儒家倫理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理倫理

內(nèi)容概要

儒家倫理與企業(yè)倫理的有機(jī)結(jié)合，就是要研究如何將個人倫理與企業(yè)組織倫理的有機(jī)結(jié)合，是如何將中同傳統(tǒng)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代企業(yè)競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化機(jī)制和實(shí)現(xiàn)途徑的研究。儒家“言必信”、“人而無信，不知其可也”的誠信觀與現(xiàn)代企業(yè)信用管理倫理；儒家“義以生利、以義制利”的義利觀與企業(yè)家及企業(yè)的價(jià)值取向；儒家“以天下為己任”的社會責(zé)任觀與企業(yè)社會責(zé)任；儒家“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬庞^與現(xiàn)代儒商企業(yè)人力資源管理倫理；儒家“天人合一”、“仁”、“時禁”、“節(jié)約”、“監(jiān)管保護(hù)”等生態(tài)觀與企業(yè)生態(tài)環(huán)境管理倫理；儒家“和為貴”以及“和而不同”的神會交往觀與企業(yè)競合戰(zhàn)略管理倫理；儒家“以人為本”、“為國以禮”、“為政以德”、“中庸之道”等領(lǐng)導(dǎo)觀與現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倫理，等等。只有中國傳統(tǒng)文化的特性與現(xiàn)代企業(yè)管理的共性有機(jī)結(jié)合起來，通過構(gòu)建儒商倫理戰(zhàn)略模型，才能盡可能地規(guī)避現(xiàn)代企業(yè)倫理風(fēng)險(xiǎn)。
《儒家倫理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理倫理》是關(guān)于研究儒家倫理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理倫理之間關(guān)系的專著。
《儒家倫理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理倫理》適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

書籍目錄

序
前言
第一章儒家倫理思想與企業(yè)倫理研究綜述
第二章儒家誠信觀與企業(yè)信用管理倫理
第一節(jié)儒家誠信觀
第二節(jié)企業(yè)誠信倫理
第三節(jié)用儒家誠信思想構(gòu)建企業(yè)信用倫理
第三章儒家義利觀與企業(yè)家及企業(yè)的價(jià)值取向
第一節(jié)儒家義利觀
第二節(jié)義利觀與市場經(jīng)濟(jì)
第三節(jié)儒家傳統(tǒng)義利觀的現(xiàn)代轉(zhuǎn)化及企業(yè)義利倫理的構(gòu)建
第四章儒家社會責(zé)任觀與企業(yè)社會責(zé)任
第一節(jié)儒家社會責(zé)任觀
第二節(jié)企業(yè)社會責(zé)任概述
第三節(jié)世界各國企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐比較
第四節(jié)借鑒儒家社會責(zé)任觀，提升企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的能力與境界
第五章儒家人才觀與儒商企業(yè)人力資源管理倫理
第一節(jié)儒家人才觀
第二節(jié)儒家人才思想與現(xiàn)代西方人力資源管理之比較
第三節(jié)儒商企業(yè)人力資源管理倫理
第六章儒家生態(tài)觀與企業(yè)生態(tài)環(huán)境管理倫理
第一節(jié)儒家生態(tài)環(huán)境管理觀念
第二節(jié)企業(yè)環(huán)境管理倫理與責(zé)任
第三節(jié)借鑒儒家生態(tài)觀念，實(shí)施生態(tài)環(huán)境管理策略
第七章儒家社會交往觀與企業(yè)競合戰(zhàn)略管理倫理
第一節(jié)儒家社會交往觀
第二節(jié)企業(yè)競合戰(zhàn)略
第三節(jié)借鑒儒家交往觀，提升企業(yè)競合戰(zhàn)略中的管理倫理
第八章儒家領(lǐng)導(dǎo)觀與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倫理
第一節(jié)儒家領(lǐng)導(dǎo)觀
第二節(jié)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倫理
第三節(jié)借鑒儒家領(lǐng)導(dǎo)觀，塑造現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倫理
第九章企業(yè)倫理風(fēng)險(xiǎn)分析與儒商倫理戰(zhàn)略
第一節(jié)企業(yè)倫理風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié)倫理風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生機(jī)制及管理
第三節(jié)儒商企業(yè)管理倫理戰(zhàn)略決策
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　企業(yè)倫理問題是個世界性的普遍問題。發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家都存在；大公司存在，小公司也存在；過去存在，現(xiàn)在存在，未來還將存在。企業(yè)倫理危機(jī)與日俱增，后果越來越嚴(yán)重，企業(yè)倫理治理已成為當(dāng)務(wù)之急。面對世界企業(yè)倫理危機(jī)，一方面要用有形的法律去制裁，另一方面要用無形的道德來約束。越來越多的事實(shí)證明了儒家思想具有強(qiáng)大的生命力，借鑒儒家倫理思想來構(gòu)建企業(yè)倫理，將成為規(guī)避企業(yè)倫理危機(jī)的有效途徑之一。在仔細(xì)閱讀早期儒家經(jīng)典著作和前人研究的基礎(chǔ)上，從企業(yè)倫理治理需要的角度，將儒家倫理思想抽象為誠信觀、義利觀、社會責(zé)任觀、人才觀、生態(tài)觀、社會交往觀、領(lǐng)導(dǎo)觀等七個方面，分別與現(xiàn)代企業(yè)的信用管理倫理、企業(yè)家及企業(yè)的價(jià)值取向倫理、社會責(zé)任倫理、人力資源管理倫理、生態(tài)環(huán)境管理倫理、竟合戰(zhàn)略管理倫理、領(lǐng)導(dǎo)倫理一一對應(yīng)。本書第九章是在前面具體論述的基礎(chǔ)上，從規(guī)避企業(yè)倫理風(fēng)險(xiǎn)的角度，提出了儒商倫理戰(zhàn)略，并構(gòu)建了儒商倫理戰(zhàn)略模型。實(shí)施正確的企業(yè)倫理戰(zhàn)略不但沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，而且會對其它戰(zhàn)略的實(shí)施起到化險(xiǎn)為夷或錦上添花的作用。當(dāng)今社會，企業(yè)面臨著多方面的威脅，在這其中就有倫理風(fēng)險(xiǎn)為企業(yè)帶來的威脅?，F(xiàn)代企業(yè)要想能夠發(fā)展壯大、長盛不衰，規(guī)避倫理風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)企業(yè)倫理道德的管理是非常必要的。儒商文化和儒商倫理戰(zhàn)略正是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)避倫理風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑和方針之一?！　?hellip;…

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