文化與管理

內(nèi)容概要

本書是一部研究文化管理理論的學術(shù)專著，探討并論述了經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性創(chuàng)新及其對公司績效影響的問題。本書主要內(nèi)容包括四個方面：一是論述了經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的機理；二是建立了企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的研究模型；三是驗證了企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性與企業(yè)績效正相關(guān)的命題；四是研究了經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性創(chuàng)新的問題。    本書適合高校教師、研究生和公司高級管理人員參閱，對相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究和企業(yè)管理都有啟示和借鑒意義。

作者簡介

白靖宇 博士，現(xiàn)任陜西師范大學中西方文化研究所所長、教授，陜西師范大學外國語學院學術(shù)委員會委員、碩士生導師，陜西省學位與研究生教育學會外語教學工作委員會主任，陜西省研究生外語教學研究會會長，陜西省翻譯協(xié)會副主席，中國翻譯協(xié)會專家會員。 
    白靖宇博士長期在教學和科研第一線工作，經(jīng)過多年刻苦鉆研、不斷探索，在中西方文化、文化翻譯、文化管理等領(lǐng)域取得了豐碩的科研成果。其先后在國內(nèi)外學術(shù)期刊發(fā)表論文30多篇，在多家國家一級出版社出版學術(shù)孥著，研究生教材及其他英語畢業(yè)書籍50余種。參加樂“兩部大開發(fā)中西安三大要素資源優(yōu)化配置體制研究”、“陜西秦嶺水泥(集團)股份仃限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究”等項目和課題的研究。

書籍目錄

第1章 導論  1.1 經(jīng)濟全球化與企業(yè)文化管理    1.1.1 經(jīng)濟全球化給我國傳統(tǒng)企業(yè)文化帶來挑戰(zhàn)    1.1.2 經(jīng)濟全球化給我國傳統(tǒng)企業(yè)文化管理帶來挑戰(zhàn)    1.1.3 經(jīng)濟全球化要求企業(yè)文化要與企業(yè)環(huán)境相協(xié)調(diào)  1.2 國內(nèi)外企業(yè)文化理論研究    1.2.1 國外企業(yè)文化理論研究    1.2.2 國內(nèi)企業(yè)文化理論研究  1.3 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性研究    1.3.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性研究的思路    1.3.2 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性研究的創(chuàng)新第2章 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的機理研究  2.1 企業(yè)文化內(nèi)涵及組成要素分析    2.1.1 企業(yè)文化的精神層    2.1.2 企業(yè)文化的制度層    2.1.3 企業(yè)文化的行為層    2.1.4 企業(yè)文化的物質(zhì)層  2.2 企業(yè)環(huán)境概念及組成要素分析    2.2.1 企業(yè)外部環(huán)境    2.2.2 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境  2.3 企業(yè)環(huán)境與企業(yè)文化、企業(yè)管理的關(guān)系    2.3.1 企業(yè)環(huán)境與企業(yè)文化的關(guān)系    2.3.2 企業(yè)環(huán)境與企業(yè)管理的關(guān)系    2.3.3 企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)管理問的關(guān)系  2.4 中外企業(yè)文化的比較與沖突    2.4.1 中外企業(yè)文化的比較    2.4.2 中外企業(yè)文化的沖突  2.5 企業(yè)文化環(huán)境變化的分析    2.5.1 價值觀念的變化    2.5.2 管理模式的變化    2.5.3 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的文化沖擊    2.5.4 決策思維中的文化融合第3章 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性模型的建立及運用  3.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性概念、組成要素及對企業(yè)管理的影響    3.1.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的概念    3.1.2 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的組成要素    3.1.3 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性對企業(yè)管理的影響  3.2 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的動態(tài)調(diào)節(jié)模型    3.2.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性動態(tài)調(diào)節(jié)的描述    3.2.2 企業(yè)文化適應(yīng)環(huán)境變化的動態(tài)調(diào)節(jié)模型  3.3 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的靜態(tài)評價模型    3.3.1 基本環(huán)境因子的確定    3.3.2 靜態(tài)評價模型的建立過程    3.3.3 靜態(tài)評價模型的內(nèi)容  3.4 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性模型的運用    3.4.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性模型的總體應(yīng)用    3.4.2 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性靜態(tài)評價模型的運用    3.4.3 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性動態(tài)調(diào)節(jié)模型的運用第4章 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性與公司績效的實證研究  4.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性與公司績效的關(guān)系  4.2 資料收集和處理    4.2.1 樣本的選擇    4.2.2 衡量企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的指標    4.2.3 公司績效數(shù)據(jù)來源    4.2.4 統(tǒng)計方法  4.3 自變量與因變量選取    4.3.1 自變量選取    4.3.2 因變量選取  4.4 樣本簡單分析    4.4.1 樣本與總體的基本檢驗    4.4.2 描述性統(tǒng)計結(jié)果及分析    4.4.3 問卷信度與效度分析  4.5 回歸模型及假設(shè)驗證結(jié)果    4.5.1 回歸模型    4.5.2 假設(shè)驗證結(jié)果  4.6 案例分析    4.6.1 中外合資西安楊森制藥有限公司企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的實證分析    4.6.2 秦嶺水泥(集團)股份有限公司企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性的實證分析第5章 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性創(chuàng)新與創(chuàng)建具有中國特色的企業(yè)文化  5.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性創(chuàng)新的原理及思路    5.1.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性創(chuàng)新的原理    5.1.2 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性創(chuàng)新的思路  5.2 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性對企業(yè)管理的影響    5.2.1 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性對企業(yè)價值觀念的影響    5.2.2 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性對企業(yè)管理模式的影響    5.2.3 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響    5.2.4 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性對企業(yè)管理決策的影響  5.3 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性創(chuàng)新的內(nèi)容    5.3.1 企業(yè)精神文化層面的創(chuàng)新    5.3.2 企業(yè)制度文化層面的創(chuàng)新    5.3.3 企業(yè)行為文化層面的創(chuàng)新    5.3.4 企業(yè)物質(zhì)文化層面的創(chuàng)新  5.4 創(chuàng)建具有中國特色的企業(yè)文化    5.4.1 實施以人為本的企業(yè)管理    5.4.2 營造學習型組織文化氛圍    5.4.3 創(chuàng)造適應(yīng)企業(yè)家成長的體制與社會環(huán)境    5.4.4 進行企業(yè)文化的整合參考文獻附錄 企業(yè)文化環(huán)境適應(yīng)性調(diào)查問卷

編輯推薦

企業(yè)文化管理是近年來國內(nèi)外管理學和文化學高度關(guān)注的一個前沿性研究領(lǐng)域，也是管理學和文化學研究在理論和實踐上進行創(chuàng)新的一個重大問題。本書以經(jīng)濟全球化為背景，以我國企業(yè)文化的環(huán)境適應(yīng)性為研究對象，運用數(shù)理模型的方法、實證研究的方法、經(jīng)濟控制論的方法與比較分析方法，系統(tǒng)地研究了經(jīng)濟全球化背景下我國企業(yè)文化的環(huán)境適應(yīng)性及其對公司績效影響的問題。

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