的中介效應(yīng)
 第8章 易經(jīng)與和諧組織理論
 第9章 和諧組織的“太極動(dòng)力學(xué)”
組織沉默篇
 第10章 組織沉默概論
 第11章 組織沉默的內(nèi)容結(jié)構(gòu)探討
 第12章 組織沉默對(duì)員工態(tài)度行為的影響研究
 第13章 組織沉默對(duì)員工態(tài)度行為的影響機(jī)制之一——中介效應(yīng)探討
 第14章 組織沉默對(duì)員工態(tài)度行為的影響機(jī)制之二——調(diào)節(jié)效應(yīng)探討
 第15章 員工組織沉默行為表現(xiàn)結(jié)構(gòu)的探討
組織沖突篇
 第16章 組織沖突概論
 第17章 人際沖突處理方式結(jié)構(gòu)模型探討
 第18章 人際沖突處理方式的影響效果研究
 第19章 中介變量的作用
 第20章 調(diào)節(jié)變量的影響作用
總結(jié)篇
 第21章 組織中的沉默與沖突
 第22章 組織和諧論

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：漢文帝與漢景帝采用黃老治術(shù)，實(shí)行無(wú)為政治，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)空前繁榮，社會(huì)秩序也得到安定，使文景之治成為西漢著名的治世。“歷史上，‘漢初政治’就表現(xiàn)為‘和諧’社會(huì)，這就是老子的‘無(wú)為而治’的‘德治’政治思想的反映和結(jié)晶”（姚文俊，2006）。老于是春秋末年楚國(guó)人，被喻為中國(guó)哲學(xué)之父，是道家學(xué)派創(chuàng)始人。道家思想既然在中國(guó)歷史文化上占有重要的地位，那老子有沒(méi)有關(guān)于“和諧”的思想呢？“老子說(shuō)：‘知和日常，知常曰明’，這意思是說(shuō)，知曉了和諧的道理，可謂知曉了道的常規(guī)；知曉了道的常規(guī)可謂明智。老子對(duì)和諧這一基本法則的深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)我們有極大的啟迪作用。重視、追求和保持事物的均衡、和諧，在維持事物的穩(wěn)定，保持事物的正常發(fā)展上，有著非常重要的理論意義?！保渍?，2001）。由此，我們可以知道，答案是肯定的。老子所留下道家主要經(jīng)典《道德經(jīng)》一書，就闡述了人與自然高度和諧的法則?！兜赖陆?jīng)》分為上下兩篇，道經(jīng)起首為“道，可道，非常道。名，可名，非常名”，點(diǎn)出了玄妙不可說(shuō)的“道”是宇宙萬(wàn)物陰陽(yáng)變化的本源，“道沖，而用之或不盈。

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《和諧組織研究》由科學(xué)出版社出版。

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