勞動關(guān)系管理

前言

　　處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的中國，嚴(yán)峻的就業(yè)壓力和空前復(fù)雜的勞動關(guān)系給我國的經(jīng)濟(jì)和社會生活帶來諸多不和諧因素，這引起了各界的高度關(guān)注。近年來企業(yè)面臨著不斷上升的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動者更面臨著就業(yè)保障和就業(yè)安全的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。進(jìn)入21世紀(jì)后，我國相繼出臺了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱為《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡稱為《就業(yè)促進(jìn)法》）等，一方面規(guī)范和調(diào)整我國的勞動關(guān)系管理，另一方面也突出對勞動關(guān)系雙方主體的保護(hù)，這給勞動關(guān)系管理提出了很多新的課題。目前我國正以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面建設(shè)社會主義和諧社會，而建設(shè)和諧合作的勞動關(guān)系是建設(shè)和諧社會的前提，相信本教材的出版，將對我國的勞動關(guān)系管理發(fā)展起到積極的作用?！　”窘滩倪m合管理類專業(yè)使用，如工商管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)、勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)、勞動關(guān)系專業(yè)等。本書分為上篇勞動關(guān)系管理理論（共六章）和下篇勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)（共八章）兩部分。上篇包括勞動關(guān)系導(dǎo)論、勞動關(guān)系管理的理論演進(jìn)、世界各國的勞動關(guān)系管理實(shí)踐、員工參與和民主管理、我國轉(zhuǎn)型時期的勞動關(guān)系、政府在勞動關(guān)系管理中的作用等。下篇包括勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)概述、勞動合同管理、企業(yè)用工管理、勞動標(biāo)準(zhǔn)管理、社會保險(xiǎn)、集體協(xié)商與集體合同、勞動爭議處理、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系等。本書內(nèi)容可供30～70學(xué)時課程使用?！　”窘滩脑诰帉懼型怀隽艘韵绿攸c(diǎn)：　　第一，內(nèi)容的前沿性。本書盡量收集國內(nèi)外勞動關(guān)系管理領(lǐng)域理論與實(shí)踐的最新進(jìn)展。理論方面，以西方勞動關(guān)系理論的研究為借鑒，以中國現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系為依據(jù)，比如合作型勞動關(guān)系的建立與管理等，體現(xiàn)了教材編寫者的最新研究成果；實(shí)踐方面，在《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等出臺后，本教材突出在勞動合同、勞動用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議和勞務(wù)派遣等管理及其操作實(shí)務(wù)?！　〉诙?，本土化導(dǎo)向性。我國是社會主義國家，社會制度及性質(zhì)不同于西方，我們對西方勞動關(guān)系理論的研究方法加以借鑒，但更注重堅(jiān)持以馬克思主義理論的基本原則為指導(dǎo)，突出總結(jié)和發(fā)展我國在建設(shè)有中國特色社會主義進(jìn)程中的勞動關(guān)系管理理論與實(shí)踐?！　〉谌?，應(yīng)用導(dǎo)向性。本教材突出勞動關(guān)系管理的實(shí)踐性，針對我國勞動關(guān)系管理面臨的實(shí)際問題，立足于企業(yè)，從企業(yè)勞動關(guān)系管理的視角來分析與運(yùn)用相關(guān)理論和法規(guī)政策。

內(nèi)容概要

我國目前正全面建設(shè)社會主義和諧社會，而和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的前提。本書以現(xiàn)代勞動關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)勞動關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動爭議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。本書內(nèi)容全面系統(tǒng)，結(jié)構(gòu)體系完整，理論分析簡明扼要、重點(diǎn)突出，同時配有大量的案例分析及思考題。    本書可作為高等學(xué)校工商管理和人力資源管理類專業(yè)以及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本科或?qū)？茖W(xué)生課程教材，也可作為MBA學(xué)生的勞動關(guān)系管理課程的教材。此外，還可作為企業(yè)管理人員、人力資源管理從業(yè)人員以及對現(xiàn)代勞動關(guān)系管理感興趣的各類讀者的參考讀物。

書籍目錄

出版說明前言上篇  勞動關(guān)系管理理論　第一章  勞動關(guān)系導(dǎo)論  　第一節(jié)  勞動關(guān)系的含義  　第二節(jié)  勞動關(guān)系的環(huán)境  　第三節(jié)  勞動關(guān)系中的主體  　第四節(jié)  勞動關(guān)系的類型  　第五節(jié)  我國目前勞動關(guān)系特點(diǎn)　第二章  勞動關(guān)系管理的理論演進(jìn)  　第一節(jié)  勞動關(guān)系的理論演進(jìn)  　第二節(jié)  勞動關(guān)系的不同理論學(xué)派與觀點(diǎn)  　第三節(jié)  現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢：合作型勞動關(guān)系  　第四節(jié)  勞動關(guān)系合作的發(fā)展趨勢　第三章  世界各國的勞動關(guān)系管理實(shí)踐  　第一節(jié)  美國的勞動關(guān)系管理實(shí)踐  　第二節(jié)  加拿大的集體合同談判  　第三節(jié)  英國政府的　第三條道路  　第四節(jié)  德國的“共決制”勞動關(guān)系運(yùn)作  　第五節(jié)  日本的終身雇傭制  　第六節(jié)  新加坡的勞動關(guān)系　第四章  員工參與和民主管理  　第一節(jié)  員工參與管理的內(nèi)涵與典型形式  　第二節(jié)  工會  　第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期我國工會的作用  　第四節(jié)  職工代表大會與職工大會  　第五節(jié)  廠務(wù)公開　第五章  我國轉(zhuǎn)型時期的勞動關(guān)系  　第一節(jié)  我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型  　第二節(jié)  我國民營企業(yè)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀  　第三節(jié)  外資企業(yè)的勞動關(guān)系  　第四節(jié)  我國勞動法律的進(jìn)一步完善對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的積極作用　第六章  政府在勞動關(guān)系管理中的作用  　第一節(jié)  政府在勞動關(guān)系中的角色  　第二節(jié)  我國政府在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型中的作用下篇  勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)　第七章  勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)概述  　第一節(jié)  勞動法律關(guān)系  　第二節(jié)  我國的勞動立法  　第三節(jié)  企業(yè)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)　第八章  勞動合同管理  　第一節(jié)  勞動合同概述  　第二節(jié)  勞動合同的訂立  　第三節(jié)  勞動合同的履行和變更  　第四節(jié)  勞動合同的解除與終止　第九章  企業(yè)用工管理  　第一節(jié)  員工招聘管理  　第二節(jié)  試用期管理  　第三節(jié)  員工培訓(xùn)與服務(wù)期管理  　第四節(jié)  商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理　第十章  勞動標(biāo)準(zhǔn)管理  　第一節(jié)  工作時間與休息休假  　第二節(jié)  勞動報(bào)酬  　第三節(jié)  勞動安全與勞動保護(hù)  　第四節(jié)  企業(yè)規(guī)章制度　第十一章  社會保險(xiǎn)  　第一節(jié)  社會保險(xiǎn)概述  　第二節(jié)  養(yǎng)老保險(xiǎn)  　第三節(jié)  醫(yī)療保險(xiǎn)  　第四節(jié)  工傷保險(xiǎn)  　第五節(jié)  失業(yè)保險(xiǎn)  　第六節(jié)  生育保險(xiǎn)　第十二章  集體協(xié)商與集體合同  　第一節(jié)  集體協(xié)商與集體合同概述  　第二節(jié)  集體協(xié)商與集體合同制度的內(nèi)容  　第三節(jié)  我國集體協(xié)商與集體合同制度的現(xiàn)狀、問題與發(fā)展趨勢　第十三章  勞動爭議處理  　第一節(jié)  勞動爭議概述  　第二節(jié)  勞動爭議的調(diào)解  　第三節(jié)  勞動爭議的仲裁  　第四節(jié)  勞動爭議的訴訟　第十四章  非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系  　第一節(jié)  勞務(wù)派遣  　第二節(jié)  非全日制用工參考書目

章節(jié)摘錄

　　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容可以分為13類?；救藱?quán)：包括結(jié)社自由、集體談判、禁止強(qiáng)迫勞動、機(jī)會和待遇均等、童工勞動；就業(yè)政策與人力資源開發(fā)：包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)機(jī)構(gòu)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)——職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障、社會政策；勞動行政管理與勞動監(jiān)察：包括工資、一般就業(yè)條件、職業(yè)安全和衛(wèi)生、社會服務(wù)、住房和休閑；社會保障：包括總體標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的標(biāo)準(zhǔn)；婦女就業(yè)：包括生育保護(hù)、夜班工作、井下勞動；兒童與未成年人就業(yè)：包括最低就業(yè)年齡、夜班工作、體格檢查、井下勞動；老年工人；移民工人；土著工人與部落人口，非本部領(lǐng)土勞動者；特殊行業(yè)勞動者等內(nèi)容?！　H勞工標(biāo)準(zhǔn)逐漸受到我國的高度重視。在1990年，中國批準(zhǔn)了《1951年對男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100號公約）。2005年8月28日第十屆全國人大常委會第十七次會議決定：批準(zhǔn)經(jīng)第42屆國際勞工大會通過的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號公約）。目前，中國已經(jīng)批準(zhǔn)了《最低年齡公約》（第138號公約）和《最惡劣形式的童工公約》（第182號公約）。中國批準(zhǔn)這些公約的行為表明，中國政府向國際勞工組織，向國際社會作出承諾，決定承擔(dān)由于批準(zhǔn)公約而產(chǎn)生的國家義務(wù)?！　。ㄈ㏒A8000社會責(zé)任管理體系　SA8000社會責(zé)任管理體系（Social Accountability 8000）是一種以保護(hù)勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其宗旨是使公司所制定、維持并執(zhí)行的政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)符合有關(guān)社會責(zé)任的強(qiáng)烈要求。　　1997年，設(shè)在美國的經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會建立了一個特許機(jī)構(gòu)（CEPAA），旨在直接監(jiān)督跨國公司在社會責(zé)任問題方面的表現(xiàn)。由來自工會、大學(xué)、人權(quán)團(tuán)體、公司和會計(jì)師事務(wù)所的參與者組成的顧問委員會，幫助起草了一項(xiàng)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000），借鑒國際勞工組織公約和人權(quán)原則的一些條款，建立了一套涉及勞工和工作條件等問題的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括童工、衛(wèi)生和安全、結(jié)社自由、集體談判、歧視、工作時間、工資等。這就是現(xiàn)在流行的SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，其發(fā)起組織也從經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會改名為社會責(zé)任國際組織。

編輯推薦

　　本書分為上篇勞動關(guān)系管理理論(共六章)和下篇勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)(共八章)兩部分。上篇包括勞動關(guān)系導(dǎo)論、勞動關(guān)系管理的理論演進(jìn)、世界各國的勞動關(guān)系管理實(shí)踐、員工參與和民主管理、我國轉(zhuǎn)型時期的勞動關(guān)系、政府在勞動關(guān)系管理中的作用等。下篇包括勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)概述、勞動合同管理、企業(yè)用工管理、勞動標(biāo)準(zhǔn)管理、社會保險(xiǎn)、集體協(xié)商與集體合同、勞動爭議處理、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系等?！　”窘滩倪m合管理類專業(yè)使用，如工商管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)、勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)、勞動關(guān)系專業(yè)等。

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