科研事業(yè)單位人力資源管理研究與實踐探索

內(nèi)容概要

白春禮主編的《科研事業(yè)單位人力資源管理研究與實踐探索》從科研事業(yè)單位人力資源管理與實踐的角度，在吸收最新人力資源管理理論、方法的基礎(chǔ)上，對科研事業(yè)單位具有普遍性、代表性、深層次的熱點問題進行了研究與分析，重點關(guān)注科技人力資源規(guī)劃與配置、科技人才吸引與凝聚、科技人才培養(yǎng)與開發(fā)、科技人才薪酬與激勵、科技人才使用與流動、科技人才群體實證研究以及科技人才成長規(guī)律研究等相關(guān)內(nèi)容。同時，結(jié)合國內(nèi)外科技人才工作經(jīng)驗，提出了一些政策建議。
《科研事業(yè)單位人力資源管理研究與實踐探索》對人力資源管理領(lǐng)域特別是科技人才管理領(lǐng)域的研究人員、管理人員具有很好的參考價值。

書籍目錄

序
前言
第一章科技人力資源規(guī)劃與配置
第一節(jié)科技人力資源配置狀況分析
第二節(jié)人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)期望格局分析
第三節(jié)面向我國國立研究機構(gòu)的人力資源配置模型研究
第二章科技人才吸引與凝聚
第一節(jié)科技人才吸引的優(yōu)勢和劣勢分析
第二節(jié)中國科學院與高等院校的科技人才吸引力比較
第三節(jié)基于文獻計量學方法發(fā)掘一流華人科學家
第三章科技人才培養(yǎng)與開發(fā)
第一節(jié)科技隊伍繼續(xù)教育與培訓
第二節(jié)技術(shù)支撐隊伍繼續(xù)教育與培訓
第三節(jié)管理隊伍繼續(xù)教育與培訓
第四節(jié)緩解工學矛盾的案例分析
第五節(jié)公派出國留學工作
第四章科技人才薪酬與激勵
第一節(jié)薪酬制度及其對科技創(chuàng)新的作用
第二節(jié)收入分配“滿意度”調(diào)查和問題
第三節(jié)海外高層次人才協(xié)議工資的決定機制
第四節(jié)事業(yè)單位主要領(lǐng)導者的收入分配制度
第五節(jié)學術(shù)休假制度及其實施情況
第五章科技人才使用與流動
第一節(jié)用人制度及其對創(chuàng)新的影響
第二節(jié)科技人才流動機制
第三節(jié)高層次科技人才流動案例分析
第六章科技人才群體實證研究
第一節(jié)重點實驗室人才隊伍建設(shè)
第二節(jié)青年科技人才隊伍
第三節(jié)博士后隊伍建設(shè)
第四節(jié)技術(shù)支撐隊伍建設(shè)
第七章科技人才成長規(guī)律研究
第一節(jié)全球頂尖科技人才特征研究
第二節(jié)獲美國青年科學家與工程師總統(tǒng)獎的華人學者特征研究
參考文獻

圖書封面

圖書標簽Tags

無

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