和諧組織研究
出版時間：2011-7 出版社：科學出版社 作者：凌文輇 頁數(shù)：281
內容概要
《和諧組織研究》分為組織和諧篇、組織沉默篇、組織沖突篇和總結篇，共22章。
組織和諧篇以實證的研究方法探討了和諧組織的內容結構、影響效果及其作用機制。
組織沉默篇揭示了組織中員工為什么會沉默的動機和行為表現(xiàn)，并對員工沉默的類型及其對員工態(tài)度行為的影響進行解析。組織沖突篇針對組織中不同人際關系，解析了關系雙方的沖突處理方式及其效果。
總結篇是對上述三項研究結果的精煉和討論。讀者從該篇能看到對研究成果的本土化的理論概括。
《和諧組織研究》對于管理學、組織行為學、人力資源管理、工業(yè)心理學、社會學、行政管理學、政治學的研究生、教師、科研工作者、企業(yè)管理者和政府官員都頗有參考價值。
書籍目錄
序
組織和諧篇
第1章 導論
第2章 西方和諧思想辨析
第3章 中國傳統(tǒng)思想與和諧
第5章 和諧組織對員工態(tài)度行為的影響
第6章 組織認同對和諧組織影響效果的中介作用
第7章 cpm領導行為模式的中介效應
第8章 易經與和諧組織理論
第9章 和諧組織的“太極動力學”
組織沉默篇
第10章 組織沉默概論
第11章 組織沉默的內容結構探討
第12章 組織沉默對員工態(tài)度行為的影響研究
第13章 組織沉默對員工態(tài)度行為的影響機制之一——中介效應探討
第14章 組織沉默對員工態(tài)度行為的影響機制之二——調節(jié)效應探討
第15章 員工組織沉默行為表現(xiàn)結構的探討
組織沖突篇
第16章 組織沖突概論
第17章 人際沖突處理方式結構模型探討
第18章 人際沖突處理方式的影響效果研究
第19章 中介變量的作用
第20章 調節(jié)變量的影響作用
總結篇
第21章 組織中的沉默與沖突
第22章 組織和諧論
章節(jié)摘錄
版權頁：插圖：漢文帝與漢景帝采用黃老治術，實行無為政治，促使社會經濟空前繁榮，社會秩序也得到安定，使文景之治成為西漢著名的治世?！皻v史上，‘漢初政治’就表現(xiàn)為‘和諧’社會，這就是老子的‘無為而治’的‘德治’政治思想的反映和結晶”（姚文俊，2006）。老于是春秋末年楚國人，被喻為中國哲學之父，是道家學派創(chuàng)始人。道家思想既然在中國歷史文化上占有重要的地位，那老子有沒有關于“和諧”的思想呢？“老子說：‘知和日常，知常曰明’，這意思是說，知曉了和諧的道理，可謂知曉了道的常規(guī)；知曉了道的常規(guī)可謂明智。老子對和諧這一基本法則的深刻認識，對我們有極大的啟迪作用。重視、追求和保持事物的均衡、和諧，在維持事物的穩(wěn)定，保持事物的正常發(fā)展上，有著非常重要的理論意義。”（孔正，2001）。由此，我們可以知道，答案是肯定的。老子所留下道家主要經典《道德經》一書，就闡述了人與自然高度和諧的法則。《道德經》分為上下兩篇，道經起首為“道，可道，非常道。名，可名，非常名”，點出了玄妙不可說的“道”是宇宙萬物陰陽變化的本源，“道沖，而用之或不盈。
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《和諧組織研究》由科學出版社出版。
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用戶評論 (總計1條)
- 論證牽強，個人不喜歡這本書。