知識(shí)型人力資本勝任力研究

內(nèi)容概要

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，尤其是進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新時(shí)期，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的載體，知識(shí)型人力資本也備受關(guān)注?！吨R(shí)型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財(cái)務(wù)管理人員、高校教師、銀行客戶經(jīng)理這四種典型的知識(shí)型工作者為研究對(duì)象，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)研究方法，從勝任力的角度闡述知識(shí)型工作者應(yīng)具備的各項(xiàng)素質(zhì)，提煉出四種知識(shí)型工作者應(yīng)具有的勝任本職工作的各項(xiàng)指標(biāo)，為部門“選”、
“用”、“育”、“留”人才提供科學(xué)的依據(jù)，并在應(yīng)用過(guò)程中做了具體的說(shuō)明，具有較強(qiáng)的操作性。
　　《知識(shí)型人力資本勝任力研究》可供企業(yè)及事業(yè)單位管理人員、相關(guān)專業(yè)研究人員及高校師生閱讀。

書籍目錄

總序
第四輯序
第一章 導(dǎo)論
 第一節(jié) 知識(shí)型企業(yè)及其特征
 第二節(jié) 知識(shí)型企業(yè)員工人力資本
 第三節(jié) 知識(shí)型人力資本與知識(shí)型員工
 第四節(jié) 勝任力概述
第二章 醫(yī)生勝任力模型研究
 第一節(jié) 導(dǎo)言
 第二節(jié) 研究步驟、對(duì)象及方法
 第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析
 第四節(jié) 模型內(nèi)部結(jié)構(gòu)研究及模型驗(yàn)證
 第五節(jié) 研究結(jié)論
第三章 財(cái)務(wù)管理人員勝任力研究
 第一節(jié) 導(dǎo)言
 第二節(jié) 研究工具及步驟
 第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析
 第四節(jié) 財(cái)務(wù)管理人員勝任力模型的檢驗(yàn)
 第五節(jié) 企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員勝任力的影響因素
第四章 高校教師勝任力研究
 第一節(jié) 導(dǎo)言
 第二節(jié) 研究步驟
 第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析
 第四節(jié) 我國(guó)西部高校教師勝任力結(jié)構(gòu)模型驗(yàn)證
 第五節(jié) 總體討論
第五章 銀行客戶經(jīng)理勝任力研究
 第一節(jié) 導(dǎo)言
 第二節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制的研究現(xiàn)狀
 第三節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理初始勝任力模型的建立
 第四節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型的檢驗(yàn)
 第五節(jié) 本章 的主要結(jié)論
第六章 知識(shí)型人力資本勝任力研究應(yīng)用展望
 第一節(jié) 醫(yī)生勝任力應(yīng)用
 第二節(jié) 基于勝任力的財(cái)務(wù)人員工作分析
 第三節(jié) 高校教師勝任力應(yīng)用
 第四節(jié) 基于勝任力模型的商業(yè)銀行客戶經(jīng)理選拔
 第五節(jié) 基于勝任力模型的培訓(xùn)管理
 第六節(jié) 基于勝任力模型的績(jī)效管理
 第七節(jié) 基于勝任力模型的薪酬管理
參考文獻(xiàn)
后記

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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