科研事業(yè)單位人力資源管理研究與實(shí)踐探索

內(nèi)容概要

白春禮主編的《科研事業(yè)單位人力資源管理研究與實(shí)踐探索》從科研事業(yè)單位人力資源管理與實(shí)踐的角度，在吸收最新人力資源管理理論、方法的基礎(chǔ)上，對(duì)科研事業(yè)單位具有普遍性、代表性、深層次的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了研究與分析，重點(diǎn)關(guān)注科技人力資源規(guī)劃與配置、科技人才吸引與凝聚、科技人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)、科技人才薪酬與激勵(lì)、科技人才使用與流動(dòng)、科技人才群體實(shí)證研究以及科技人才成長(zhǎng)規(guī)律研究等相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外科技人才工作經(jīng)驗(yàn)，提出了一些政策建議。
《科研事業(yè)單位人力資源管理研究與實(shí)踐探索》對(duì)人力資源管理領(lǐng)域特別是科技人才管理領(lǐng)域的研究人員、管理人員具有很好的參考價(jià)值。

書籍目錄

序
前言
第一章科技人力資源規(guī)劃與配置
第一節(jié)科技人力資源配置狀況分析
第二節(jié)人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)期望格局分析
第三節(jié)面向我國(guó)國(guó)立研究機(jī)構(gòu)的人力資源配置模型研究
第二章科技人才吸引與凝聚
第一節(jié)科技人才吸引的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析
第二節(jié)中國(guó)科學(xué)院與高等院校的科技人才吸引力比較
第三節(jié)基于文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法發(fā)掘一流華人科學(xué)家
第三章科技人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié)科技隊(duì)伍繼續(xù)教育與培訓(xùn)
第二節(jié)技術(shù)支撐隊(duì)伍繼續(xù)教育與培訓(xùn)
第三節(jié)管理隊(duì)伍繼續(xù)教育與培訓(xùn)
第四節(jié)緩解工學(xué)矛盾的案例分析
第五節(jié)公派出國(guó)留學(xué)工作
第四章科技人才薪酬與激勵(lì)
第一節(jié)薪酬制度及其對(duì)科技創(chuàng)新的作用
第二節(jié)收入分配“滿意度”調(diào)查和問(wèn)題
第三節(jié)海外高層次人才協(xié)議工資的決定機(jī)制
第四節(jié)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)者的收入分配制度
第五節(jié)學(xué)術(shù)休假制度及其實(shí)施情況
第五章科技人才使用與流動(dòng)
第一節(jié)用人制度及其對(duì)創(chuàng)新的影響
第二節(jié)科技人才流動(dòng)機(jī)制
第三節(jié)高層次科技人才流動(dòng)案例分析
第六章科技人才群體實(shí)證研究
第一節(jié)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才隊(duì)伍建設(shè)
第二節(jié)青年科技人才隊(duì)伍
第三節(jié)博士后隊(duì)伍建設(shè)
第四節(jié)技術(shù)支撐隊(duì)伍建設(shè)
第七章科技人才成長(zhǎng)規(guī)律研究
第一節(jié)全球頂尖科技人才特征研究
第二節(jié)獲美國(guó)青年科學(xué)家與工程師總統(tǒng)獎(jiǎng)的華人學(xué)者特征研究
參考文獻(xiàn)

圖書封面

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無(wú)

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