勞動(dòng)關(guān)系管理

前言

　　處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)，嚴(yán)峻的就業(yè)壓力和空前復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活帶來(lái)諸多不和諧因素，這引起了各界的高度關(guān)注。近年來(lái)企業(yè)面臨著不斷上升的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者更面臨著就業(yè)保障和就業(yè)安全的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。進(jìn)入21世紀(jì)后，我國(guó)相繼出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱為《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡(jiǎn)稱為《就業(yè)促進(jìn)法》）等，一方面規(guī)范和調(diào)整我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理，另一方面也突出對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的保護(hù)，這給勞動(dòng)關(guān)系管理提出了很多新的課題。目前我國(guó)正以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，而建設(shè)和諧合作的勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)和諧社會(huì)的前提，相信本教材的出版，將對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)展起到積極的作用。　　本教材適合管理類專業(yè)使用，如工商管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)等。本書(shū)分為上篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理理論（共六章）和下篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)（共八章）兩部分。上篇包括勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論、勞動(dòng)關(guān)系管理的理論演進(jìn)、世界各國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐、員工參與和民主管理、我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系、政府在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用等。下篇包括勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)概述、勞動(dòng)合同管理、企業(yè)用工管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系等。本書(shū)內(nèi)容可供30～70學(xué)時(shí)課程使用。　　本教材在編寫(xiě)中突出了以下特點(diǎn)：　　第一，內(nèi)容的前沿性。本書(shū)盡量收集國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域理論與實(shí)踐的最新進(jìn)展。理論方面，以西方勞動(dòng)關(guān)系理論的研究為借鑒，以中國(guó)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，比如合作型勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理等，體現(xiàn)了教材編寫(xiě)者的最新研究成果；實(shí)踐方面，在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等出臺(tái)后，本教材突出在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)派遣等管理及其操作實(shí)務(wù)。　　第二，本土化導(dǎo)向性。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，社會(huì)制度及性質(zhì)不同于西方，我們對(duì)西方勞動(dòng)關(guān)系理論的研究方法加以借鑒，但更注重堅(jiān)持以馬克思主義理論的基本原則為指導(dǎo)，突出總結(jié)和發(fā)展我國(guó)在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系管理理論與實(shí)踐?！　〉谌?，應(yīng)用導(dǎo)向性。本教材突出勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)踐性，針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的實(shí)際問(wèn)題，立足于企業(yè)，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的視角來(lái)分析與運(yùn)用相關(guān)理論和法規(guī)政策。

內(nèi)容概要

我國(guó)目前正全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的前提。本書(shū)以現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中勞動(dòng)合同、企業(yè)用工、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。本書(shū)內(nèi)容全面系統(tǒng)，結(jié)構(gòu)體系完整，理論分析簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出，同時(shí)配有大量的案例分析及思考題。    本書(shū)可作為高等學(xué)校工商管理和人力資源管理類專業(yè)以及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本科或?qū)？茖W(xué)生課程教材，也可作為MBA學(xué)生的勞動(dòng)關(guān)系管理課程的教材。此外，還可作為企業(yè)管理人員、人力資源管理從業(yè)人員以及對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理感興趣的各類讀者的參考讀物。

書(shū)籍目錄

出版說(shuō)明前言上篇  勞動(dòng)關(guān)系管理理論　第一章  勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論  　第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的含義  　第二節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境  　第三節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系中的主體  　第四節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的類型  　第五節(jié)  我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)　第二章  勞動(dòng)關(guān)系管理的理論演進(jìn)  　第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的理論演進(jìn)  　第二節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的不同理論學(xué)派與觀點(diǎn)  　第三節(jié)  現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)：合作型勞動(dòng)關(guān)系  　第四節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)　第三章  世界各國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐  　第一節(jié)  美國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐  　第二節(jié)  加拿大的集體合同談判  　第三節(jié)  英國(guó)政府的　第三條道路  　第四節(jié)  德國(guó)的“共決制”勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作  　第五節(jié)  日本的終身雇傭制  　第六節(jié)  新加坡的勞動(dòng)關(guān)系　第四章  員工參與和民主管理  　第一節(jié)  員工參與管理的內(nèi)涵與典型形式  　第二節(jié)  工會(huì)  　第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)工會(huì)的作用  　第四節(jié)  職工代表大會(huì)與職工大會(huì)  　第五節(jié)  廠務(wù)公開(kāi)　第五章  我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系  　第一節(jié)  我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型  　第二節(jié)  我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀  　第三節(jié)  外資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系  　第四節(jié)  我國(guó)勞動(dòng)法律的進(jìn)一步完善對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的積極作用　第六章  政府在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用  　第一節(jié)  政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色  　第二節(jié)  我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型中的作用下篇  勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)　第七章  勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)概述  　第一節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系  　第二節(jié)  我國(guó)的勞動(dòng)立法  　第三節(jié)  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)　第八章  勞動(dòng)合同管理  　第一節(jié)  勞動(dòng)合同概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立  　第三節(jié)  勞動(dòng)合同的履行和變更  　第四節(jié)  勞動(dòng)合同的解除與終止　第九章  企業(yè)用工管理  　第一節(jié)  員工招聘管理  　第二節(jié)  試用期管理  　第三節(jié)  員工培訓(xùn)與服務(wù)期管理  　第四節(jié)  商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理　第十章  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理  　第一節(jié)  工作時(shí)間與休息休假  　第二節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬  　第三節(jié)  勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)  　第四節(jié)  企業(yè)規(guī)章制度　第十一章  社會(huì)保險(xiǎn)  　第一節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)概述  　第二節(jié)  養(yǎng)老保險(xiǎn)  　第三節(jié)  醫(yī)療保險(xiǎn)  　第四節(jié)  工傷保險(xiǎn)  　第五節(jié)  失業(yè)保險(xiǎn)  　第六節(jié)  生育保險(xiǎn)　第十二章  集體協(xié)商與集體合同  　第一節(jié)  集體協(xié)商與集體合同概述  　第二節(jié)  集體協(xié)商與集體合同制度的內(nèi)容  　第三節(jié)  我國(guó)集體協(xié)商與集體合同制度的現(xiàn)狀、問(wèn)題與發(fā)展趨勢(shì)　第十三章  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  　第一節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解  　第三節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁  　第四節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟　第十四章  非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系  　第一節(jié)  勞務(wù)派遣  　第二節(jié)  非全日制用工參考書(shū)目

章節(jié)摘錄

　　國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容可以分為13類。基本人權(quán)：包括結(jié)社自由、集體談判、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)和待遇均等、童工勞動(dòng)；就業(yè)政策與人力資源開(kāi)發(fā)：包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)機(jī)構(gòu)、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)——職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障、社會(huì)政策；勞動(dòng)行政管理與勞動(dòng)監(jiān)察：包括工資、一般就業(yè)條件、職業(yè)安全和衛(wèi)生、社會(huì)服務(wù)、住房和休閑；社會(huì)保障：包括總體標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的標(biāo)準(zhǔn)；婦女就業(yè)：包括生育保護(hù)、夜班工作、井下勞動(dòng)；兒童與未成年人就業(yè)：包括最低就業(yè)年齡、夜班工作、體格檢查、井下勞動(dòng)；老年工人；移民工人；土著工人與部落人口，非本部領(lǐng)土勞動(dòng)者；特殊行業(yè)勞動(dòng)者等內(nèi)容。　　國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)逐漸受到我國(guó)的高度重視。在1990年，中國(guó)批準(zhǔn)了《1951年對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100號(hào)公約）。2005年8月28日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議決定：批準(zhǔn)經(jīng)第42屆國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)公約）。目前，中國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了《最低年齡公約》（第138號(hào)公約）和《最惡劣形式的童工公約》（第182號(hào)公約）。中國(guó)批準(zhǔn)這些公約的行為表明，中國(guó)政府向國(guó)際勞工組織，向國(guó)際社會(huì)作出承諾，決定承擔(dān)由于批準(zhǔn)公約而產(chǎn)生的國(guó)家義務(wù)。　?。ㄈ㏒A8000社會(huì)責(zé)任管理體系　SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系（Social Accountability 8000）是一種以保護(hù)勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其宗旨是使公司所制定、維持并執(zhí)行的政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)符合有關(guān)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)烈要求?！　?997年，設(shè)在美國(guó)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)建立了一個(gè)特許機(jī)構(gòu)（CEPAA），旨在直接監(jiān)督跨國(guó)公司在社會(huì)責(zé)任問(wèn)題方面的表現(xiàn)。由來(lái)自工會(huì)、大學(xué)、人權(quán)團(tuán)體、公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的參與者組成的顧問(wèn)委員會(huì)，幫助起草了一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000），借鑒國(guó)際勞工組織公約和人權(quán)原則的一些條款，建立了一套涉及勞工和工作條件等問(wèn)題的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括童工、衛(wèi)生和安全、結(jié)社自由、集體談判、歧視、工作時(shí)間、工資等。這就是現(xiàn)在流行的SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，其發(fā)起組織也從經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)改名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織。

編輯推薦

　　本書(shū)分為上篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理理論(共六章)和下篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)(共八章)兩部分。上篇包括勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論、勞動(dòng)關(guān)系管理的理論演進(jìn)、世界各國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐、員工參與和民主管理、我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系、政府在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用等。下篇包括勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)概述、勞動(dòng)合同管理、企業(yè)用工管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系等?！　”窘滩倪m合管理類專業(yè)使用，如工商管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)等。

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