研究生人力資本研究

出版時間:2010-1  出版社:科學出版社  作者:王建民  頁數(shù):190  

前言

  2003年,王建民教授完成了北京天則經(jīng)濟研究所“政府體制改革研究項目·教育體制改革”的一項子課題。以這項招標課題和另一項教育部課題的研究為基礎,幾易其稿,完成了《研究生人力資本研究》這本著作,并獲得中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部華夏英才基金出版資助??上部少R!  在這本著作中,王建民教授運用人力資本生產(chǎn)制度的分析框架,研究了研究生人力資本的特征、供給、需求和生產(chǎn)等問題提出了制度創(chuàng)新建議,并對生產(chǎn)中的管理問題進行了實例分析和案例研究。在他的研究中特別值得一提的是對現(xiàn)有研究生培養(yǎng)制度的批評:一是培養(yǎng)研究生的微觀主體的法人地位落實不到位;二是政府的教育行政管理方式不當;三是對內(nèi)部二級學術組織管理過度授權,忽視學術權利和民主權利。這三個問題,實際上就是一個行政化管理問題——政府對高校管理行政化和學校內(nèi)部管理行政化。  生產(chǎn)研究生人力資本的高等學校是學術組織。學術組織的運行與管理,有其自身的規(guī)律。無論什么事,違背既定的規(guī)律去做,就會增加交易成本,損失效率,甚至受到懲罰。行政官員用行政的邏輯,直接而簡單地下命令、發(fā)指示、提要求,要學術人和學術組織往東走、往西走,干這個、干那個,結果一定很糟糕!學術人和學術組織,如果失去了自尊、自信、自主、自由、從容的制度環(huán)境,很難有所作為、有所成就。知識產(chǎn)品,有量無質(zhì),垃圾遍地;人力資本,供非所需,需無所供,價值得不到實現(xiàn)。抄襲、欺詐等學術不端現(xiàn)象越來越多、越來越嚴重,行政腐敗、學術腐敗有泛濫的趨勢。諸如此類事件的發(fā)生和發(fā)展,無疑是高等教育組織長期行政化管理的結果。我國經(jīng)濟改革成就非凡,為世界各國所公認,但是在知識的生產(chǎn)方面仍然排在世界末位。芝加哥大學有70多人獲得諾貝爾獎,我國有13億人(在此未包含華裔諾貝爾獎得主)。這和高等教育的行政化是有關的。

內(nèi)容概要

  研究生人力資本,對國家核心競爭能力的建設具有決定性作用。這種資本的形成與積累,有其自身的特點和規(guī)律?!堆芯可肆Y本研究》運用人力資本生產(chǎn)制度概念框架,闡釋了研究生人力資本的投資、生產(chǎn)、結構和產(chǎn)權特征,考察了研究生人力資本供給的歷史、現(xiàn)實、結構和未來,分析了研究生人力資本需求的邏輯、現(xiàn)狀和趨勢,審視了中國研究生人力資本生產(chǎn)的歷史、現(xiàn)狀、問題和原因,介紹了哈佛大學、麻省理工學院、牛津大學和劍橋大學的經(jīng)驗,提出了創(chuàng)新中國研究生人力資本生產(chǎn)制度的建議,并對研究生人力資本生產(chǎn)中的管理問題進行了實例分析和案例研究。  《研究生人力資本研究》可作為公共管理和工商管理類專業(yè)高年級本科生、碩士生和博士生的專業(yè)學習材料,也可供人力資本和高等教育研究者參考。

作者簡介

  王建民,男,經(jīng)濟學博士。北京師范大學管理學院教授,博士生導師。國家社會科學基金項目同行評議專家,國家級雙語教學示范課程建設項目評審專家,教育部學位與研究生教育發(fā)展中心評估咨詢專家,教育部人文社會科學項目評審專家,中國管理科學學會高級會員。  北京市第十二、十三屆人大代表?,F(xiàn)任九三學社中央教育文化委員會副主任,九三學社北京市委常委、教育委員會主任,九三學社北京師范大學委員會主任委員。北京方舟智盟管理咨詢有限公司首席專家,北京藍色博弈戰(zhàn)略工作室首席專家。曾是中國第一位公共管理博士后研究員,哈佛大學肯尼迪政府學院研究學者。2007~2008年在北京市財政局掛職鍛煉?! ?989年以來,先后在哈爾濱工業(yè)大學、天津大學、南開大學、北京師范大學和哈佛大學等高等學府學習、工作,獲得多學科、綜合性、高水平的知識與技能,具備多領域、跨學科、國際化的教學與研究能力?! 楸究粕?、碩士生和博士生,以及MBA、EMBA、MPA、碩士研究生課程班學員、博士研究生課程班學員、企業(yè)高級管理人員、政府廳局級干部等講授“人力資源管理”(雙語)、“戰(zhàn)略管理學”、“戰(zhàn)略人力資源管理研究”、“組織行為學”、“管理學”和“國際人力資源管理學”(雙語)等課程,主持并主講的“戰(zhàn)略人力資源管理學”被教育部授予“國家精品課程”(2008年·網(wǎng)絡教育·本科)榮譽稱號?!   ≡凇豆芾硎澜纭?、《經(jīng)濟管理》、《財經(jīng)問題研究》、《北京師范大學學報》、《高等教育研究》等學術刊物上,發(fā)表相關學術論文近50篇,出版《人力資本生產(chǎn)制度研究》、《戰(zhàn)略管理學》(普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材)、《戰(zhàn)略人力資源管理學》(北京市精品教材)等學術著作和教材10多部。主持或參加國家級、部級和國際合作課題近20項。

書籍目錄

序一序二前言第一章 研究生人力資本研究:基本問題第一節(jié) 研究動因第二節(jié) 核心概念第三節(jié) 分析框架第四節(jié) 研究方法第二章 研究生人力資本特征第一節(jié) 投資特征第二節(jié) 生產(chǎn)特征第三節(jié) 結構特征第四節(jié) 產(chǎn)權特征第三章 研究生人力資本供給第一節(jié) 供給歷史第二節(jié) 供給現(xiàn)狀第三節(jié) 供給結構第四節(jié) 供給預期第四章 研究生人力資本需求第一節(jié) 需求邏輯第二節(jié) 需求現(xiàn)狀第三節(jié) 需求趨勢第四節(jié) 需求理性第五章 研究生人力資本生產(chǎn):國內(nèi)審視第一節(jié) 生產(chǎn)歷史第二節(jié) 生產(chǎn)現(xiàn)狀第三節(jié) 存在問題第四節(jié) 主要原因第六章 研究生人力資本生產(chǎn):國際經(jīng)驗第一節(jié) 哈佛大學的經(jīng)驗第二節(jié) 麻省理工學院的經(jīng)驗第三節(jié) 牛津大學的經(jīng)驗第四節(jié) 劍橋大學的經(jīng)驗第七章 研究生人力資本生產(chǎn):政策建議第一節(jié) 落實法人自主權,建立良性治理結構第二節(jié) 摒棄行政干預,尊重學術權利第三節(jié) 實行理性的投資政策,加強組織戰(zhàn)略管理第四節(jié) 取消全國統(tǒng)一考試,創(chuàng)新入學選拔制度第五節(jié) 以需求為導向,建立和完善培養(yǎng)制度第六節(jié) 嚴格質(zhì)量標準,優(yōu)化評估機制第八章 研究生人力資本生產(chǎn)管理:實例研究第一節(jié) 實例選擇與研究視角第二節(jié) 實例20則管理現(xiàn)狀調(diào)查第三節(jié) 管理中存在的問題第四節(jié) 解決管理問題的方案第九章 研究生人力資本生產(chǎn)管理:案例研究第一節(jié) 關注焦點與案例選擇第二節(jié) 案例四則:碩士研究生培養(yǎng)方案第三節(jié) 碩士研究生培養(yǎng)方案問題診斷第四節(jié) 完善碩士研究生培養(yǎng)方案的建議參考文獻附錄A 變革中國高等教育“生產(chǎn)關系”:理性思考與戰(zhàn)略選擇附錄B 高等教育工程化建設中的管理模式:問題與對策后記

章節(jié)摘錄

  第一個“面向”的對象“黨政機關與企事業(yè)單位”,幾乎可以包括中國所有的組織類型。為中國所有的組織培養(yǎng)“一流的中高層黨政領導人才”是否具有可能性?培養(yǎng)的只是“碩士學位”獲得者,任職一般從科員或助理開始,有多少人能夠進入“中高層”黨政領導崗位?“中高層黨政領導人才”,是5年、10年或20年職業(yè)生涯之后的可能性,還是畢業(yè)時的現(xiàn)實性目標?  第二個“面向”的對象是“國家重點高校與科研院所”,至少覆蓋了國家所有“985工程”和“211工程”高等學校以及重點的科研院所,計劃為這些高等教育和科學研究組織“培養(yǎng)一流的教授與專家”。近5年來以及今后5年之內(nèi),有碩士研究生能夠進入“國家重點高校與科研院所”從事一線教學科研工作嗎?如果沒有從事一線教學科研工作的機會,如何能夠成為“教授與專家”?北京大學政府管理學院僅用2年的時間,就能夠培養(yǎng)出“一流的教授與專家”?“一流的教授與專家”是否也應該是20年、30年之后的一種可能性而不是現(xiàn)實性的目標?2.“行政管理”的“專業(yè)方向”符合邏輯嗎?  行政管理是公共管理的二級學科,研究客體應該是公共部門中的“行政問題”,準確而言,是“行政管理問題”,重點應該在“管理”,不然,就應該稱為“行政學”專業(yè)而不應該是“行政管理”專業(yè)?!靶姓W理論與方法”和“公共經(jīng)濟學”作為“行政管理”的專業(yè)方向是否具有邏輯性?傳統(tǒng)的“行政學”應該不同于現(xiàn)代的“行政管理學”,“公共經(jīng)濟學”是經(jīng)濟學而不是管理學,這是基本常識?!肮步?jīng)濟學”是否應該作為行政管理專業(yè)分析工具性質(zhì)的基礎課程,而不應該是一個專業(yè)方向?“人力資源開發(fā)與管理”的方向是否有越界之嫌?在“行政管理”之下的“人力資源管理”研究,稱為“行政部門人力資源管理”是否更符合邏輯?學科是有范圍的,在一定的范圍內(nèi)利用一定的范式觀察、思考、分析、歸納、演繹,才可能獲得有價值的認識。學科范圍的界定需要遵循一定的邏輯,違背邏輯的活動不可能獲得持久的價值與意義。

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