企業(yè)勝任力模型設計與應用研究

內容概要

　　由朱瑜編著的《企業(yè)勝任力模型設計與應用研究》內容的界定主要基于理論基礎、實踐操作以及案例分析的邏輯思路。全書共分為三個模塊。第一個模塊是對勝任力模型的理論概述，內容為一章。主要包括勝任力模型的產生與發(fā)展、勝任力模型建構的方法與程序、勝任力模型管理的流程、勝任力模型在人力資源管理中的應用。第二個模塊是對勝任力模型實踐操作的研究，內容共計六章。主要包括基于勝任力模型的人力資源規(guī)劃、基于勝任力模型的招聘與選拔體系、基于勝任力模型的績效管理體系設計、基于勝任力模型的薪酬管理體系、基于勝任力模型的培訓體系以及基于勝任力模型的職業(yè)生涯管理體系的設計。第三個模塊是對企業(yè)家勝任力的構建與開發(fā)，內容為一章。主要包括企業(yè)家概述、企業(yè)家勝任力研究、企業(yè)家勝任力的開發(fā)策略。
　　《企業(yè)勝任力模型設計與應用研究》既可作為各大高校相關專業(yè)的本科學生及研究生相關課程的教材及參考書，同時還可作為各行各業(yè)人力資源管理相關部門及各政府機構相關職能部門工作人員的參考書。

書籍目錄

叢書序
前言
第一章　勝任力模型理論概述
　第一節(jié)　勝任力模型的產生與發(fā)展
　第二節(jié)　勝任力模型建構的方法與程序
　第三節(jié)　勝任力模型管理的流程
　第四節(jié)　勝任力模型在人力資源管理中的應用
第二章　基于勝任力模型的人力資源規(guī)劃
　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié)　基于勝任力模型的人力資源規(guī)劃設計
　第三節(jié)　基于勝任力模型的人力資源規(guī)劃的應用
第三章　基于勝任力模型的招聘與選拔體系
　第一節(jié)　傳統(tǒng)的招聘與選拔概述
　第二節(jié)　基于勝任力模型的招聘與選拔概述
　第三節(jié)　基于勝任力模型的招聘的流程設計與實施
　第四節(jié)　基于勝任力模型的選拔的流程設計與實施
第四章　基于勝任力模型的績效管理體系設計
　第一節(jié)　傳統(tǒng)績效管理體系概述
　第二節(jié)　基于勝任力模型的績效管理體系的設計
　第三節(jié)　基于勝任力模型的績效管理體系的運行
第五章　基于勝任力模型的薪酬管理體系
　第一節(jié)　傳統(tǒng)薪酬管理體系概述
　第二節(jié)　企業(yè)任職資格體系的建構
　第三節(jié)　企業(yè)基于勝任力模型的薪酬管理體系的設計
　第四節(jié)　企業(yè)基于勝任力模型的薪酬管理體系的運行
第六章　基于勝任力模型的培訓體系
　第一節(jié)　傳統(tǒng)培訓的概述
　第二節(jié)　基于勝任力模型的培訓概述
　第三節(jié)　基于勝任力模型的培訓流程設計與實施
第七章　基于勝任力模型的職業(yè)生涯管理體系的設計
　第一節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的概述
　第二節(jié)　基于勝任力模型的職業(yè)生涯規(guī)劃操作步驟
　第三節(jié)　基于勝任力模型的職業(yè)生涯規(guī)劃的管理方法
第八章　企業(yè)家勝任力的構建與開發(fā)
　第一節(jié)　企業(yè)家概述
　第二節(jié)　企業(yè)家勝任力研究
　第三節(jié)　企業(yè)家勝任力的開發(fā)策略
參考文獻

圖書封面

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無

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