第三均衡與制度設計

前言

　　本書是國家自然科學基金項目（70871080）、教育部博士點基金項目（20070252002）、上海市重點學科項目（S30504）的研究成果。將其出版，為的是供有志于研究行為管理與制度設計的讀者參考，也使上述項目研究的投入能夠發(fā)揮更大的社會作用?！　⌒袨楣芾砼c制度設計的研究，直接涉及社會方方面面的管理水平，對提高經(jīng)濟活動的效率、構(gòu)建和諧與公平的社會、促進社會發(fā)展具有重要的意義?！　∥覈斍霸谏鐣l(fā)展中所遇到的許多問題，都與管理制度有關(guān)，比如房地產(chǎn)市場的調(diào)控，涉及土地交易制度、稅收制度等；維護股市的穩(wěn)定，涉及對機構(gòu)及個人投資行為的管理制度；治理腐敗行為，涉及到干部行為的監(jiān)督制度；促使員工努力工作，涉及到員工的薪酬制度等等。為此，就要深入地研究被管理者的行為規(guī)律，特別是行為博弈的規(guī)律，建立行為管理制度設計的理論體系與方法，為各領(lǐng)域有關(guān)制度的設計，提供一個一般性的科學理論基礎與技術(shù)方法?！　‘斎唬瑳Q定人們行為的因素是很復雜的。所以，設計出好的行為管理制度，實現(xiàn)有效的行為管理并不是一件簡單的事，在許多情況下常常失敗，各種措施達不到目標，但這并不能說明制度設計沒有意義，行為管理研究沒有價值。反之，這恰恰說明我們對行為管理的理論研究還很不夠、對行為規(guī)律的掌握還很膚淺，制度設計的方法還很不完善，需要大力深入研究?！　≌绻茏铀f，“天不變其常，地不易其則，春秋冬夏，不更其節(jié)”。行為管理與制度設計與其他社會現(xiàn)象一樣，雖然復雜，但有其內(nèi)在的規(guī)律。作為管理學研究，我們應當勇敢地面對行為管理的復雜性，努力地探討行為管理的規(guī)律與制度設計的方法，只有這樣，管理理論才能夠起到有效地指導實踐的作用?！　”緯趯懽鬟^程中，孫紹榮（上海理工大學）負責全書的構(gòu)思與寫作，孫娜（上海師范大學天華學院）與崔曉麗（上海理工大學）承擔了課題的部分調(diào)研工作?！　”緯某霭媸艿搅丝茖W出版社的大力支持，在此謹表示感謝。

內(nèi)容概要

　　《第三均衡與制度設計：行為博弈與行為管理研究進展》主要研究行為管理的規(guī)律、謀利行為競爭博弈，以及對行為管理具有很強的實用性的制度設計方法。其中，謀利行為博弈的非理性均衡，是自哈丁提出集體理性均衡和個體理性均衡后，孫紹榮教授發(fā)現(xiàn)的第三個均衡點，即非理性均衡。這個均衡點的發(fā)現(xiàn)，對于人類資源保護和可待續(xù)發(fā)展研究具有重要的理論意義。此外，《第三均衡與制度設計：行為博弈與行為管理研究進展》中的制度的符號化設計方法，對于各國在改革與發(fā)展中遇到的各種行為問題的治理，也具有很強的實用意義。其他如行為管理的三種方法，即項目控制法、回報控制法、資源控制法，在思路上也比傳統(tǒng)的行為管理更加全面?！　　兜谌馀c制度設計：行為博弈與行為管理研究進展》適合機關(guān)干部、企業(yè)管理者、研究生、管理類或經(jīng)濟類教師閱讀與參考。行為管理與制度設計的研究，直接涉及社會方方面面的管理水平，對提高經(jīng)濟活動的效率、構(gòu)建和諧與公平的社會、促進社會發(fā)展具有重要的意義。我國當前在社會發(fā)展中所遇到的許多問題，都與管理制度有關(guān)，比如房地產(chǎn)市場的調(diào)控，涉及土地交易制度、稅收制度等；維護股市的穩(wěn)定，涉及對機構(gòu)及個人的投資行為的管理制度；治理腐敗行為，涉及干部行為的監(jiān)督制度；促使員工努力工作，涉及員工的薪酬制度；等等。為此，就要深入地研究被管理者行為的規(guī)律，特別是行為博弈的規(guī)律，建立行為管理制度設計的理論體系與方法，為各領(lǐng)域有關(guān)制度的設計，提供一個一般性的科學理論基礎與技術(shù)方法。

書籍目錄

前言第一章 行為管理的三種基本方法第一節(jié) 行為管理概述第二節(jié) 基本概念第三節(jié) 行為管理的三種基本方法第四節(jié) 回報控制法的技術(shù)問題第五節(jié) 測度研究第六節(jié) 回報的認可性第七節(jié) 多主體回報與多主體行為第八節(jié) 行為管理問題案例第九節(jié) 多行為的回報控制第十節(jié) 回報鏈強度和順序法第十一節(jié) 邊際效率函數(shù)調(diào)整法參考文獻第二章 權(quán)力與服從第一節(jié) 服從現(xiàn)象第二節(jié) 權(quán)力第三節(jié) 威信第三章 假信息的防治第一節(jié) 概述第二節(jié) 信息的防假方法第三節(jié) 假信息的根本治理第四章 行為概率的數(shù)學模型第一節(jié) 引言第二節(jié) 基本概念的定義第三節(jié) 輸入變量的預處理第四節(jié) 行為概率模型第五節(jié) 案例——風險投資行為模型參考文獻第五章 行為管理制度的數(shù)學模型第一節(jié) 懲罰性制度的數(shù)學模型第二節(jié) 獎勵制度的數(shù)學模型參考文獻第六章 行為管理制度設計的符號與計算方法第一節(jié) 當前在企業(yè)污染環(huán)境行為的管理制度中的現(xiàn)實問題第二節(jié) 行為管理制度設計的基本思想與基本符號第三節(jié) 治理企業(yè)污染環(huán)境行為制度的結(jié)構(gòu)設計第四節(jié) 措施組合表第五節(jié) 企業(yè)兩個行為的各自期望回報第六節(jié) 在該制度下企業(yè)為實際的不完全理性的行為主體情況下的行為概率第七節(jié) 制度設計中措施組合優(yōu)化的基本假設及兩類優(yōu)化問題第八節(jié) 措施優(yōu)化表及參數(shù)措施組合和制度的措施組合第九節(jié) 第一類優(yōu)化問題的措施組合優(yōu)化實例——治理企業(yè)污染環(huán)境的制度的措施優(yōu)化組合參考文獻第七章 謀利行為博弈的第三均衡點及集體中成員數(shù)量對效率的影響第一節(jié) 基本概念第二節(jié) 弱再生的公共資源的均衡模型與均衡曲線第三節(jié) 單位時間內(nèi)的個體捕魚次數(shù)決策問題的納什均衡點B*第四節(jié) 單位時間內(nèi)的個體捕魚次數(shù)決策問題的過度行為均衡點B0*第五節(jié) 集體理性均衡點B**第六節(jié) 三個均衡點的比較第七節(jié) 通過懲罰函數(shù)來抑制個人非理性下的過度謀利行為第八節(jié) 集體中成員數(shù)量n對均衡點的影響第九節(jié) 集體中成員數(shù)量n對懲罰函數(shù)的影響第十節(jié) 重要結(jié)論參考文獻第八章 信息不對稱情況下的信息充分程度的計量第一節(jié) 博弈過程中的信息不對稱問題第二節(jié) 信息度——描述信息的充分性和準確性的指標第三節(jié) 信息的循環(huán)觀測問題第四節(jié) 應用舉例參考文獻第九章 不確定型行為管理制度中的己彼信息不對稱無限重復序時二元博弈第一節(jié) 不確定型行為管理制度中的博弈特點第二節(jié) 己彼信息不對稱無限重復序時二元博弈的條件規(guī)定第三節(jié) A方（先行為方）的行為優(yōu)化算法第四節(jié) B方（后行為方）的實際行為概率矩陣第五節(jié) 行為管理目標與己彼信息不對稱序時無限重復二元博弈的均衡第六節(jié) 應用案例——不確定性獎罰制度的博弈分析第十章 行為管理中的非理性行為問題第一節(jié) 非理性行為研究的西方理論第二節(jié) 非理性行為研究方面的新進展參考文獻第十一章 大眾羊群行為的模擬及行為族現(xiàn)象第一節(jié) 引言第二節(jié) 基于大眾對突發(fā)社會安全事件反應行為差異性的CA模型第三節(jié) 基于個體行為差異性的CA模擬與行為族現(xiàn)象參考文獻第十二章 中國改革開放30年來制度研究的文獻計量學分析第一節(jié) 引言第二節(jié) 制度研究論文的總體數(shù)量與經(jīng)濟發(fā)展水平的相關(guān)性第三節(jié) 各種具體制度的研究論文的統(tǒng)計分析第四節(jié) 制度的研究角度的文獻計量分析第五節(jié) 主要結(jié)論參考文獻

編輯推薦

　　人們的工作努力水平、干部的廉潔程度等，在本質(zhì)上都是一種行為。這些行為為什么會是當前的樣子？這其實是在一定的環(huán)境下的均衡，即人們的這些行為的當前水平，其實是在當前環(huán)境下的最優(yōu)選擇。也就是說，如果不這樣，他們就會感到吃虧?！　⊙芯啃袨榫庾钣谐煽兊?，是諾貝爾獎獲得者小約翰·福布斯·納什（John Forbes Nash Jr）。他提出了著名的納什均衡。哈丁（Harding）根據(jù)納什的結(jié)果，把行為均衡分為集體理性均衡和個體理性均衡兩種?！　￠L期以來，人們以為行為均衡只有這兩種。但《第三均衡與制度設計：行為博弈與行為管理研究進展》作者孫紹榮教授發(fā)現(xiàn).實際中還存在非理性均衡，即第三種均衡。而且重要的是，這種均衡在性質(zhì)上不是納什均衡。第三均衡的發(fā)現(xiàn)，使許多原來用納什均衡解釋不通的行為均衡.得到了合理的解釋。比如當沒有政府管理時，漁民為什么會把海里的魚捕絕，牧民為什么會過量養(yǎng)羊把草原吃光。這些自絕生路的瘋狂行為均衡.只有用第三均衡理論才能解釋。　　對于管理者來說，影響人們行為的最主要因素是管理制度。長期以來，人們以為管理制度只能是憑個人經(jīng)驗制定，管理制度的發(fā)展長期游離于科學的大門之外?！　《兜谌馀c制度設計：行為博弈與行為管理研究進展》則告訴人們。如同工程設計一樣，制度是可以設計的，制度的設計是有科學的方法的。這是一門全新的科學領(lǐng)域，吸引人們?nèi)ヌ剿鳌?/pre>





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