技術(shù)聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績效

內(nèi)容概要

本書以生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)為研究對(duì)象，從組織間學(xué)習(xí)的視角研究技術(shù)聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系，采用案例研究和大規(guī)模問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的方法，系統(tǒng)分析了生物產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理和作用路徑，研究成果豐富和完善了組織間學(xué)習(xí)、技術(shù)聯(lián)盟和創(chuàng)新績效相關(guān)領(lǐng)域的研究內(nèi)容，研究結(jié)論對(duì)提高我國生物企業(yè)的創(chuàng)新績效具有一定的指導(dǎo)意義。    本書可供研究技術(shù)創(chuàng)新的學(xué)者、研究生研讀參考，同時(shí)也可作為實(shí)際工作者的參考用書。

書籍目錄

叢書序前言第1章　緒論　1.1　技術(shù)聯(lián)盟的戰(zhàn)略價(jià)值與快速發(fā)展趨勢(shì)    1.1.1　技術(shù)聯(lián)盟日益凸顯的戰(zhàn)略價(jià)值    1.1.2　高科技領(lǐng)域技術(shù)聯(lián)盟的快速發(fā)展趨勢(shì)　1.2　技術(shù)聯(lián)盟對(duì)生物產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要性    1.2.1　我國生物企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟方興未艾      1.2.2　技術(shù)聯(lián)盟對(duì)生物企業(yè)創(chuàng)新的重要性　1.3　技術(shù)聯(lián)盟現(xiàn)實(shí)管理和理論研究存在的問題    1.3.1　技術(shù)聯(lián)盟日益復(fù)雜的管理程度和居高不下的失敗率    1.3.2　技術(shù)聯(lián)盟創(chuàng)新績效理論研究上的滯后第2章　技術(shù)聯(lián)盟與組織間學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀  2.1　技術(shù)聯(lián)盟的相關(guān)理論文獻(xiàn)及評(píng)述    2.1.1　技術(shù)聯(lián)盟內(nèi)涵、分類與動(dòng)機(jī)    2.1.2　技術(shù)聯(lián)盟成因的理論解釋    2.1.3　技術(shù)聯(lián)盟績效的評(píng)價(jià)    2.1.4　現(xiàn)有研究的不足及對(duì)本研究的啟示　2.2　技術(shù)聯(lián)盟與創(chuàng)新關(guān)系的研究綜述    2.2.1　技術(shù)聯(lián)盟與創(chuàng)新關(guān)系的理論解釋    2.2.2　技術(shù)聯(lián)盟與創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證研究綜述    2.2.3　現(xiàn)有研究的不足及對(duì)本研究的啟示　2.3　聯(lián)盟組織間學(xué)習(xí)的文獻(xiàn)綜述    2.3.1　組織間學(xué)習(xí)的內(nèi)涵    2.3.2　從組織學(xué)習(xí)到組織間學(xué)習(xí)的模型演進(jìn)    2.3.3　聯(lián)盟中的組織間學(xué)習(xí)    2.3.4　現(xiàn)有研究的不足及對(duì)本研究的啟示　2.4　現(xiàn)有研究的總體評(píng)述與啟示第3章　技術(shù)聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的理論框架與概念模型　3.1　技術(shù)聯(lián)盟的組織問學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新績效提升的作用機(jī)理    3.1.1　組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效    3.1.2　組織間學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效提升的機(jī)理　3.2　技術(shù)聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的概念模型    3.2.1　技術(shù)聯(lián)盟成員的性質(zhì)與組織間學(xué)習(xí)績效    3.2.2　技術(shù)聯(lián)盟對(duì)象性質(zhì)與組織問學(xué)習(xí)績效    3.2.3　技術(shù)聯(lián)盟成員間關(guān)系的緊密程度與組織間學(xué)習(xí)績效    3.2.4　技術(shù)聯(lián)盟的整體管理水平與組織間學(xué)習(xí)績效    3.2.5　組織問學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效　3.3　本章小結(jié)第4章　基于浙江海正藥業(yè)的探索性案例分析  4.1　海正的發(fā)展歷程  4.2　海正與企業(yè)和高校的合作與聯(lián)盟  4.3　影響海正組織間學(xué)習(xí)的技術(shù)聯(lián)盟性質(zhì)方面的因素分析    4.3.1　海正自身的性質(zhì)    4.3.2　與海正結(jié)盟的對(duì)象的性質(zhì)    4.3.3　海正與結(jié)盟對(duì)象間關(guān)系的緊密程度　4.4　海正與結(jié)盟伙伴的組織問學(xué)習(xí)機(jī)制　4.5　海正的創(chuàng)新績效　4.6　本章小結(jié)第5章　基于組織問學(xué)習(xí)的技術(shù)聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的實(shí)證分析　5.1　問卷設(shè)計(jì)    5.1.1　問卷設(shè)計(jì)過程    5.1.2　問卷的基本內(nèi)容    5.1.3　問卷發(fā)放的對(duì)象    5.1.4　問卷發(fā)放及回收    5.2　變量的測(cè)量    5.2.1　技術(shù)聯(lián)盟成員性質(zhì)變量的測(cè)量    5.2.2　技術(shù)聯(lián)盟對(duì)象性質(zhì)變量的測(cè)量　　……第6章　不同結(jié)盟對(duì)象和方式等因素對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效果的影響比較第7章　結(jié)束語參考文獻(xiàn)附錄一　技術(shù)聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績關(guān)系訪談提綱附錄二　調(diào)研問卷

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