中國特色管理學

內容概要

　本書本著好學、實用、有效的原則，重點研究、總結、介紹中國幾千年來形成的先進管理思想、理論與方法。其理論體系是以中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化所折射的先進管理思想、理論與方法，中國封建王朝、中國近當代先進的管理思想、理論與方法為主線，適當吸收西方先進的管理思想、理論與方法。全書共分三篇十二章，將結合中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化、中國封建王朝的“黃色管理”、中國共產黨的“紅色管理”、西方先進國家的“藍色管理”成功經驗與案例及中國當今改革開放與經濟發(fā)展的實際，分別講述中國特色管理學的學科理論體系，對人的管理，對物的管理等內容

書籍目錄

序一序二前言第一篇 中國特色管理學的理論體系　第一章 中國特色管理學概論　 第一節(jié) 中國特色管理學的含義　 第二節(jié) 中國特色管理學的理論體系構成　 第三節(jié) 中國特色管理學研究對象與研究方法　 第四節(jié) 中國特色管理學的學科體系　第二章 中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的管理思想　 第一節(jié) 關于人的管理思想　 第二節(jié) 國家管理思想　 第三節(jié) 關于工程的管理思想　 第四節(jié) 中國古代軍事管理思想　 第五節(jié) 黃色管理應用　第三章 中國近當代管理思想　 第一節(jié) 中國近代管理思想　 第二節(jié) 中國當代先進管理思想　 第三節(jié) 紅色管理的應用　 第四節(jié) “中國模式”及其意義　第四章 西方先進的管理理論與方法　 第一節(jié) 先進的管理理論　 第二節(jié) 最新的管理理論　 第三節(jié) 先進的管理方法　 第四節(jié) 藍色管理在中國的應用第二篇　人的管理　第五章 中國人性的特點　　第一節(jié) 中國人性的特點及認識的重要性　　第二節(jié) 中國人的價值觀 　　第三節(jié) 中國人的道德觀　　第四節(jié) 中國人的行為觀　第六章 識人、用人 　 第一節(jié)人才及其分類　 第二節(jié)人才識別　 第三節(jié)選人方法　 第四節(jié) 用人原則及注意問題　第七章 組織內人際關系管理　 第一節(jié) 自我管理　 第二節(jié) 上下級關系管理　　 第三節(jié) 同級關系管理　 第四節(jié) 血緣關系管理　第八章 組織外人際關系管理 　 第一節(jié) 組織與政府的關系　 第二節(jié) 組織與消費者之間的關系　 第三節(jié) 組織與新聞媒體的關系　 第四節(jié) 組織與社區(qū)的關系　第九章 中外領導理論　 第一節(jié) 中國古代領導理論　 第二節(jié) 中國當代領導理論　 第三節(jié) 西方領導理論　第十章 中外激勵理論　 第一節(jié) 中國激勵理論　 第二節(jié)外國激勵理論　 第三節(jié) 中外激勵常用方法第三篇　物的管理　第十一章 物的管理概述　 第一節(jié) 物的管理內容　 第二節(jié) 物的管理原則　 第三節(jié) 物的管理任務與目標　第十二章 物的管理方法　 第一節(jié) 技術管理的方法　　……第四篇　環(huán)境管理主要參考文獻

編輯推薦

　　體系新穎：全新的、具備中國特色的管理學學科體系　　內容豐富：力求以先進的理念，追求人與人、人與物、人與環(huán)境的和諧發(fā)展　　特色鮮明：《中國特色管理學》體系、內容及方法新穎

圖書封面

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