人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與中國(guó)特色的人才資源開(kāi)發(fā)

前言

　　當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)起飛和持續(xù)發(fā)展階段，如何發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)從經(jīng)濟(jì)大國(guó)到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的跨越式發(fā)展，成為國(guó)人面前一個(gè)重大的現(xiàn)實(shí)命題。所謂“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”，人才是事業(yè)發(fā)展、國(guó)家繁榮昌盛最可寶貴的財(cái)富。強(qiáng)國(guó)發(fā)展的歷史亦證明，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，必須經(jīng)歷人才強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略發(fā)展歷程，因此，我國(guó)政府繼提出經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)和科技強(qiáng)國(guó)之后，在第一次全國(guó)人才工作會(huì)議討論通過(guò)了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，明確提出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略?！笆晃濉币?guī)劃進(jìn)一步提出了加，陜推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。2007年，黨的十七大將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入了中國(guó)共產(chǎn)黨的黨章，賦予了人事人才工作新的任務(wù)和使命。

內(nèi)容概要

本書從宏觀層面到微觀層面，從總體目標(biāo)到戰(zhàn)略實(shí)施的動(dòng)力機(jī)制，探討了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施框架、實(shí)施重點(diǎn)和政策思路，體現(xiàn)了一個(gè)從宏觀戰(zhàn)略描述到微觀運(yùn)作探索的過(guò)程。本書還探究了產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的功能拓展與動(dòng)力機(jī)制，提出了大力開(kāi)發(fā)中國(guó)特色人才資源、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的新的實(shí)現(xiàn)途徑與政策建議。這些研究成果在一定程度上達(dá)到了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的理論突破、機(jī)制突破和政策突破，進(jìn)而豐富了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思想和理論，也為各級(jí)政府決策提供了新理念、新知識(shí)與新方向。    本書適合于各級(jí)組織人事部門和政府人才管理機(jī)構(gòu)使用，也可以供高等院校師生、科研院所專家學(xué)者以及有興趣的讀者使用與參考。

作者簡(jiǎn)介

李燕萍，女，1965年出生。現(xiàn)任武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。 
    長(zhǎng)期從事人力資源管理理論研究、戰(zhàn)略性人力資源管理研究與人力資源管理比較研究等；研究專長(zhǎng)在于將經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與社會(huì)學(xué)理論融合，運(yùn)用規(guī)范的管理方法、定性與定量相結(jié)合，從人力資本、社會(huì)資本視角研究企業(yè)人力資源管理理論、戰(zhàn)略性人力資源管理研究問(wèn)題，拓展了人力資源管理的研究”域”。

書籍目錄

前言第一章  緒論　第一節(jié) 研究背景、目的及意義　第二節(jié) 人才與人才強(qiáng)國(guó)的科學(xué)內(nèi)涵　第三節(jié) 本書的研究?jī)?nèi)容、研究方法與創(chuàng)新第二章  人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略研究述評(píng)與人才標(biāo)準(zhǔn)演變　第一節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)研究述評(píng)　第二節(jié) 國(guó)外研究現(xiàn)狀述評(píng)　第三節(jié) 改革開(kāi)放30年來(lái)中國(guó)人才標(biāo)準(zhǔn)演變的理論詮釋第三章  我國(guó)人才政策的演進(jìn)與人才資源開(kāi)發(fā)評(píng)估　第一節(jié) 新中國(guó)成立60年來(lái)我國(guó)人才政策的演進(jìn)　第二節(jié) 新時(shí)期我國(guó)人才政策體系建設(shè)的進(jìn)展與述評(píng)　第三節(jié) 我國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)評(píng)估第四章  人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)框架　第一節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的定位　第二節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略重點(diǎn)第五章  科學(xué)發(fā)展觀與中國(guó)特色的人才資源開(kāi)發(fā)　第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)與人才資源開(kāi)發(fā)　第二節(jié) 區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展與人才資源開(kāi)發(fā)　第三節(jié) 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展與城鄉(xiāng)人才資源開(kāi)發(fā)　第四節(jié) 自主創(chuàng)新戰(zhàn)略與創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)　第五節(jié) 高層次創(chuàng)造性人才隊(duì)伍建設(shè)第六章  產(chǎn)、學(xué)、研合促進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)的運(yùn)行機(jī)制機(jī)制　第一節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研參與人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的路徑　第二節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研合作培養(yǎng)人才的動(dòng)因與新模式　第三節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研合作衍生人才開(kāi)發(fā)模式　第四節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研合作生態(tài)環(huán)境下的企業(yè)家集聚第七章  國(guó)外人才政策與產(chǎn)、學(xué)、研合作開(kāi)發(fā)人才的經(jīng)驗(yàn)借鑒　第一節(jié) 國(guó)外主要發(fā)達(dá)國(guó)家人才政策的經(jīng)驗(yàn)與借鑒　第二節(jié) 國(guó)外產(chǎn)、學(xué)、研合作開(kāi)發(fā)人才的基本經(jīng)驗(yàn)與啟示　第三節(jié) 美國(guó)通過(guò)產(chǎn)、學(xué)、研合作引進(jìn)海外人才的策略與啟示第八章  更好實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的政策研究　第一節(jié) “人才體制改革試驗(yàn)區(qū)”的提出與改革思路　第二節(jié) 《人才開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》的提出與制定思路　第三節(jié) 更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的對(duì)策建議主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　綜合上述研究文獻(xiàn)，我國(guó)學(xué)者們?cè)谌瞬艔?qiáng)國(guó)研究領(lǐng)域已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，對(duì)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的問(wèn)題給予了相當(dāng)高的重視。然而，由于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是一個(gè)新興的研究領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)的研究尚處于形成過(guò)程中，成熟的理論和研究方法還較欠缺，研究成果也正處于積累階段。已有文獻(xiàn)主要是從應(yīng)用層面分析，理論深度不夠，也沒(méi)有形成一個(gè)完整的理論體系，還未能為我國(guó)推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供全面的、系統(tǒng)的理論指導(dǎo)；對(duì)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的宏觀描述性研究偏多，關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的具體實(shí)施、機(jī)制等研究還很鮮見(jiàn)；定性描述的研究論文偏多，定量研究成果比較欠缺?？傊?，目前關(guān)于該領(lǐng)域的研究仍顯單薄，這對(duì)于我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是極為不利的?！　「鶕?jù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略研究及實(shí)施現(xiàn)狀，我們認(rèn)為未來(lái)的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略研究有待在以下四個(gè)方面深入展開(kāi)。　　第一，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，但是在真正落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略方面，則缺乏具體的運(yùn)行機(jī)制和政策舉措。事實(shí)上，對(duì)我國(guó)而言，在現(xiàn)階段急需解決操作性強(qiáng)的機(jī)制創(chuàng)新問(wèn)題，確定適應(yīng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的政策框架及運(yùn)行機(jī)制，從而使人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略落到實(shí)處并真正產(chǎn)生增強(qiáng)國(guó)家軟實(shí)力的效應(yīng).這將具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

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