人力資源會計

前言

　　組織管理，人事為本；創(chuàng)造財富，人才為先。任何社會的存在與發(fā)展，都離不開人口；任何組織的存在與發(fā)展，都離不開人員；任何經(jīng)濟的存在與發(fā)展，都離不開人力；任何技術的創(chuàng)造與發(fā)明，都離不開人才；任何社會組織的進步與改革，都離不開人物。人口、人員、人力、人才與人物，是人力資源形成與發(fā)展過程中的不同形態(tài)，是人力資源學科領域中研究的基本對象。人力資源是組織的生命源泉，是組織發(fā)展的第一資源。美國鋼鐵大王卡耐基說過，炸毀我工廠所有的財物不要緊，只要給我留下人力資源，我可以制造出比原來更好的企業(yè)?！　∪欢?，人力資源，對于一個組織的貢獻與作用，不是自發(fā)產(chǎn)生的，需要通過科學的管理。同樣的人才，在不同的組織中與管理方式下，其實際的價值與績效大不一樣，需要科學地開發(fā)。當今的時代，是知識經(jīng)濟的時代。人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用大幅度提高，而物力資源與財力資源的作用相對減小。土地、礦產(chǎn)等自然資源及物質(zhì)資金等在經(jīng)濟中的首要性正逐漸讓位于人力資源，因此，物資流的管理與資金流的管理逐漸讓位于人力資源的管理。當今的時代，是后工業(yè)時代與人本時代。自然資源在被大量開采轉(zhuǎn)化為財金資源后已日益短缺，而人力資源隨著人口大幅度的增長與教育水平的提高卻日益豐富。自然資源的開發(fā)必然被人力資源的優(yōu)先開發(fā)所取代。當今的時代，是發(fā)展創(chuàng)新與組織變革的時代，特別需要的是員工的先進知識、創(chuàng)造能力與創(chuàng)新意識，而不是他們的體力與一般的勞務。特別需要的是前瞻性、全局性、系統(tǒng)性與開放性的管理，而不是機械性、短視性與封閉性的管理。因此，傳統(tǒng)的人事管理必然被現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理所取代?！　?993年我國開始批準招收人力資源專業(yè)的本科生，當時我博士生剛剛畢業(yè)，并且同年受聘為中國人民大學勞動人事學院副教授，因此有機會見證了人力資源專業(yè)及其研究在中國的發(fā)展過程?；仡櫸覈肆Y源專業(yè)十多年來的發(fā)展，我有以下幾點見解，在這里提出來與大家共同探討。

內(nèi)容概要

本書首先介紹了人力資源和人力資本的關系及人力資本理論的發(fā)展，探討了人力資源會計的基本理論，然后分別論述了人力資源成本會計、人力資源投資會計、人力資源價值會計和人力資源權(quán)益會計，以及人力資源會計報告。在此基礎上，著重提出了人力資源會計的推廣應用和企業(yè)經(jīng)營者激勵制度設計，同時充實了人力資源管理會計和人力資源會計分析和審計，并對大學人力資源會計制度設計探索了新的思路。    本書適合于人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、會計學專業(yè)或教育經(jīng)濟學專業(yè)本科生和研究生作為教材使用。

作者簡介

張文賢，復旦大學管理學院教授、博士生導師。中國管理科學院院士、國務院政府特殊津貼專家。兼任上海博導企業(yè)效率研究所所長，《國際社會經(jīng)濟學》（International Journal of social Econnomics）編委，中國人才學會素質(zhì)測評專業(yè)委員會副理事長，人才教學研究會副理事長，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事中國市場學會常務理事。中國海洋大學、重慶工商大學、上海師范大學、澳門科技大學等高等院校兼職教授。 1961年畢業(yè)于上海社會科學院1987年至1988年加拿大McGill Unverslty（麥吉爾大學）管理學院訪問學者。 1995年美國Unlversity of lllinois（伊利諾斯大學）國際會計研究中心訪問學者。先后任教于四川大學（70年代）、蘇州大學（80年代）和復旦大學（90年代至今）。歷任蘇州大學財經(jīng)學院副院長復旦大學會計學系主任。著有《現(xiàn)代經(jīng)濟管理》（ 1982）、《人口經(jīng)濟學》（1987）、《改革與效率》（1991）、從力資源開發(fā)與管近四（1996）、《人力資源會計制度設計》（ 1999）、《管理入股：人力資本定價》（2001），《人力資源會計研究》 2002）、《人力資源會計教程》（2003）和《會計學》（ 1999）《高級財務會計》（2003）等37種。曾先后赴美國舊金山、法國巴黎、日本東京等地參加國際學術會議在國際和國內(nèi)學術刊物發(fā)表論文150余篇。

書籍目錄

總序前言第1章 人力資本理論和人力資源會計  1.1 人力資源和人力資本  1.2 人力資本理論  1.3 人力資本與經(jīng)濟增長  1.4 人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展  本章小結(jié)第2章 人力資源會計的基本理論  2.1 人力資源會計的基本概念  2.2 人力資源會計的主體、目的和對象  2.3 人力資源會計的假設  2.4 人力資源會計的作用  本章小結(jié)第3章 人力資源成本會計    3.1 人力資源成本會計概述  3.2 人力資源成本的構(gòu)成  3.3 人力資源成本會計核算  本章小結(jié)第4章 人力資源投資會計  4.1 人力資源投資會計概述  4.2 人力資源教育投資的構(gòu)成  4.3 人力資源投資會計核算  4.4 人力資源投資效益的核算  本章小結(jié)第5章 人力資源價值會計  5.1 人力資源價值會計概述  5.2 人力資源價值的貨幣性計量方法  5.3 人力資源價值的非貨幣性計量方法  本章小結(jié)第6章 人力資源權(quán)益會計  6.1 按勞分配和按勞取酬  6.2 按生產(chǎn)要素分配和人力資源權(quán)益的確立  6.3 人力資本參與企業(yè)收益分配的方式  6.4 人力資源權(quán)益會計核算  本章小結(jié)第7章 人力資源會計報告第8章 人力資源會計的推廣應用第9章 企業(yè)經(jīng)營者激勵制度設計第10章 人力資源管理會計第11章 人力資源會計分析和審計第12章 大學人力資源會計制度設計參考文獻

章節(jié)摘錄

　　因此，可以認為，人力資源就是以人力形式存在的一種經(jīng)濟資源。人力資源投入到生產(chǎn)活動中并與物質(zhì)資源相結(jié)合，就能為社會創(chuàng)造出新的物質(zhì)財富?！　∮嘘P人力資源的定義，可以分為兩大類。一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認為人力資源是一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口的總和；另一類是從人力（包括體力、知識、智力和技能等）的角度出發(fā)，認為人力資源是指一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會財富的能力（包括已經(jīng)投入和尚未投入社會財富創(chuàng)造活動的能力）的總和?！　撝赋龅氖?，人力資本理論和人力資源會計中所使用的人力資源的概念是后一種。在這個問題上，2000年中國會計學會首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會的與會代表們已經(jīng)達成了共識。他們認為：“人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是不同的兩個概念。人力資源是商品不是指人是商品，而是說人的某種技能是商品?！雹龠@就確立了我們進行人力資源會計研究的科學的理論基礎?！　≡谶@里還需注意的是，不應將人力資源與人口資源、勞動力資源這些概念相混淆。“人口資源”是指“一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)作為一種資源看待的人口總體”。勞動力資源則是“現(xiàn)實勞動力人口與潛在勞動力人口的統(tǒng)一”②，它不但包括在一定時空范圍內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口，而且還包括未達到勞動年齡的從業(yè)人口。顯然，在一定時空范圍內(nèi)，人力資源的外延小于勞動力資源的外延，而勞動力資源的外延則又小于人口資源的外延。同時，還值得注意的一點是，這三個概念雖然都涉及量和質(zhì)兩個方面，但側(cè)重點有所不同。人口資源主要強調(diào)的是量的規(guī)定，而人力資源主要強調(diào)的是質(zhì)的規(guī)定，勞動力資源則介于二者之間?！　?.1.2 人力資本　　按照能力的形成方式，人力可進一步分為兩個部分。一部分是沒有經(jīng)過任何教育、培訓而投入經(jīng)濟活動的勞動者所擁有的能力，稱為自然人力，如沒有掌握機械化清掃技術而只能進行人工清掃的清潔工所具有的清掃能力就是一種自然人力的表現(xiàn)；另一部分是需要通過投資接受教育、培訓等才能獲得的能力（知識和技能等），如清潔工經(jīng)過學習、培訓掌握了進行機械化清掃作業(yè)所必需的知識和技能后體現(xiàn)出的能力，就屬于人力資本的范疇。

編輯推薦

張文賢編著的《人力資源會計》將人力資源管理與會計緊密結(jié)合，在人力資源管理中進行計量；將國外的人力資源會計理論與中國的實踐緊密結(jié)合，在實踐中探索人力資本貢獻的價值；將物質(zhì)資本的核算與人力資本的核算緊密結(jié)合，在會計工作中體現(xiàn)以人為本的人本主義。

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