企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)

內(nèi)容概要

　　建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激勵(lì)企業(yè)科技人員，對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有至關(guān)重要的影響。《企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)》運(yùn)用定性研究述評(píng)了薪酬激勵(lì)理論、薪酬設(shè)計(jì)影響因素、薪酬激勵(lì)途徑、薪酬激勵(lì)效果測(cè)度等方面的研究成果，提出了企業(yè)科技人員的需求特征，分析了影響科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)的四類要素，明確了企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)途徑，構(gòu)建了企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立了企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)模型。通過12 000份問卷調(diào)查獲得了數(shù)十萬(wàn)個(gè)企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用了相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型、非參數(shù)檢驗(yàn)、因子分析、Logistic回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法，探討了不同權(quán)變因素下的企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)狀況，分析檢驗(yàn)了企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)，并對(duì)不同組織的科技人員薪酬滿意度差異程度進(jìn)行了比較研究，提出了強(qiáng)化企業(yè)科技人員激勵(lì)效應(yīng)的對(duì)策建議?！　　镀髽I(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)》適合企業(yè)管理人員、政府相關(guān)管理部門人員閱讀，也適合高校工商管理或人力資源管理專業(yè)的本科生、研究生及教師參考。

書籍目錄

前言第1章　緒論1.1　問題的提出1.2　研究思路和技術(shù)路線1.3　研究?jī)?nèi)容和框架第2章　相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述2.1　薪酬激勵(lì)相關(guān)理論演化2.2　薪酬激勵(lì)效應(yīng)相關(guān)研究綜述2.3　科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)研究相關(guān)概念辨析2.4　本章小結(jié)第3章　企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)要素研究與激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建3.1　企業(yè)科技人員的特征分析3.2　企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)的影響要素研究3.3　企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)動(dòng)力要素分析3.4　企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建3.5　本章小結(jié)第4章 企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)方程模型及其優(yōu)化4.1　企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)方程模型4.2　企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)4.3　企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)模型擬合與優(yōu)化4.4　本章小結(jié)第5章　基于權(quán)變因素的企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)研究5.1　影響企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)的權(quán)變因素分析5.2　基于非參數(shù)檢驗(yàn)的企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)研究5.3 不同組織科技人員薪酬激勵(lì)滿意度比較研究——基于江蘇省12 000份調(diào)查表的分析5.4　本章小結(jié)第6章　強(qiáng)化企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)對(duì)策建議6.1　優(yōu)化直接經(jīng)濟(jì)性薪酬結(jié)構(gòu),提升基本薪酬滿意度6.2　優(yōu)化直接非經(jīng)濟(jì)性薪酬結(jié)構(gòu),拓展參與管理渠道6.3　優(yōu)化間接非經(jīng)濟(jì)性薪酬結(jié)構(gòu),增強(qiáng)事業(yè)成就感6.4　優(yōu)化間接經(jīng)濟(jì)性薪酬結(jié)構(gòu),提供良好福利保障6.5　重視薪酬激勵(lì)差異性,健全中國(guó)特色薪酬體系參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　?。?）模型構(gòu)建：基于理論框架，構(gòu)建企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)指標(biāo)體系，建立企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)方程模型?！　。?）獲取和整理數(shù)據(jù)：確定所需要的數(shù)據(jù)指標(biāo)，采用問卷調(diào)查方式進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和整理。　?。?）結(jié)果分析：將數(shù)據(jù)帶入已建立的企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)方程模型，對(duì)企業(yè)科技人員的薪酬激勵(lì)實(shí)際狀況進(jìn)行檢驗(yàn)。同時(shí)，根據(jù)權(quán)變理論提出的不同組織情境下企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)有所不同的判斷，對(duì)不同統(tǒng)計(jì)特征、不同企業(yè)性質(zhì)和不同區(qū)域的企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)和比較?！　。?）對(duì)策與建議：在理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出建立更加合理有效的企業(yè)科技人員薪酬制度的建議。　　本書主要運(yùn)用定性分析、相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型、非參數(shù)檢驗(yàn)、因子分析和10gistic回歸分析等方法開展相應(yīng)的研究工作。定性分析方法主要是針對(duì)“科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)研究——以企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)為研究視角”這一問題，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理和評(píng)述，梳理已有的研究成果及其存在的不足，在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)的內(nèi)涵，構(gòu)建企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)研究的理論框架。提出以經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論、管理學(xué)薪酬理論、激勵(lì)理論、激勵(lì)效應(yīng)測(cè)度理論和權(quán)變理論作為企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)。相關(guān)分析方法主要是用來(lái)揭示五種薪酬激勵(lì)滿意度與企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)之間的相關(guān)關(guān)系，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評(píng)價(jià)三級(jí)指標(biāo)體系模型。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型方法對(duì)企業(yè)科技人員薪酬滿意度及其產(chǎn)生的薪酬激勵(lì)效應(yīng)進(jìn)行深入研究，考察企業(yè)科技人員的各種薪酬成分滿意度與薪酬激勵(lì)效應(yīng)究竟是正相關(guān)還是負(fù)相關(guān)？企業(yè)科技人員對(duì)薪酬中的每種薪酬成分的結(jié)構(gòu)合理性、確定依據(jù)合理性、薪酬公平性和管理有效性滿意不滿意？各種薪酬成分對(duì)科技人員的激勵(lì)作用如何？通過實(shí)證分析對(duì)目前企業(yè)科技人員的薪酬激勵(lì)狀況及效果有了一個(gè)全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)。運(yùn)用非參數(shù)檢驗(yàn)方法對(duì)不同權(quán)變因素下的企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)狀況進(jìn)行研究，明確不同權(quán)變因素下企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)狀況存在的差異性。運(yùn)用因子分析和logistic回歸分析方法對(duì)不同組織的科技人員薪酬滿意度的差異程度進(jìn)行了比較。……

圖書封面

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