人因工程

內容概要

　　蔣祖華編著的《人因工程》系統(tǒng)地介紹了人因工程的基礎理論、基本方法、典型應用，把應用范圍從傳統(tǒng)制造業(yè)擴展到產(chǎn)品工業(yè)設計、核電站、航天航空等多個領域。本書共12章。第1章為緒論，第2&mdash；7章分別介紹人體形態(tài)特征和測量、人的機能特征、人的自然傾向與可靠性、人體力學、人的體力作業(yè)負荷、人的信息處理系統(tǒng)和腦力工作負荷，第8、9章分別介紹人機交互界面設計、作業(yè)空間設計與用具設計，第10章介紹作業(yè)環(huán)境，第11章介紹人機系統(tǒng)設計與評價，第12章介紹現(xiàn)代人因工程典型應用。　　《人因工程》除作為高等院校工業(yè)工程本科專業(yè)教材外，也可作為其他工程專業(yè)教材，還可作為相關專業(yè)研究生、相關領域研究人員和其他工程技術人員的參考書。

書籍目錄

叢書序前言第1章 緒論1.1 人因工程學的產(chǎn)生與發(fā)展1.1.1 什么是人因工程學1.1.2  因工程學發(fā)展簡史1.2 人因工程學的研究內容和研究方法1.2.1 人因工程學的研究內容1.2.2 人因工程學的研究方法1.2.3 人因工程學的應用領域本章習題第2章 人體形態(tài)特征和測量2.1 人體測量的基本術語和測量方法2.1.1 人體測量的目的2.1.2 人體測量學中常用術語2.1.3 測量工具與測量方法2.1.4 人體測量中的主要統(tǒng)計函數(shù)2.2 人體結構尺寸2.2.1 人體測量的分類2.2.2 測量項目2.3 人體測量數(shù)據(jù)的應用2.3.1 人體測量數(shù)據(jù)應用中必須考慮的因素2.3.2 在服裝行業(yè)中的應用2.3.3 在體育及其設施設計中的應用2.3.4 在航天中的應用2.4 人體模板和人體數(shù)學模型2.4.1 動態(tài)人體尺寸2.4.2 人體模板2.4.3 人體數(shù)學模型2.4.4 三維數(shù)字化虛擬人體模型本章習題第3章 人的機能特征3.1 神經(jīng)系統(tǒng)3.1.1 神經(jīng)系統(tǒng)的組成及功能3.1.2 中樞神經(jīng)系統(tǒng)3.1.3 周圍神經(jīng)系統(tǒng)3.2 視覺機能及其特征3.2.1 視覺系統(tǒng)3.2.2 視覺特征3.2.3 視覺運動規(guī)律3.2.4 視覺對作業(yè)的影響3.3 聽覺機能及其特征3.3.1 聽覺系統(tǒng)3.3.2 聽覺的物理特性3.4 其他感覺機能及其特征3.4.1 膚覺3.4.2 本體覺3.5 人的心理3.5.1 人的心理因素3.5.2 人的心理現(xiàn)象3.5.3 人的心理調節(jié)本章習題第4章 人的自然傾向與可靠性4.1 習慣與錯覺4.1.1 習慣4.1.2 錯覺4.2 精神緊張與躲險行為4.2.1 精神緊張4.2.2 躲險行為4.3 應激4.3.1 應激和應激源4.3.2 應激的反應4.4 人的生理節(jié)律4.4.1 日周節(jié)律4.4.2 其他周期節(jié)律4.4.3 PSI周期節(jié)律4.5 人的可靠性4.5.1 人的可靠性與壓力4.5.2 核電站和飛行中的人因失誤4.5.3 人因可靠性分析方法……第5章 人體力學第6章 人的體力作業(yè)負荷第7章 人的信息處理系統(tǒng)和腦力工作負荷第8章 人機交互界面設計第9章 作業(yè)空間設計與用具設計第10章 作業(yè)環(huán)境第11章 人機系統(tǒng)設計與評價第12章 現(xiàn)代人因工程典型應用參考文獻

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：訪談法是研究者通過詢問交談來搜集有關資料的方法。訪談可以是有嚴密計劃的，或是隨意的?？疾旆ㄊ峭ㄟ^實地考察研究實際問題時常用的方法。實地考察還能客觀地反映研究成果的質量及實際應用價值。問卷法是研究者根據(jù)研究目的，編制一系列的問題和項目，以問卷或量表的形式收集被調查者的答案并進行分析的一種方法。例如，通過問卷調查搬運工職業(yè)病，并利用調查數(shù)據(jù)檢驗搬運重量及頻率與腰椎職業(yè)病關系模型的信度和效度。8.感覺評價法感覺評價法是運用人的主觀感受對系統(tǒng)的質量、性質等進行評價和判定的一種方法，即人對事物客觀量做出的主觀感覺度量。在人機工程學的研究中，離不開對各種物理量、化學量的測量，如噪聲、照度、顏色、濕度、氣味、長度、速度等，但還需對人的主觀感覺量進行測量。如不同的人對溫度的敏感程度不同，也對汽車座椅舒適度有不同的認可觀點。9.心理測驗法心理測驗法是以心理學中個體差異理論為基礎，對被試個體在某種心理測驗中的成績與常模作比較，用以分析被試心理素質的一種方法。常模是某個標準化的樣本在測試上的平均得分，它是解釋個體測試結果作為參照的標準。這種方法廣泛應用于人員素質測試、人員認知能力區(qū)別、人員選拔和培訓等方面。10.系統(tǒng)分析評價法系統(tǒng)分析評價法是在上述各種方法中獲得了一定的資料和數(shù)據(jù)后將人－機－環(huán)境系統(tǒng)作為一個整體，對系統(tǒng)進行系統(tǒng)性的分析、評價的一種研究方法。系統(tǒng)分析評價法的系統(tǒng)性，體現(xiàn)為工效學將人－機－環(huán)境系統(tǒng)作為一個綜合系統(tǒng)來考慮。國際人類工效學學會認為，進行人－機－環(huán)境系統(tǒng)的分析評價應包括作業(yè)者的能力、心理、方法及作業(yè)環(huán)境等諸方面的因素。例如，作業(yè)空間、作業(yè)方法、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)組織、作業(yè)負荷，信息輸入和輸出等。這里的評價方法同時包含定性和定量兩種方法。例如，考察某一工位設計的合理性，不僅考慮該工位中設施布局的合理性以及零件運輸方便性，還應考慮操作者的操作姿勢合理性和搬運能力。1.2.3 人因工程學的應用領域人因工程學的應用涉及非常廣泛的領域。無論何種領域，作為生產(chǎn)手段的工具、機械及設備的設計和運用，以及生產(chǎn)場所的環(huán)境改善；為了減輕作業(yè)負荷而對作業(yè)方式的改善和研究開發(fā)；為防止單調勞動而對作業(yè)進行合理的安排；為防止人的差錯而設計的安全保障系統(tǒng)；為了提高產(chǎn)品的操作性能、舒適性及安全性，對整個系統(tǒng)的設計和改善等，都是應該開展研究的課題。表1-1為人因工程學在各個領域應用的示例。

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《人因工程》：普通高等院校工業(yè)工程系列規(guī)劃教材。

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